清高自傲者多看重自我形象，對自我評價較高，自我感覺良好。與他打交道不妨采取投其所好的方式，對其業績、學識、才能等給以實事求是的贊美，使其榮譽心、自尊心得到滿足。

比如，有位生性高傲的處長，他生硬冷漠的面孔常使人望而卻步。有位外地來的辦事員聽說了他的脾氣，一見面就微笑着遞了一支煙說：“處長，我一進門就有人告訴我，處長是個爽快人，辦事認真，富有同情心，特别是對外地人格外關照。我一聽，高興極了。我就愛和這樣的領導共事，痛快！”這幾句開場白，把處長捧得臉上立刻露出一絲笑容，接下去談正事，果然大見成效。

一些人自恃知識豐富，閱曆廣泛，因而目空一切，壓根兒就瞧不起别人，表現出一股不可一世的傲氣。對付這種傲氣者隻要巧妙地設置一個難題，就可抑制其傲氣。

自私的人會以各種理由，推掉不屬于自己的工作。眼見别人犯錯，他隻會在旁偷笑，絕不會提醒别人，更不會拔刀相助。一旦有人向你嘲笑某人犯錯也不自知時，你便要小心這個人了。

這種人盡管心目中隻有自己，特别注重個人的得失和利益，但是，他們也常常會因利益而忘我地工作。人們之所以普遍地對這種自私自利的人感到厭惡，在很大程度上是因為僅僅按道德标準去衡量人，以其作為社會交往的準繩。這不得不說有失片面。

如果換個角度、換種眼光來看待這種人，你會發現他們常常有不同于别人的優點——精打細算。如果，讓這種自私自利的人幹一些财務工作，在有嚴格約束的情況下，他們往往會成為集體的“守财奴”。這樣，難道不是一件好事嗎？

應付自私自利的人，切忌将他們一棍子打入“冷宮”，任何時候都得對他們采取一種敬而遠之的态度。這種人雖惹人反感，招人讨厭，但如果不害人，也算是對别人損害較小的一類人。況且，他們還存在着非常人所具有的優點，促其發揮能帶來不小的社會效益。

應付“笑面虎”這類人并不難，表現上跟他維持友好關系，但暗地裡卻要防範他，個人隐私甚至其他人的是非一概守口如瓶。隻要你能做到滴水不漏，他便找不到縫隙向你下手了！

如果你是一名領導者，你或許會遇到一些可惡的笑面虎下屬，他們不公開與你作對，而是等到足夠多的同夥在場時才對你發起進攻。在公開場合攻擊你時，他常常裝作開玩笑，但話裡帶刺。

為了維護自己的領導地位，消除他給你的地位造成的損害、防止他未來的攻擊，你可以采取如下方法來對付他們：

（1）表明你不會容忍他對你的诽謗。堅定而平心靜氣地申明，你樂于讨論任何合理的批評。

（2）語調要輕松，但表達的意思要十分明确。笑裡藏刀者，你無須用幽默來掩蓋你的敵意。接着，扭轉局勢，要他把話說得更具體，更清楚明确，借此揭穿他的真面目。

（3）私下與他較量。努力探明他懷有敵意的根源。如果他不願意說，那就告訴他，你很清楚他一直在攻擊你，并要求他停止這種做法，語調要友好。

“悶死牛”的人沉默寡言，性格又極倔強。和“悶死牛”的人辦事，人們總會感到沉悶和壓力，特别是一些性格比較外向、活躍的人，更是覺得難受。

因而，在這種情況下，有些人為了活躍氣氛，打破這種局面，故意找話題。其實這是沒有必要的。因為，對于沉默寡言的人來說，他們之所以這樣，可能是出于有某種心事而不願多言。在這種情況下，你應該尊重對方，不要去破壞對方的心境，讓其保持内心選擇的存在方式。

要想得到這類人的幫助，你可以這樣說：“我了解到現在你還不便讓我分享你的設計，然而我想知道你是否願意看看這個，這是在工作中都可能出現的困難。老實說，這些問題我不在行，也許你可以指點指點我。”這樣的話，既指出他在業務上精通，又對他很尊重，接下來的交流自然能水到渠成。

同自以為是的人交往，你要注意以下幾個方面：

（1）審視自我

你的目标是要客觀可行，不要因對方的自以為是而感情用事。重新考慮自己的觀點，自以為是的人觀察問題的方法跟自己不同，而且固執己見。因此，在陳述觀點時，要清楚具體。

（2）充滿自信

在陳述自己的觀點時，要堅定自信。隻要充滿自信地和對方競争，自己就一定能夠取勝。

（3）善意提醒

自以為是的同事都比較自信、固執，這其間你要探明他在多大程度上受到工作的影響。你可以講一些巧妙的話語：“你精力充沛、幹勁十足，我們都很欣賞你全身心投入工作的精神。但這些記錄提醒我們在哪個方面應謹慎從事，因為……的形勢難以捉摸。”

一句幽默的話語，一個微笑，也許是與脾氣暴躁的人相處的一個很好的武器，同時贊揚也可以助你一臂之力。這種人一般比較喜歡聽奉承話，聽好話。與之交往，宜多采用正面的方式，而謹慎運用反面的、批評的方式。

（1）寬宏大量，一笑了之：遇上脾氣暴躁的人冒犯你時，你一定得保持頭腦冷靜，置之不理，或者瞪他一眼，或者一笑了之。

（2）暫時忍讓，避開鋒芒：當脾氣暴躁者冒犯你時，如果你自己也是個急躁的人，急躁碰上急躁，針尖對麥芒，很容易着火。你應當壓住心頭的火，待對方鋒芒銳減時，再充分地、輕言細語地說服對方。

（3）開闊胸懷，寬宏大度：隻要你有寬闊的胸懷，你就會對别人的态度不加計較，對自己的行為勇于承擔責任，做到任勞任怨。他吵，你不吵；他兇，你不兇；他罵，你不罵。這樣就吵不起來了。

（4）察言觀色，防患未然：脾氣暴躁的人，當他着火時，最容易對周圍的一切人“發洩”。這時你就遷就一下。如果你與他計短長，就會成為他的“出氣筒”。所以，你一定得察言觀色，揣摩對方心理狀态，先退一步，然後待他情緒穩定下來時，再進兩步向他說明一切。

同猜疑心重的人相處不要急于求成，要以誠相待。不要奢望在短時間内取得他們的信任，你需要較長的時間去慢慢說服對方，讓他們相信你的真誠。

首先光明磊落地做人，當别人心裡冒出嚴重猜疑的病症，開始影響到你和朋友的關系時，你千萬不要輕信多疑的人所說的與你有關的話。

此外，要溫和對待猜疑心重的人，避免粗暴說教，還要多鼓勵他們與大家多接觸、多溝通，如果他們做得好時要發自内心地給予真誠的表揚和稱贊。

隻要少一些猜忌和隔閡，以誠相待、寬宏大量、設身處地地去幫助他們，就會使性格多疑的人有所改變，千萬不要和多疑的人斤斤計較那些毫無價值的是是非非，而要以自己光明磊落的胸懷去與他們相處。

與搬弄是非者相處，把握以下幾點：

（1）坦蕩：人生在世，全然不被人議論，是不可能的。背後議論，不管怎樣，都應坦蕩置之，不要因聽到好議論而忘乎所以，覺得自己一下子高大起來，也不因聽了難聽的議論而怒發沖冠，耿耿于懷，或痛心疾首、惶惶不可終日。否則，就會失去心理平衡，做出蠢事，而中了搬弄是非者的奸計。

（2）正直：背後議論别人，是一種不道德的行為，不能遷就，必須正直地站出來，幫助議論者改正不良習慣。比如，當對方談論他人時，可以先順着對方的話音，談談這個人确實存在的缺點，然後再談他的長處，從而形成一個正确的結論。

（3）三緘其口：與好搬弄是非的人相處時，涉及他人是非的話不說，關系到自己利害的話不說，不給挑撥離間者留下“做醋”的把柄和作料，讓他無處下手才好。

我們在具體相處中注重以下技巧的運用：

（1）談工作，不談關系：工作上多談積極的，少談或不談消極的，或你與此人也許有工作上的合作關系，這也是很好的話題，談一談工作上的進展和工作方法，不牽連任何人際關系。

（2）隻談大事，不談小事：這裡所謂的大事可以是國家大事，也可以是世界大事，與本單位的人際關系和人事關系不沾邊，不挂鈎，對方從中找不到可以搬弄是非的對象。

如果對方搬弄是非惡習已成為性格特征，那就幹脆不加理睬。“走自己的路，讓别人去說吧！”千萬不可一聽到搬弄是非的話，就立即去找那人對質。這樣會使大家都很難堪，解決不了根本問題。

君子坦蕩蕩，小人常戚戚。一個強者，是為自己的目标而活着；隻有弱者，才被周圍的是非議論所左右。

謝謝這麼漂亮的你，觀看到了最後，相信一定有不少的領悟和收獲，期待您在評論區留言交流

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