編者按

為全面貫徹落實全省“擔當作為 狠抓落實”工作動員大會以及全省人社系統“創業服務質效提升行動”視頻會議精神，市人力資源社會保障局聚焦“精緻城市 幸福威海”建設，積極行動、精準發力，弘揚新時代“挑山工”精神，全面提升助企招賢納才服務質效，緩解人力資源不足問題，助推企業實現高質量發展。

市人力資源和社會保障部門組織42家重點企業赴黑龍江大學招聘高校畢業生

人才是企業，乃至城市發展的源泉和能動力。為全面提升助企招賢納才服務質效，緩解人力資源不足問題，助推企業實現高質量發展，市人力資源社會保障局積極弘揚“四千四萬”精神，為企業發展提供人力資源保障。

弘揚“千山萬水”精神，引來活企源頭水

近年來，随着經濟提速換擋和新舊動能轉換全面展開，我市部分企業面臨招工難的問題。為此，市人力資源社會保障局早動手、早準備，在今年春節前就對全市近千家企業展開了用工需求摸底調查，調研企業的用工和人才需求。在此基礎上，深挖省内外勞動力資源，積極為企業牽線搭橋，緩解企業用工壓力。

發布企業用工信息 通過市人力資源社會保障局門戶網站、政務微博和微信、自助服務終端、手機APP等線上渠道和各類媒體、街道社區宣傳欄等，廣泛宣傳發布2019年人力資源招聘活動和企業用工信息，實現全市各級人力資源市場用工需求信息“一點登陸，全市查詢”。

開展人力資源招聘活動 自春節後上班第一天開始，在各級公共人力資源市場開展民營企業招聘會、外商投資企業招聘會等為期一個月的集中招聘活動，全市累計舉辦招聘活動75場，為8117家次單位發布崗位需求16.8萬個次，達成就業意向1.27萬人次，實現了工作日天天有招聘。此外，全年計劃舉辦招聘活動260場次以上，為企業搭建免費的招工平台。

服務企業政策宣傳材料

組織企業外出招工引才 積極與省内外勞動力富集地區聯系，組織部分重點企業分赴棗莊和河北邯鄲、内蒙古烏蘭浩特、重慶雲陽開展招工活動，累計舉辦招聘會14場，達成用工意向2461個。

下一步，将與當地人力資源和社會保障部門合作，研究建立勞務基地和企業用工數據庫，在“中國公共招聘網”動态發布更新威海企業用工需求信息，通過構建完善“互聯網 勞務協作”模式，建立勞動力輸送威海長效機制。

提升市場化招工質效 在傳統的政府搭台招工和企業自身“一家一戶”招工之外，遵循市場在人力資源配置中的決定性作用，通過扶持經營性人力資源服務機構，來推動人力資源服務産業健康發展。

據市人力資源社會保障局相關工作人員介紹，今年，我市将修訂完善我市人力資源服務業轉型升級發展相關政策，促進産業發展的同時加大市場監管力度。順應人力資源服務業發展方向，研究推動企業HR管理人員、推動人力資源服務機構成立聯合會、協會，定期組織開展HR講座、論壇和沙龍等，多方位提升人力資源管理水平。同時，繼續推進全市人力資源服務産業園建設，探索建設以省級産業園為核心、各區市産業聚集區域為分園的産業園區集群，以産業載體平台推進全域人力資源共享。

2019“英創會”海洋産業高層次人才對接洽談會

弘揚“千難萬險”精神，為企聚才廣留人

與招工難問題類似，引才難也日益成為制約企業發展的瓶頸。對此，市人社部門将立足職能，廣搭平台，做優服務，立足“産業鍊”來打造“人才鍊”，為企業轉型升級插上人才“翅膀”。

堅持活動引領聚人才 針對企業人才需求，跑步進京，與人社部、歐美同學會及有關人才機構聯系，聯絡對接企業急需的高層次人才，尋求上級對威海舉辦“英創會”的指導支持，争取更多人才技術資源落戶威海，提升大會層次和影響力。在總結往年辦會成果基礎上，積極創新辦會思路，聚焦七大千億級産業集群發展，發揮區市、園區和企業主體性、能動性，采取小規模、多批次的形式，分産業領域舉辦“英創會”。

據悉，此前，4月12至14日圍繞“經略海洋”重大戰略，我市舉辦“海洋産業高層次人才對接洽談會”，邀請2名院士、40餘名海内外高層次人才和高校科研院所代表參會。5月份，我市将圍繞醫療器械和電子信息産業發展需要，邀請國家級海外特聘專家等高端人才來威開展對接洽談活動；三季度将依托環翠區舉辦“英創會”主會場綜合性人才活動，做到按需引才、精準引才，提升活動實效。

吸引高校畢業生人才 指導用人單位制訂“名校直通車”等高校招聘方案，組織全市骨幹企業赴東北、西北地區高校引進高校畢業生人才，今年3月份，已組織42家重點企業攜3020個崗位需求，赴沈陽、哈爾濱高校開展了人才政策推介和專場招聘活動，收到求職簡曆6460份。研究在駐威高校建立11處大學生就業服務工作站，建設完善高校畢業生實習實訓基地，定期組織高校畢業生到我市園區、企業觀摩實習，提升知名度、增強認同感，引導更多畢業生留威就業創業。

優化人才創新創業生态 研究制定我市加快推進高層次人才服務體系建設的實施意見，優化人才發展環境，力推高層次人才服務運行一體化、服務過程便捷化、服務主體社會化、服務标準國際化。市人力資源社會保障局計劃出台高層次人才服務綠色通道規定、高層次人才服務專員隊伍建設辦法等文件，優化人才“一對一”精準化、全鍊條服務機制，打造“保姆式”“零跑腿”的高層次人才服務升級版，構建有利于人才聚集和發展的機制和生态，讓人才在威海發展安心舒心，沒有後顧之憂。

高校畢業生就業服務專場招聘會現場

弘揚“千辛萬苦”精神，助企育才強内功

企業引進人才是一方面，同時，招來的工、引來的才好不好用、留不留得下也是一個難點。為此，市人力資源和社會保障部門加大企業人力資源培養力度，積極發掘本土人才，為企業儲備實用好用的人力資源。

大規模開展職業技能培訓 圍繞提升就業創業質量，發揮職業院校和培訓機構作用，推進高校大學生、失業人員、城鄉新成長勞動力等重點群體職業培訓，擴大培訓規模，提升勞動者素質。圍繞重點企業沖擊新目标需要，創新“互聯網 ”職業培訓模式，開展“新型學徒制”“金藍領”培訓工作，提升企業職工技能水平。圍繞實施鄉村振興戰略，深化提升“就業創業培訓下基層”等品牌活動，免費開展農村居民和貧困人口就業創業培訓，助力鄉土人才培養。全年計劃開展各類職業技能培訓2萬人次。

全面提升技工院校育才水平 一方面，引導和鼓勵我市企業與省内外職業院校加強溝通聯系，立足産業發展和企業需求，通過雙方合作設立專門院系、科班及企業培訓基地、跨企業培訓中心等多種形式，為企業定向培養輸送技能人才。另一方面，借助我市地域優勢，深耕日、韓、德資源，探索采取“企業 技工院校 國外培訓機構”模式，引進國外先進職業教育培訓體系，引進國外先進的職業教育體系進行教學培訓，技工院校輔助提供教師和培訓資源，企業拿出資金建設實訓車間，開展中外合作辦學，将技工院校建設成“工程師搖籃”，為我市企業定向培養精細、高端的高技能人才。

加強高層次、高技能人才選拔 聚焦重點産業，依托各級各類人才工程，積極培養選拔高層次、高技能人才。深化職稱制度改革，落實分類推進人才評價機制改革意見。深入實施專業技術人才知識更新工程，建立沖擊新目标企業專業技術人員高級研修經費資助機制，舉辦市級高研班5-6期。完善“互聯網 ”人才培訓模式，持續開展“萬名專業技術人員創新能力提升”專項活動，力争線上線下培訓專業技術人才10萬人次以上。

市人力資源和社會保障部門組織開展各層次各工種技能大賽，舉辦首屆全國魯菜名廚技能大賽暨中國鄉村廚藝高級技能研修班活動以及威海國際産學研合作交流會、國際應用技術創新大賽和雙東國際職業技能大賽，變“相馬”為“賽馬”，選拔培養一批适應新舊動能轉換需要的高技能人才，不斷壯大我市産業人才隊伍。

市勞動就業培訓中心組織特色面點培訓

弘揚“千言萬語”精神，助企納才廣宣傳

要為企業引來合适管用的人力資源，重要的一點，是要把政策宣傳好。市人力資源社會保障局今年将加大威海企業和創新創業環境推介力度，強化惠企政策精準宣傳，為企業招賢引才做好服務。

依托引才工作站進行推介 市人力資源社會保障局不斷加強與海外引才機構、國際引才組織的聯系合作，依托在歐美、日韓、俄烏等國家和地區建立的14處海内外引才工作站，發揮全球引才“橋頭堡”的作用，利用引才工作站的豐富資源，大力宣傳推介我市創新創業環境，有針對性地宣傳發布威海企業人才需求，将優質的人才項目引過來，開展精準對接和交流合作。

利用媒體搞好政策宣傳 針對與企業集聚培養人力資源密切相關的國家、省、市人才工程評選，博士後科研工作站、技師工作站等人才載體申報，就業創業補貼等各項惠企政策，市人力資源和社會保障部門加大媒體宣傳力度，确保利企政策報紙有字、電視有像、電台有聲，并通過微信、微博、手機APP等短平快的新媒體平台，擴大政策宣傳面，讓企業對聚才育才各項政策心中有數。

組建專門隊伍精準宣傳 市人力資源社會保障局建立人社政策宣講團，選拔科室、單位業務骨幹作為宣講員，深入基層開展政策宣講。對企業，在舉辦普法宣傳月、HR實務操作大講堂、惠企政策培訓班等活動的同時，發放《威海人社局鼓勵和支持企業發展政策彙編》《人才政策口袋書》等涉企材料，讓更多企業在規範管理和人力資源引進培養上享受到政策紅利；對高校學生和普通勞動者，開展校園宣傳、招聘宣傳等活動，發放《高校畢業生就業創業政策簡介》《春風卡》等資料，吸引他們留在威海就業創業。此外，啟動全市人社系統“服務民營企業大走訪大宣講大調研”活動，建立人社系統聯系服務企業專員制度，每名幹部職工“一對一”精準服務1家重點企業，目前已收集企業反映問題319個，正在逐項解決反饋。

通過常态化、長效化的聯系走訪，宣傳政策，摸清企業用工、培訓和人才項目需求等情況和存在的問題，列出清單，跟蹤服務，逐項銷号，幫助企業緩解用工和人才壓力，助推企業沖擊新目标。（威海晚報記者 周穎 通訊員 叢瑜 本文圖片均為資料片）

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