時間已經來到了2023年

在過去的一年裡，我們都經曆了很多

挫折、迷茫、打擊

幸運、歡喜、收獲

2023年，一切會變得更好嗎？

和往年一樣

來和你一起來預測一下

人力資源在2023年的10大趨勢

01

轉型轉型，再轉型

人力資源從業者将會迎來「轉型潮」

宏觀環境不容樂觀。

可以很直白地說：2023年是很難恢複到2019年的整體水平的。

雖然一切都在變好，但是越來越多的HR崗位正在變得岌岌可危，而且這似乎是一個不可逆的趨勢。

在這個節骨眼上，轉型将會成為一個潮流。

疫情防控政策确實不斷優化，不過很多行業現在已經到了生死存亡的邊緣地帶了，可以預見的是：

2023年比較好的三大行業：科技創新行業、新能源行業、高科技制造業。2023年比較糟的三大行業：互聯網行業、房地産行業、外貿生産行業。

不少HR将會切換行業，甚至會切換職業，轉型将會是23年的主題詞。

02

降本增效

将會是企業的主旋律

降本增效，用兩個字來概括，就是人效。

2023年，企業追求人效将會達到一種前所未有的高度，人效也會成為所有HR頭上的重要考核指标，90%的人力資源工作都會圍繞着「降本增效」四個字展開。

裁員、績效考核、成本控制、數據管理、薪酬設計、人員配置、人員盤點等等工作将會成為HR忙碌的重點。

當然降本增效不可能都會成功，這中間最關鍵的是不要讓：降本增效的舉措的成本，本身就超過原先問題的成本。

到了2023年，如果你身邊的HR突然失業了，也不要驚訝，可能是他自己被「降本增效」了。

03

勞資糾紛将會迎來更大的挑戰

有一說一，過去的疫情及防疫政策，給商業帶來了巨大的麻煩，幾乎99%都是企業在承擔。

企業壓力非常大，老闆的壓力也非常大，員工躺平還可能會有工資，但是公司躺平就可能公司就沒了。

如果這個過程中企業能夠撐住，那一切好說。當企業撐不住的時候，勞資糾紛就會顯現。

到了2023年，勞資糾紛的案件會出現越來越多，案件的内容也會越來越離奇。負責員工關系的HR，掉發也會越來越嚴重，雇主和員工之間的沖突很多都将會不可調和。

04

HRBP将會迎來下一個春天

HR從業者，貼近業務這四個字，已經提出了很多年了。

但在2023年，這将不會成為一句口号，将會有越來越多的HR會投身到實際的業務中去，為業務的産出添磚加瓦。

而不隻是充當一個辦理手續的部門而已。

HRBP也是企業在危機時刻重要的變革成員，是公司最重要的核心人才之一，HRBP的重要性也會逐漸會被凸顯出來。

未來公司可能可以沒有HR，但不太可能會沒有HRBP。

這個過程中，想要成為一枚優秀的HRBP，我們有三個建議：

①少看書，直接到業務部門去，和他們一起做業務；

②别考證，目前國家沒有HRBP相關的證書資質；

③多吃飯，和業務部門的小夥伴們多吃飯，甚至多喝酒。

05

反腐倡廉淨化組織将會是剛需

腐敗，将會是企業最大的危機挑戰。

越是「危機時刻」，腐敗問題的危害性就會越大。

2023年，會有更多的企業，主動提出反腐敗的運動。

以前，很多公司發現了貪腐，但不直接交給警察和法院，先内部自己聲讨。主要是⾛公檢法這條路，因為那樣勢必要披露⼀些數據，要公示⼀些新聞，對企業不是好事。

所以很多事能内部解決，就内部解決。

但現在很多企業都已經到了生死存亡的階段了，貪腐更深層的危害讓所有人都無法在一個相對公平的環境中工作與生存。這是任何一個組織，都承受不起的。

這個時候，組織肯定會下重拳出擊。

06

實習生/兼職/短期工等

會變得越來越多

節省成本，有一個非常好的方式，就是用實習生/兼職/短期工等，減少全職員工的使用，也将會成為一個小小的潮流。

很多執行性的HR，工作很可能有危險。

同時，接下來的2023年，關于實習生/兼職/短期工的招聘/任用/培養/轉正，将會成為很多HR忙碌的重點。

因為實習生的工作不太穩定，且随時會有回去考研/考公/考本的可能，或者離開現有城市的計劃，甚至還有直接回去繼承家業，所以對招聘HR提出了一些新的挑戰。

如何保證實習生能滿足用人部門需求的同時，又能保證實習生有較好的産出，并且還能合理的激勵好實習生，這是很多HR當下面臨的重要挑戰之一。

07

降薪潮23年會來得很兇

不少行業，已經拿中高管開刀看，率先實踐起了降薪潮。

這也是一個無奈的選擇，但企業為了更好地生存，拿最高工資的一群人主動承擔責任，這也無可厚非。

如何讓中高管心甘情願的降薪，并且不太會有相對應的反彈與逆反心理，同時還要保證他們有比較好的産出，這個課題到了2023年會是HR們都很頭疼的問題。

不出意外的話，到了2023年，會有不少人力資源的高管，也會收到降薪的通知。這個時候如何做好企業文化，做好内部的溝通工作，就變得至關重要了。

降薪是很尴尬的，但是為了保證崗位，降薪也是不得已的選擇，降薪的處理要比漲薪的處理，會難許多。

08

國企央企的崗位

持續成為香饽饽

2023年，國企央企的崗位，競争将會非常激烈。

雖然我們都知道，國企央企有他自身很難修正的問題，國企央企代表着穩定，代表着确定性，這是很多應聘者當下最看重的。

不管是大國企，還是小國企，接下來的崗位也有限，所以想要去競争試一試的最好抓緊時間，越到後面競争越激烈。

另外，如果你是HR，23年有校招計劃，那麼在23年的春季/秋季校招上，最好避開國企央企，因為絕大多數公司，很難和他們競争優秀的人才。

09

做事得體的HR

将會變得更珍貴

做事得體的意思大緻就是：情商高，會感恩，懂反饋，會鍊接，不發脾氣，不歇斯底裡，管理好自己，也管理好團隊。

這樣的HR，非常地少。

很多時候，老闆需要一位HRD，往往不僅僅是讓他來解決問題的，更是讓他和自己一起加強信心，渡過難關的。

這個時候如果你是一位做事得體的HR，将會受到非常多是賞識與重用，特别是在2023年這個相對動蕩且無序的環境下。

得體是一種特别稀缺的品質。

10

高段位的HR

工資普遍破百萬

很多人都很悲觀人力資源從業者的處境，但現在招聘網站上出現了越來越多百萬年薪的HR崗位。

人力資源類崗位的工資，差距也正在變得越來越大。

市場對高段位的HR，需求是很強的，因為優秀的HR在市場中真的太少太少。

看到這篇文章的你，一定是一位潛力股。

希望在2023年，你的收入可以翻倍，你的夢想，都可以實現。

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