白領和藍領工作環境?在傳統的生産方式之下，并不存在“白領”和“藍領”的區分，在工業過程中企業雇傭的辦公室人員被稱為“白領”，企業雇傭的從事體力勞動人員，被稱為“藍領”工業化進入中期以後，這兩種工作者之間的界限越來越明顯，“白領”工作者的勞動強度較低，收入較好，升職機會比較多；“藍領”工作者的勞動強度較高，收入較差，升職機會比較少随着工業化推進，這種差距越來越大，盡管“藍領”中有些人成為技工、熟練技工甚至高級技師，但仍然不受重視白領中産階級比較常見，藍領中産階級并不多見，下面我們就來說一說關于白領和藍領工作環境?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

白領和藍領工作環境

在傳統的生産方式之下，并不存在“白領”和“藍領”的區分，在工業過程中企業雇傭的辦公室人員被稱為“白領”，企業雇傭的從事體力勞動人員，被稱為“藍領”。工業化進入中期以後，這兩種工作者之間的界限越來越明顯，“白領”工作者的勞動強度較低，收入較好，升職機會比較多；“藍領”工作者的勞動強度較高，收入較差，升職機會比較少。随着工業化推進，這種差距越來越大，盡管“藍領”中有些人成為技工、熟練技工甚至高級技師，但仍然不受重視。白領中産階級比較常見，藍領中産階級并不多見。

在科技進步、知識不斷更新的情況下，能勝任白領工作的人越來越多，導緻白領的薪酬難以大幅上漲，而對于藍領工作的大量需求，快速發展的城市化進程中不再區分什麼“白領”和“藍領”，社會上不會再有這種陳舊的分類。

當前，我國已經初步形成了一支規模日益壯大、結構日益優化、素質逐步提高的高技能人才隊伍，但無論總量還是比例仍與經濟高質量發展存在很多差距。培養高技能人才，解決人才結構性矛盾就是廣泛開展職業培訓。未來的發展更加傾向于提高技術工人待遇，完善技術工人培養，增強技術工人職業榮譽感。隻有當技術工人真正成為中産階級，國家的發展會上升一個台階。要想轉變全民的認識高度需要時間，多少年之後或許人們對藍領的認知會改變。

随着制造業的不斷升級，我們現在已經邁向工業4.0時代，由于中國勞動力成本的不斷增加，各種自動化的裝置已經逐漸取代了人工操作。随着産業的升級，自動化進步，對于藍領工人的技能水平要求越來越高，機器不能自動制作的，必須需要具有特殊技能的人來完成。藍領工人的工作不再是重複性的勞動，而是智慧型勞動，是自動化不能替代的技術人才。

在未來，本科學曆将高度普及，對于絕大多數普通人來說，擁有一技之長，可能比擁有高大上的文憑更重要。

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