幾乎每年,社會上都會接納新畢業的大學生來就業。當然客觀來說,不同的工作,性價比可謂天壤之别。比如說,有的工作很輕松,但是福利薪酬卻很好。而有的工作十分辛苦,但一丁點保障都沒有。
因此選擇就業,是一個高難的技術活。而個人覺得,作為新畢業的大學生,想找合适的工作,不妨從以下幾個角度去評判。
1、薪酬與前景問題首先是薪酬問題。其實薪酬不求太高,但務必得可觀、合理。當然,這不是說薪酬太低的工作就不值得去做。比如很多工作屬于薪酬後發力的。比如律師、醫生。這些工作對于新人來說,薪酬普遍不高。因為事實上,新律師和新醫生本質上都是學徒而已,學徒工工資自然不會太高。但一旦結束學徒生涯,能夠獨當一面,那前途可就不可限量。而且,律師和醫生如果能夠不斷精進自己的技能,那麼,其回報率也是越來越高的。
所以,這又涉及到一個前景問題。所謂前景,包括兩方面:
第一是行業前景。也就是這個行業還能維持多少年?有多大的發展前景。比如土木工程行業,現在被視為夕陽産業。當然,客觀來說,土木工程行業是一個比較複雜的行業。一方面這個行業是非常友善的,十分歡迎勞動力介入,但另一方面,由于土木工程屬于夕陽西下的産業,因此,介入這個行業,可能會深感性價比不大合适。
第二是個人發展前景。有的行業,從業精進十年,會讓人的能力越來越強,收入越來越高。比如前文說得律師和醫生,而有的行業,從業二十年和從業三個月沒區别,比如電子廠流水線。
因此綜合來說,對大學生來說,就業在考慮薪資的同時,同時也該考慮行業前景以及個人的前景。所謂個人前景,就是個人成長空間,或者說晉升空間。
行業前景很重要,如果不考慮這一點,那麼,很可能面臨中年下崗的危機。
2、附加值問題此外,大學生在選擇工作的時候,還應該考慮附加值問題。所謂附加值,包括福利。比如現在很多女大學生都意識到:考單位的重要性。原因很簡單,因為公家單位對女士要比民企對女士,福利好太多。
話說本小編認識一個遼甯盤錦的公職單位人員,這女士就是,進入單位工作五年時間,連續生了倆孩子。在生孩子期間,工資待遇什麼的,一丁點沒少。而事實上,很多民企是不願意保障女士在生育期間的福利待遇的。
所以,附加值也是大學生該考慮的問題。
3、工作環境問題當然,很多大學生也都知道:工作環境問題。比如在當下社會,即便是技術工人月薪三萬,白領月薪五千,相信絕大多數人也是願意去從事白領工作,而不是去當技術工人。原因很簡單:工人的工作環境和白領的工作環境相差甚遠,很多人甯可少拿點工資,也願意追求一個好的工作環境。
總之,人生路漫漫,對于新畢業的大學生來說,找個好工作很重要。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!