出品 | 創業最前線

作者 | 閱夜

編輯 | 閃電

2022屆香港大學碩士畢業的小丹，在本科和碩士期間積極籌備自己的未來，在北京投資公司、上海影視公司均從事過實習工作，為畢業季找工作積累經驗。但是她目前已租住在上海幾個月，還沒有順利找到自己匹配的工作。她從始終有清晰未來規劃，逐漸轉為對未來産生了迷茫。

小丹的情況，是個例但不是偶然。據國家統計局數據，7月份16-24歲青年的調查失業率達到19.9%。疫情下全球範圍内青年失業率增高，大學畢業生數量逐年上升，都造成大學生就業景氣指數的下降。據教育部高校學生司司長王輝此前介紹，我國2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬，規模和增量均創曆史新高。

“青年興則國家興，青年強則國家強”，青年就業不僅牽動着畢業生的神經，更是高校到國家層面都十分重視的課題。如今畢業生認為找工作難，企業認為招人難，為什麼供需雙方産生這樣的現狀？

面對當下的經營環境與就業形勢，企業和畢業生的“需求”都在發生改變。

随着疫情周期下降本增效需求的增長，以及數字化升級的普及，企業愈加關注人才招聘的數字化升級，通過數字招聘平台提升校園招聘的效率。同時，他們越來越重視青年人才全生命周期的建設，意願通過校園招聘吸納具有優質素質的“可塑性”人才，并加以定向培養，使其成為符合企業未來發展的人才。

新一代數智化校園招聘平台牛客（Nowcoder)，緻力高效鍊接求職者和招聘者，用專業服務創造優質體驗。牛客創始人兼CEO葉向宇向「創業最前線」分享道：“未來将步入數智化時代，校園招聘也将數智化。即企業在數字化基礎上，利用海量大數據和新技術挖掘數據價值，提升數據應用效果，反哺招聘決策。”

在企業對校園招聘人才素質要求不斷提升的趨勢下，畢業生就業競争壓力也不斷加大。知乎上一位2022屆畢業生就說到，作為普通二本院校畢業的她，面對985、211，英語四六級等招聘要求時，會感到自己想争取一線城市大廠職位，并沒有太大的競争優勢。

事實上，面對日益“嚴峻”的就業形勢，近年來畢業生的就業選擇也發生了新的轉變。

一方面，Z世代（1995年以後出生的世代）的目光，從“大廠”投向“中廠”，從“一線”投向“二線”，他們看到了二線城市的經濟增長，也看到了新興行業與成長型企業的機會，職業選擇也更加多元化。

據牛客求職意向數據，對比2022屆和2021屆學生，西安、成都、南京、杭州、武漢等城市的就業意願度顯著增加。大學生就業&實踐平台刺猬CIWEI發布的《Z世代青年DNA研究報告》也顯示，畢業生對新一線城市的青睐首次超過了北上廣深，選擇二三線城市的人數比例也上升得非常明顯，從10%-15%上升為39.85%。

另一方面，Z時代的求職意願不斷呈現出“高質量找工作”的訴求，如果沒有合适的工作，許多人會選擇“慢就業”，繼續考研、考公務員，直至尋找到滿意的工作機會。據公開數據，2021年畢業後選擇創業的人數比例從9%降到了6%，想去央企和考公務員編制的比例則上升到34%。

“一些普通高等院校的畢業生，他們對就業存在觀望等待的心态，出現了越來越多的慢就業。這些慢就業的人員可能不是不就業，而是實現初次就業的時間要花費兩到三年的時間，在這期間很多人去考研、考編。”中長期青年發展規劃專家委員會委員、中國勞動和社會保障科學研究院就業創業研究室主任研究員張麗賓說道。

企業“嚴招聘”，畢業生“慢就業”，面對校園招聘的新挑戰，還需要需要媒體、學會、招聘平台做好橋梁作用，同時也需要企業和學生因勢而變。

“在外企發展變慢的總體趨勢下，我們的民企應提升自身校園招聘方面的能力，将企業信息和人才需求客觀與全面地展示給社會，讓青年人才更有效地參與到校園招聘中來。同時，學校對大學生也要做好理想主義教育，并讓他們具備數字化和跨界的能力，讓青年人通過自己的專業技能，為國家千行百業的發展做貢獻。”中國人力資源開發研究會副會長劉輝表示。

“今年找工作難，沒有工作經驗的普通本科畢業生找工作更難。”這句話如今成為了衆多畢業生的心聲。

據中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘聯合發布的《2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告》：2022年一季度高校畢業生CIER指數（就業市場景氣指數）為0.71，降至疫情爆發以來最低點；同比2021年一季度，招聘需求人數下降8%，求職申請人數上升75%。

面對近年來嚴峻的畢業生就業形勢，國家與社會都給出了高度地關注和支持。去年國務院印發的《“十四五”就業促進規劃》首次明确提出我國将通過拓展新産業、新業态、新模式領域的就業創業機會，對接産業優化布局、區域協調發展和重點行業企業的人才需求，多渠道促進青年的就業創業。

在政策指導之下，人社部、教育部、各地政府紛紛開展就業服務平台與活動，為畢業生就業提供強大支持。

人社部将強化政策支持，運用就業補貼、擴崗補助、社保補貼等政策，鼓勵企業更多吸納就業，提供擔保貸款、稅費減免、社保補貼等政策，支持自主創業和靈活就業。

教育部打造畢業生就業服務平台，高頻組織招聘活動，為畢業生等青年就業提供職業指導、崗位推薦、職業培訓或就業見習機會。據公開數據，教育部大學生就業網累計發布崗位信息2156萬條，舉辦專場網絡招聘活動10場，累計提供各類崗位80多萬個；各地各高校已為2022屆高校畢業生舉辦校園招聘活動4萬多場，累計提供崗位信息近2000萬條。

此外，多招聘平台也利用自身優勢助力畢業生就業。面臨全球Z世代提出的管理挑戰，“00後整頓職場”成為了社會熱議的話題。

為幫助青年人更有效地參與到校園招聘中，牛客發起微博話題“00後職場人的正确打開方式”，引導00後以虛心和坦誠的态度面對實習，學習職場經驗從生疏變成熟練，學習好自己的“職場第一課”。話題吸引2.7萬人次參與讨論，總浏覽達9146萬，《中國青年報》《三聯生活周刊》等媒體均參與話題發表觀點。

00後追求家庭和工作平衡，注重工作本身的價值和意義，也更希望得到更多的工作自主性。後浪們這些“新要求”，讓職場前輩們煩惱不斷。但是實際上，不僅是00後，由于由于思維方式、價值觀、生活習慣等方面的差異，每一代畢業生都要經曆就業的适應期。幫助青年就業，也需要幫助他們适應職場、适應社會，牛客做出的努力值得鼓勵。

正如中國人民大學招生就業處副處長、中國人民大學勞動人事學院副教授于坤所說：“大學生的就業不僅是高校的事情，用人單位的事情，更是全社會的事情。”

全社會關注青年就業，必将形成合力創造更大的能量。

秉持“服務青年成長，推動社會進步”宗旨，《中國青年報》也進入到促就業的大軍中，聯合牛客等單位共同發起的“百校百企”青年就業扶持計劃，面向全國的百所高校，以就業研讨、輔導講座、定向招聘、校園宣講等多種形式，幫助廣大畢業生就業。據悉，目前已有近百所高校參與到活動中，活動中牛客将帶動百家企業提供近萬個就業崗位，為青年大學生提供實實在在的幫助。

正如劉輝所說，媒體和招聘平台需發揮出橋梁紐帶的作用，此次中國青年報社、中國高等教育學會聯合牛客，不僅走在媒體行業前沿，更為助力青年就業提供了新範式，豎起了新标杆。

談及牛客有哪些優勢賦能青年就業扶持計劃，葉向宇自信地說道：“牛客8年以來深耕校園招聘領域，建立了遠超其他招聘平台的校招資源與優勢，在企業擴容、畢業生就業、産業融合多方面，牛客均取得了突出的成績。”

目前，在企業端牛客服務付費客戶超1000家，覆蓋30多個細分行業；萬家企業在牛客招聘，發布崗位超20萬。如金融行業的招商銀行、中國人壽，硬件行業的華為、Intel，汽車行業的中國一汽、特斯拉、寶馬，互聯網行業騰訊、字節、京東等。

在用戶端，牛客為用戶提供筆面經合集、求職題庫、建立工具、求職輔導、交流社區等服務。目前已有600多萬學生在牛客學習和求職，牛客用戶覆蓋國内外院校超2000所，985、211及海外高校學生占比55%，碩士及以上學曆占比63%。

學生們在交流社區中分享自己的求職經曆，抱團學習成長，互相給予力量，這個平台功能為畢業生帶來了非常大的幫助。如牛客2022屆用戶倩倩，就是在社區學習牛友阿秀備戰秋招的方法，在社區牛友們的鼓勵和自身積極努力下，終在投遞134家企業後收獲百度、小米、科大訊飛等名企的offer。“牛客在我學習成長和求職路上發揮了重要作用，伴随着我走出了自己的就業奮鬥路，我非常感謝牛客和交流社區中的夥伴們。”

此外，牛客還攜手高校落實職業教育，連續2年受哈爾濱工業大學計算學部委托，為哈爾濱工業大學計算機系的學生進行項目實訓教學，連續2年給西安電子科技大學的學生分享《緻畢業生的求職公開課PPT》。通過切實的努力，促進學校人才培養與企業人才需求的接軌。

如今，在數字經濟、科技創新、雙碳目标的政策引導下，硬件行業、新能源汽車等新興行業帶來發展機遇。牛客結合自身多年在金融、汽車、IT、互聯網等行業青年人才招聘的經驗，放眼新興行業的企業人才需求，未雨綢缪地提早開展了部署。持續擴大牛客一直以來在題庫這一産品功能上的核心競争力，針對這些新興行業搭建專業題庫和學習資料，夯實了除軟件開發以外的硬件工程師、機械制造、通信等全新題庫，并在崗位拓展上吸納新興行業企業進行校園招聘合作。

*文中題圖來自視覺中國，基于RF協議；文中配圖來自攝圖網，基于VRF協議。

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