現在是招聘旺季，各類企業，各種公司的人口缺口都很快，對于求職者而言，這段時間正是求職旺季，入職的機會很多，拿到一份稱心的OFFER是非常令人羨慕的！

但并不是所有的公司都是那麼靠譜的！小編整理了一些不靠譜的公司，如果你入職後發現這些情況，還是趕緊離職吧！

01、挂羊頭賣狗肉

入職後，發現公司給你安排的職位變動得很厲害，相差太大。應聘時約定好的崗位職責、待遇福利嚴重的“貨不對闆”，當你去問領導時，往往會以“崗位滿員”“暫時的”“過渡崗位”等等借口回複。相信我，你如果還留在這家公司，你的崗位就是這樣了！想調整到面試時說的那個崗位？沒門！

這樣的操作方式往往發生在銷售崗位上，因為現在的銷售員業務員非常難招到人，所以，很多公司就采用這種不誠信的做法！經常在招聘信息上寫明的崗位，入職後發現實際上就是銷售員，如“區域經理”“儲備幹部”“商務助理”等等。

02、底薪注水

招聘時，很多公司習慣用高薪來吸引求職者投遞簡曆。這裡表現最為突出的就是“高底薪”“無責任底薪”，前幾年**同城，**商銀行信用卡中心就用這種方式在各地分公司騙了不少人！比如市場平均底薪為2000元時，他們報出的底薪是5000元！實際上，這種底薪是要完成一定的任務量後才有的，如果沒有達到這個任務，往回倒扣底薪，實際上你拿到手的底薪就是當地的最低工資标準規定的工資而已！

做企業的都知道，工資結構的設定，一般采用的是“加法”，也就是你的工資由“底薪” “績效” “提成”這樣的方式累加上去的！但一些不厚道的公司卻是采用減法來給你算工資！

當你發現企業給的底薪高于市場平均水平很多時，不要忙着高興，要先想想，你到底值不值得起這個錢！面試時，多問清楚，如，這個底薪是無責任底薪還是要完成多少的任務量！

03、打雞血的辦公室

辦公室裡貼幾句口号，很正常！但你見過工位上，電腦前，過道上，天花闆上，甚至廁所裡都有讓人血脈噴張、熱血沸騰的标語嗎？早會時，唱得激動人心的歌曲，跺着讓人興奮的小腳腳，扭動着偉岸的身軀。工作時，此起彼伏的是出單時亢奮的進行曲，這些是所謂“進攻型”團隊的氛圍，你會喜歡嗎？

員工激勵是每個公司都要做的，但過頭的，往往離崩潰不遠了！如果你是想體驗這種的“正能量”，可以去試試！

但站在職業顧問的角度，這樣的公司利用的隻是你的年輕，你的激情，用過之後，剩下給你的隻不過是殘渣，毫無價值的雞湯殘渣！

04、辦公室裡都是親戚

廠長的二舅是你表哥，你二爺的侄子是老總，像這樣的事情，不要以為隻是發生在小品中，在很多的中小微企業裡，一家人做一家公司的情況并不少見！我并不是說家族企業不好，在初創期，親戚在一起打拼往往能夠取得不錯的戰績。

但對于你一個外人應聘進入這樣的企業，是不是合适，請自行思量。如果你不認為你是一個外人，或者辦公室的文化很适合你，或者這樣的公司已經有了現代化的管理，并不是說不适合你發展！實際上，很多的家族企業是做不到這樣的管理的！

05、交納各種費用

這樣的公司，實際上并不是公司，是一個賊窩！如果你入職後，叫你交納服裝費、體檢費、保證金之類的，趕緊遠離吧！這一定是騙子公司！千萬不要以為騙子不會注冊公司，現在各地注冊公司的成本很低，騙子也要“正規化”！

如果碰到這種情況，保留相關證據，向當地的公安部門報警！

大家在求職路上，還有什麼奇葩事，歡迎評論區裡說出你的故事哦！

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