看視頻被通報，如廁被“計時”，這屆打工人休想摸魚。

去年，大廠為防員工“摸魚”設置一系列如廁障礙的情況曾引發關注。11月16日，國美通報員工看視頻、刷抖音、聽音樂等“摸魚”行為，并給予相關處罰。企業監控員工上網情況，讓半數以上網友表示“無法接受”。

01 國美通報員工上班“摸魚”

11月16日，國美内部發布的一份《關于違反員工行為規範的處罰通報》在網絡上引發熱議，并在當天登上微博熱搜。

文件顯示，在8月30日-9月30日期間，國美總部針對非工作流量信息進行統計排查後，發現部分員工在工作區域内占用公司公共網絡資源從事與工作無關事宜，在“非工作流量信息”一欄中出現頻次比較高的應用有騰訊視頻、抖音和網易雲音樂等。根據公司規定，公司對11位員工（包括一名外包）進行了通報和相應處罰。

對于這件事，不少網友持反對态度，認為國美“格局小了”“太計較”，表示上班聽音樂“不影響工作”“可以隔絕噪音”。但也有網友表示“員工應該尊重工作”“上班摸魚怎麼理直氣壯”等。同時，也有網友質疑，“數據怎麼算出來的？”“萬一是午休時間看的視頻呢？”

很快，國美集團公關部的相關負責人出來回應。據紅星新聞報道，該負責人表示網傳的處罰通報确實存在，并表示站在公司的角度，一定會遵循員工手冊，對員工進行一定的管理。“每一個員工在進入公司的時候都有一份員工手冊，（公司）會組織員工學習相關考勤及休息時間等規章制度。我們的午休時間是12：00-13：00，有的員工看視頻就用了22G，實際核算下來，可能累計看了長達十幾個小時的視頻，任何一家公司的午休時間應該都沒有那麼長。”

該負責人還表示，如果有員工能給出合理的解釋，比如午休看了視頻後忘關後台，這種情況是可以相互理解的，“有一些員工的情況說得通、合理的，HR那邊都會做一個正确的判斷。而且，像視頻部門開抖音的時間一定很長，這種我們也不可能去做通報。”

針對網友算法準不準确的質疑，國美方表示，據内部測算，使用800M流量可看視頻約1小時，而被通報員工使用流量均在10G以上。

02 奉獻的不止頭發，還有自由

上一次“上班摸魚”話題火遍全網還是去年。先是拼多多員工如廁難問題登上熱搜，後又出現快手在廁所門口安裝坑位計時器，控制員工上廁所時間的消息。網友紛紛感歎，員工為公司奉獻的不止頭發，還有如廁自由。

此次國美通報事件再次反映出，上班是不可能摸魚的。

去年10月，網上盛傳“快手在廁所安裝定時器”的照片，黑色的屏幕可以精确到秒，以顯示裡面的人究竟蹲了多久。有人開玩笑，快手成了“快解手”，快手員工則戲谑表示“這下大家都知道了你拉個屎要多長時間。”雖然後來快手發布公告表示計時器是為了判斷需要增加的移動廁所坑位數量，但盡量壓減員工“帶薪如廁”時長，想方設法避免“廁所摸魚”的情況出現在各個大廠中。

據媒體報道，在拼多多總部，每層樓上千人，坑位隻有8個，是典型的“如廁難”企業。而字節跳動的辦公區廁所裡，wifi和4G信号十分不穩定，員工表示“無法刷抖音”。

03 企業監控員工上網情況，違法嗎？

在此次國美發布的通報裡，員工的部門、姓名、流量使用明細等信息齊全，分分鐘“社死”。由此也催生出一個問題，企業監視員工的電子設備，合理合法嗎？

“上網時刻被監控，感覺像蹲監獄。”有網友對公司監控員工行為的範圍和公開處罰的方式産生了異議，還有人疑惑國美的做法是否侵犯隐私，針對這一問題，上海東方網聯系采訪到了浙江墾丁律師事務所陳梅瑜律師。她認為，按照依法制定的勞動規章制度實施人力資源管理所必需的行為是無可厚非的。因為根據《個人信息保護法》第十三條第二款：為訂立、履行個人作為一方當事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動規章制度和依法簽訂的集體合同實施人力資源管理所必需的情形，個人信息處理者可以處理個人信息。

“但如果信息披露到除公司内網以外渠道，那我認為這樣做的必要性是有待商榷的”。陳梅瑜分析，監控員工的辦公設備是許多公司都會采取的管理措施，許多網友可能了解不足，又加之今年11月1日《個人信息保護法》生效，故而引起了網友的廣泛關注，甚至引來了律師們的讨論。事實上公司監控員工辦公設備等管理措施一直是敏感話題。此前，公司廁所屏蔽信号、設置計時器等行為也引發了網友熱議。

在知乎、微博平台，不少認證為律師的網友也發表了看法。部分律師堅持個人信息的處理需要自個人的前提下進行，依據也是《個人信息保護法》。

除法律層面，在情感層面上，廣大網友也難以接受企業監控現象。微博上一個關于“企業監控員工上班摸魚合理嗎”的投票下，有半數以上的網友都選擇了“不能接受”，有網友留言稱“出賣的不隻是勞動，還有自由”。同時，三成以上網友認為企業應當更關注員工的工作效率。

本文源自新财富

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