最美人間四月天，春意盎然，踏青走起！無數的網紅打卡地，充斥着退休人員攝影、錄視頻的身影，避開擁擠的周末，工作日的春天似乎更加的暖意融融。

人人都羨慕退休後有一份穩定的養老金，可誰能想到，這背後是幾十年的堅持繳費，才迎來這晚年惬意的生活，可見養老金對生活的質量是至關重要。

在2020年，養老金16連漲是4月10日公布，2021年，養老金17連漲是4月16日公布，為啥2022年眼瞅着到了4月下旬，養老金調整沒有如期而至，咋回事？

大概率因為疫情的影響，養老金調整的節奏或将延遲到5月份！不過，并不妨礙老知青在内的6類退休人員多漲，來看看是否有你？

養老金1000元左右的，都是哪些人呢？下崗職工、小攤小販、臨時工、零工等低收入人群，這些人苦于生存壓力較大，即便是繳納社保，都是按照最低檔次、最低年限繳費。

因此，這部分人退休之後的養老金多在1000元左右，甚至還有更低的，無法滿足最基本的生活，養老金調整時從方案制定上就考慮到了他們的利益。

最大的閃光點便是，養老金上漲不是直接乘以上漲比例，而是分為定額調整、挂鈎調整、傾斜調整，其中定額調整2021年的标準如下圖所示：

單單這一項定額調整，西藏就高達113元，上海市70元，山東65元，甯夏、新疆、雲南都在60元左右，也就是說，養老金1000元左右的人漲幅高達6%-11%，這就是限高保低中的保低。

在挂鈎調整中，一方面是與養老金水平挂鈎，一方面是與工齡挂鈎。而工齡長的在養老金計算中的作用也是舉足輕重，這意味着，挂鈎調整與工齡緊密相關。

2020年養老金調劑中，東北三省養老金成為“填不滿的大坑”，年輕人的流出讓參保繳費趨于減少，為了鼓勵多繳多得，養老保險上漲方案中挂鈎調整尤為重要。

挂鈎調整中的按照工齡上漲着重強調了，要是超過15年的部分是可以多漲的，這幾乎在全國各大省市都有體現，因此，工齡40年的與工齡15年的，差距就拉開了。

以山東省2021年調整方案為例：繳費15年以下，每滿一年增長1元；16~25年部分，每滿一年增長1.3元；26年到35年部分，每滿一年增加1.6元；35年到45年部分，每滿一年增加1.9元。這種調整是真正認可了工齡的貢獻，更為合理、公平。

很多人看到這裡極力反對，養老金都那麼高了，怎麼還多漲，為啥不給錢少的人多漲點？其實養老金高于5000的人，要麼是在機關事業單位工作，要麼是工齡長、繳費多。

前者是因為政策的延續性，他們當初核算養老金都是按照工齡、職務等，基本上都能拿到80%的原崗位工資，所以，養老金普遍要高于企退人員，但是，并軌後，未來計算兩者相同。

後者多為60後，參加工作時并未建立個人賬戶，所以，他們比靈活就業人員會多領一份過渡性養老金，而且之前的工作年限也會視同繳費，工齡也長達四十年，養老金自然就高了。

這些人養老金基數大，雖然總體漲幅不高，但是上漲金額還是高于低收入者的，因為挂鈎調整中有一項與養老金水平挂鈎，直接乘以上漲比例，自然是誰的養老金高，上漲額越多。

高齡人員雖然沒有統一的界定，但是除了個别地區之外，基本上都以70歲作為分水嶺，高于70歲的人可以多漲，這就讓他們生活質量有所保障。

所以，雖然我們平時測算時，感覺靈活就業人員參保也就是六七年回本，但是那是純數據分析，并沒有核算到多年的個人賬戶利息和未來的養老金漲幅，算下來也就是四五年回本。

以2021年山東調整方案為例，70歲以上老人增加15元；75歲以上老人增加30元；80歲以上老人增加60元養老金。

這兩類人人員是傾斜調整中的重點關照推向，邊遠地區代表着去國家規定的艱苦地區奉獻，所以，年老時養老金多漲體現了鼓勵與人性化關懷。

比如四川省，針對國家規定的艱苦邊遠1~6類地區，2021年增加的傾斜标準是10元，20元，30元，40元，60元和80。

軍轉幹部更是對貢獻的認可，每年都會對他們傾斜調整，保證他們的養老金不低于當地的平均工資，這也是對最低生活水平的保障了。

雖然全國養老金平均上漲比例是一樣的，但是真落實下來，你會發現，其實各地區差異較大。比如說15年工齡的人來說，北京、上海、甯夏上漲額居多，40年工齡的，上海、新疆、北京、江蘇上漲額居多，具體如下圖所示：

以上六類人在今年養老金調整中依舊可以多漲，有你嗎？歡迎留言讨論。

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