年底了又到了離職換新工作的高峰期，或許你現在在蠢蠢欲動。
那麼今天咱們一起來聊聊怎麼“分手”才能體面今天這個話題。
我們要先确認好，你是否真的想離職。
如果下定決心離職，那麼開弓沒有回頭箭，提了離職就不要反悔，無論領導多麼曉之以情動之以理、噓寒問暖、推心置腹。實際上絕大多數都是假象。嚴格意義上說，挽留你也隻是他們的工作内容而已，所以你不要當真。
/提離職前
1.在這裡不建議大家裸辭，盡量找到下家有更好的選擇再辭職。2.先跟你的直屬領導進行溝通告知要離職，再提交書面的離職報告。
/提離職時1. 不要猶豫不決。
當你決定離職後，就要态度堅決不要再猶猶豫豫，當領導看出你的猶豫後就會揣測你的底線在哪裡，可以再勸勸你留下來，大多數同學覺得是領導看重我，可快醒醒吧要是真的看重你就不會等到離職才挽留你，你的薪資待遇早該提上去了，他這樣隻是想穩住你，并尋找替代你的人，所以你的态度要肯定不要猶猶豫豫。
2. 避免漏洞。
當提出離職時最好說一個公司滿足不了的原因，例如：離家太遠了、家庭原因、想創業、接觸新業務、或者直接說有一個比較好的機會，更大的平台。
以上無論哪種你都要堅定自己的選擇再做出是否離職，不要因為領導的追問就舉棋不定。
3. 不傳播負面内容。
當确認離職後會進行面談，被問到有什麼建議或意見，哪裡需要改進，這個時候千萬不要傻乎乎地說出來，因為保不齊以後有相遇的時候，隻要說你在這裡挺好的，隻是因為各種各樣的原因，現在不得不選擇離開，隻需要讓領導内心祝福你即可。
/提離職後
1. 表達感恩。
要充分表達對公司和領導的感激之情，多給領導戴戴高帽；比如說：在您手下工作的這段時間我真的受益匪淺，再告訴領導，接下來的時間會好好交接工作，有必要的話也可以推薦合适的人選接替，如果在同行業也可以補上一句，希望未來有跟領導（公司）合作的機會。
2. 做好善後。
當領導同意了你的離職請求，需要與人事部門确認好最後的工作日期。接下來呢，就要開始認真交接工作，做好交接文件，工作分重要緊急級别，抄送相關同事及領導。
3. 在離職之前不要聲張，将影響降到最低。
在離職當天可以和領導同事大大方方的告别，用不着偷偷摸摸地走，可以正式發下郵件表達一下感激之情。畢竟做人留一線日後好相見。
希望大家都能順利離職、都可以找到更好的平台，收到自己心儀公司的offer~
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