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在單位摔腦震蕩算工傷嗎

今天，國晖北京律所小編帶大家了解一下：上崗不到半小時就摔成九級傷殘的真實案件，随小編一起來看看吧。

上崗半小時後就發生意外，用人單位擔責嗎？用人單位窮盡所有救濟手段，最終法院還是認定雙方存在勞動關系。

案情簡述

鎮江一家飯店對外招聘勤雜工崗位，甲前來應聘，雙方經過口頭交談，達成工作意向，甲随後換上了工作服。然而，不到半小時，在飯店裡熟悉環境時，甲不慎滑倒跌傷了，被診斷為左股骨頸骨折，經鑒定緻殘程度九級。

甲将飯店訴至法院，請求判令支付其醫療費、停工留薪期工資、傷殘補助金、工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等共計 21 萬餘元。雙方經曆行政訴訟和勞動仲裁、民事一審、民事二審、申請再審被駁回，法院組織雙方多次調解和釋法說理，最終判令飯店向甲賠償105000元。在認定工傷時，除了傷殘鑒定，基礎條件是确認雙方是否存在勞動關系，此時剛剛入職和入職十年有什麼區别呢？

案件分析

飯店：“我們還沒沒簽勞動合同，所以不構成勞動關系。”

申請工傷賠償需先确認雙方存在勞動關系，勞動關系的确認，不一定要有勞動合同，雙方存在事實勞動關系也可以。甲和飯店是否存在事實勞動關系呢？法院考慮到甲在上崗前兩次上門和飯店就薪資待遇、工作内容、休息時長等事宜進行磋商，且入職當天甲已經換上工作服開始工作等事實認定雙方存在事實勞動關系。

飯店為什麼要提起行政訴訟？

工傷是由人力資源和社會保障局（簡稱人社局）認定的，是人社局對于勞動者和用人單位存在勞動關系的行政确認。行政确認是指行政主體依法對行政相對人的法律地位、法律關系或有關法律事實進行甄别，給予确定、認定、證明（或證僞）并予以宣告的具體行政行為。如對于人社局的工傷認定結果不服，可先申請行政複議，如對複議結果仍不服，可提起行政訴訟。

工傷認定和傷殘鑒定的關系是什麼？

工傷認定指是否屬于工傷或視同工傷定性的行政确認行為，隻能确定是否屬于工傷，不涉及具體賠償标準。

傷、殘鑒定是指傷後傷殘程度鑒定，分為一到十級，一級最重，十級最輕。傷殘鑒定是确定具體賠償金額的重要依據。

勞動仲裁委出具的不予受理通知書有什麼用？

因為勞動仲裁是訴訟的前置程序，當事人對勞動仲裁的結果不服，才能向人民法院起訴，因此，勞動仲裁委出具的不予受理通知書能證明當事人曾提起過勞動仲裁，起訴時一并提交給法院。

相關法律法規

《工傷保險條例》第18條認可了事實勞動關系的效力，規定“提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。”

可見，不簽書面勞動合同不但無法規避工傷賠償，還需承擔不簽勞動合同的賠償金！

事實勞動關系如何舉證？

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

本案的當事人已經換上了工作服，屬于“能夠證明身份的證件”。

《行政訴訟法》第2條規定：“公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的行政行為侵犯其合法權益，有權依照本法向人民法院提起訴訟。前款所稱行政行為，包括法律、法規、規章授權的組織作出的行政行為。”

據此，飯店可以針對人社局的工傷認定提起行政訴訟。

《行政複議法》第5條：“公民、法人或者其他組織對行政複議決定不服的，可以依照行政訴訟法的規定向人民法院提起行政訴訟，但是法律規定行政複議決定為最終裁決的除外。”

行政訴訟僅限于“民告官”。

《行政複議法》第12條：“對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政複議，也可以向上一級主管部門申請行政複議。”

行政複議的機關可以二選一。

希望廣大勞動者注意安全，盡量避免受工傷！雖然可以獲得賠償，但身體和心靈上的痛苦還是要由當事人自己承擔！

今日白露，晝夜溫差最大的節氣到了，白露後天氣明顯轉涼，注意保暖！

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