不少朋友們在找工作的時候被水漲船高的返費弄的眼花缭亂，翻翻最近各大廠區招工的返費：

• 太原富士康打卡55天返費3400元
• 鄭州富士康（港區）打卡75天返費3400元
• 嘉善富士康打卡55天返費5000元

這些返費具體工作多少天才能拿到？不少人以為打卡55天就是工作55天，事實上，完全不是這樣。

一次性返費計算周期，分“打卡”和“在職”兩種。

• 打卡

釋義：一種結算周期的規則，從錄取/報道之日算起，在企業實際上班的天數，不包含休息日，不包含請假。

實例：打卡30天返費3000（上下班均正常打卡算一天，湊滿三十天，喜提3000塊）

• 在職

釋義：一種結算周期的規則，從錄取/報道之日算起，在企業呆的時間，包含休息日，可以理解為自然天。

實例：在職30天返費3000（4月1号入職/報道，5月1号如果這個人還在職，那符合結算條件，出名單給你，打給你3000塊）

因此，不能光看返費的價格高低，還要看返費的計算周期，計算出“實際返費”。

• 小例子

在職和打卡的時間周期有迹可循。

例如昌碩的打卡45天，按照最常見的電子廠作息規律，上六休一，也就是周天不算入返費周期。 那麼假設5月1号入職報到，到6月28号，就算是達到了“在職滿45天”，一般保險起見，都會多幹幾天，不卡着時間點離開，以免出現意外。我們可以換算為：打卡45天=在職60天

記住，遠遠高于市場水平的返費就像是天上掉下來的餡餅一樣，讓人失去理智。但市場有其規則，返費更有其價格水平，超乎正常價格水平的，你就等着被騙吧~

等忽悠你的中介跑路或各種理由不給你返費了，

别哭，從某種意義上來說，這是你自找的。

那又有人會疑問了，給工人漲工資多好，不要什麼返費，實在點不行嗎——真相往往更殘酷。

1、企業的用工荒

之所以用返費吸引求職者，主要還是因為企業用工荒。很多電子廠都會有很明顯的淡旺季。在旺季的時候，工廠為了完成訂單，不得不出返費吸引求職者。

2、涉及到工廠用人成本

• 首先，勞務公司招聘的員工，保險、工資、勞務糾紛等都屬于勞務公司，企業隻是前期付出招聘費用，其他的由勞務公司負責。
• 其次，員工工資普調會嚴重增加企業用人成本，像富士康、華碩等大型用人單位，動辄幾萬人的工廠，工資普調的成本太高。
• 再次，要考慮到淡季裁員。如果工資太高，企業在淡季裁員成本高，甚至出現尾大不掉的情況。

雖然現實很殘酷，但這也是事實。

工作賺錢，還是踏實點兒好——

通過正規平台找工作，進好企業，不僅薪資待遇有保障，食宿條件還好，工作穩定才能存到錢！

畢竟“跳槽窮三月，改行窮半年。”

不要輕易被高額返費迷惑，你人都被騙了還做着“這個廠幹一個月賺返費5000，那個廠幹兩個月賺返費8000”的美夢。

等你夢醒了，都是一場空！

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