曠工怎麼處理?分清職工曠工的原因有些職工如果确實有實際困難,而又不能按時履行請假手續,這要酌情理解但是,小部分職工無緣無故曠工,這樣的行為是不允許的 ,我來為大家講解一下關于曠工怎麼處理?跟着小編一起來看一看吧!
分清職工曠工的原因。有些職工如果确實有實際困難,而又不能按時履行請假手續,這要酌情理解。但是,小部分職工無緣無故曠工,這樣的行為是不允許的。
對職工曠工的行為提出批評。不管是什麼理由,職工曠工了,就要進行嚴肅批評。并要求曠工的行為不要再發生。
按照國家有關法律和制度作出适當的處理。對無故曠工的行為,并且又沒有認識到自己的錯誤、又不認真改正的行為,一定要依紀依法進行嚴肅處理。
在所有職工中嚴明工作紀律。可以召開全體職工大會,對全體職工進行一次思想教育,申明上班紀律和工作紀律,要求大家切實遵守上班紀律。
做好曠工職工的思想工作。因曠工受到批評、處分的職工,如果他們在思想上有情緒,就要好好地與他進行溝通、把思想工作做好。
解決職工的實際困難。職工在生活上、工作上有什麼實際困難,他們又很難解決。這時,就應該及時為他們解決實際困難。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!