社畜這一說法最初出現在日本,是指員工被公司“馴服”,喪失自己的意志和“良心”,成為服務加班和調職的奴隸(家畜一般)的工資勞動者。這是出自“公司 家畜”合并後造出來的一個詞語,比起“工薪族”、“打工人”、“公司人”、“幹飯人”或“企業戰士”等相比,也有自嘲和被外人所嘲笑的意思在裡面。
社畜的範圍廣泛,不僅正式員工,還包括兼職、臨時工、派遣員工、合同員工等等。凡是被迫長時間工作,有沒有加班津貼的都算!在說英語的國家中也有同樣的概念,稱為“工資奴隸”。
一言以蔽之:社畜就是以公司給予的權利和工資作為交換條件,放棄“自我”的“奴隸型”職員。
以下是社畜的幾個特征,看看你符合幾條?
過分在意公司内部的評價
社畜型員工一般都會在意公司内部的評價,會經常關注到自己是否受到身邊同事的評價,或者有沒有關于自己的謠言等。對于上司,也是邊察言觀色邊行動。
陶醉于努力工作的“自己”
工作狀态一直都是一邊抱怨一邊認真工作,而且還對這樣的自己很滿意!有時候甚至覺得自己“邊抱怨邊努力的樣子帥呆了!”
事實果真如此嗎?實際上内心中對這種自我陶醉的狀态很是讨厭。
要求别人也要改變自己的工作态度
總是對别人說:“每天早上早起上班,主動加班,作為打工人幹飯人來說是理所當然的!!什麼?帶薪休假?你在開玩笑嗎?”
然後不僅自己陷進去了,也開始逐漸要求别人和自己一樣,如果不一樣就會看不起他!什麼時候自己的“規則”成了公司的規則了?
隻做領導指示的事情
也就是所謂的“等待指示的人”。由于你的思考停止了,所以隻能按照上司的決定行動。這些人也是最先被AI取代的那群人。
口頭禅是“不好意思”、“對不起”
明明自己沒做什麼壞事,也不是責備你,卻總是脫口而出:“不好意思”、“對不起”。道歉的習慣是不自信的表現,回答問題之前會先說:“您說得對!”。同時還逐漸喪失了反駁的動力。
以加班為前提的日程安排
社畜往往原本一開始就是有加班工作的,“996”不光公司創造了“得天獨厚的條件”去讓員工加班,自己坦然接受了,甚至忘記了“按時下班”這個說法。
回到家也沒什麼特别要做的
回家後看電視,自己喝點兒酒,或看着自己心煩的媳婦兒、和孩子玩會兒,或自己上網、洗澡,睡覺。。。其他的就再也沒有了。明天還要早起呢,人生僅此而已嗎?
私底下也經常和同事一起度過
休息日也是和公司的同事一起吃飯、喝酒、聊大天、唱卡拉OK等等。和固定的人群在一起,聊着在公司裡相同的話題,雖然有時候也興高采烈,但是不無聊嗎?
認為錢是“可以儲蓄的東西”
錢是一點一點存起來的東西。為此而勤儉節約節制,然後确認存款餘額就可以了。問題來了,那錢是為了什麼而放着呢?
行為基準是“别人怎麼看”
不是“自己想怎麼做”,而是以“接受别人的意見好嗎”為基準來行動。你是不是隻在意别人的眼光,而忽視了自己的人生?
總是抱着錢比時間更重要的心态
很多人都抱着這種想法:“與其花錢,還不如多花些時間!”。這其實是大錯特錯,花光的錢還可以賺回來,但是失去的時間上哪兒找?
結合社畜的特征,其引起的風險還是很大的,最近在中國聽到“過勞死”的頻率越來越高了。比如前段時間上熱搜的“字節跳動28歲員工在健身房突發疾病死亡”的事件等等。
所以,不要勉強自己,感覺自己可以其實你的身體不見得真能承受得了。
過勞、壓力引起的疾病
長時間的工作,使身體長期處于疲憊狀态,同時長時間壓抑自己的情緒而産生的壓力會導緻精神崩潰。最終導緻身體被拖垮,甚至患上抑郁等精神方面的疾病就更加得不償失了。
自我印象降低導緻自信心喪失
犧牲自我的工作,時間長了就會對自己的尊嚴和自我的重要性産生懷疑,自我意識,自信心也逐漸喪失,進而陷入自我厭惡、消極的腦回路狀态,漸漸遁入負面循環當中。
在社會上被孤立
固定的社交圈,固定的日常軌迹,不變的闆着臉,甚至長期以來自己賴以生存的價值觀在逐漸被外人、家庭否定,到最後甚至沒有人理解自己。
在日本經常能聽到這樣的話:“明明一直在精力充沛地工作,但是一退休就變成了空殼”。到最後就落了個這下場?是不是也太悲催了?
除了以上所說的這些特征以外,諸如逐漸靠近上司的喜好等等也都算在内。
那問題來了,有對策嗎?當然!做好以下這幾點,讓你遠離社畜型人格!
不能被“大衆”化的東西帶偏
有句話叫“遇到紅燈,大家一起過就不怕了”,就是我們所說的從衆心理。像成群的小魚一樣,隻要朝着大家前進的方向走就沒問題了,這種隻有停止思考的人才有的想法其實早已過時了!
再比如:明明不怎麼喜歡卻為了撐場面而試着穿名牌、對熟人推薦的東西無條件地做出回應、就因為是大家提到的共同話題,就連不需要的東西也剁手了等等。如果隻是被動接受、随波逐流,永遠都無法從社畜中逃離出來。
要徹底摒棄按照别人的意見來行動的想法,相反更加重要的是要自己親身經曆,用自己的頭腦去思考,要牢牢抓住“自己”這條主線,不這樣做的話,隻會成為對公司和社會行方便般的存在。當然這不是說要培養自己的固執和自私性。
主動意識到要提高自我
人無論到什麼時候需要成長。如果總是随波逐流,是不會有任何成長的。所以社畜很輕松,隻要遵從指示就行,自己不需考慮任何東西。
所以這一點很重要,不管是為了公司,還是為了自己,都要從現在開始行動起來。首先思考一下自己的成長過程中需要學習什麼?
包括重新審視将來和今後的職業生涯,如果有對提升技能有用的資格證的話,考一個也不失為一個不錯的選擇。早一天行動,就能早一天擺脫社畜之困。
要和公司以外的人保持聯系
一年到頭如果隻和公司裡的同事來往,自己的想法、價值觀、對事物的看法都會逐漸被固定下來。
所以要接觸各種各樣的價值觀和想法,拓展自己的視野是很重要的。
為此,多和平時不怎麼見面的同學、前同事、朋友聊天,增加見識。如果可以的話,與自己過着相似的生活,卻又在完全不同世界的人多交流溝通,這樣可能受到的刺激更大!總之,要對工作與私人生活做到張弛有度。
改變錢的使用方法
我們都知道“沒有錢是萬萬不能的”。但是錢不是“用來存儲的”,而是“使用起來的東西”。如果自己的錢财不流動起來的話,就會逐漸走向惡化。當然不是說要一定破财、瘋狂的購物,而是找到更有效的使用方法。例如用于成長的學習方面的投資,或是用于拓展自己的知識面等。
與其為了未知的将來存錢,不如為了讓自己過上更好的人生去投資。所以比起賺錢、存錢,思考錢如何使用更重要。
以上就是關于社畜的各種特征和改善方法,被吓到的人,不妨回顧一下自己的生活,趕緊行動起來吧!
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