日前，智聯招聘聯合分析機構推出《2020年最具人才吸引力城市100強》報告，北京、杭州、上海位居前三名，深圳、廣州、南京、蘇州、成都、甯波、長沙位居前十。青島位居13位，跟2019年相比提升了3個位次，濟南居16位。

雖然沒有排進前十名的城市，但山東總體成績亮眼，除濟青外，還有煙台、威海、東營、淄博、濰坊、臨沂、日照，一共9個城市上榜。實際上，有不少省份僅有一兩個城市上榜，例如河南僅有鄭州和洛陽上榜。所以，從總體上來看，山東成績很是“抗打”。

青島在北方城市中排名第二

人才是第一生産力，對人才的吸引力體現了一座城市當前的發展環境，也決定着城市未來的發展潛力。

根據報告，在人才流動趨勢上，二線城市人才持續集聚，一線城市人才受政策放寬影響轉為淨流入，人才出現了集聚長三角、珠三角的現象，京津冀人才流出。

整體來看，雖然一線城市仍穩居人才吸引力排行榜頭部，二線城市人才的淨流入卻顯著增加——2019年二線城市人才淨流入為1.1%，2020年則達到了3.4%，結合近4年數據發現，新一線城市和二線城市人才聚集效應顯著增強。其中，作為北方最具經濟活力的省份，山東的兩大城市濟南和青島成為北方城市中的佼佼者，比如入榜的青島、濟南在北方城市中分别排名第二、第三；北京的流出人才去向地排名中，濟南位居第八；濟南2020年應屆生流入人數占比高于2019年，濟南、青島人才集聚效應持續增強。

值得注意的是，2019年，在同一份榜單中，青島排名16。2020年，排名13，上升了三個位次。

但是放眼全國，青島的這份成績單，依然是不夠理想。跟GDP榜單一樣，南方城市一騎絕塵，榜單前十名中，除北京穩居榜首外，北方城市無一入榜。而在前十名的城市中，有幾個“老朋友”我們分外眼熟，甯波、長沙，以及排在12名的無錫，均為和青島同為“1.24萬億”梯隊的競争對手。同一梯隊5名“選手”中，在對人才的吸引力上，僅鄭州比青島落後幾個位次。

人才對于一座城市的發展，作用不言而喻。近幾年來，中國城市競争得異常慘烈，在吸引力上略輸一籌，恐怕會将全盤置于被動局面。所以青島還需要更加努力，向人才釋放出更大的善意。

新一線城市越來越受青睐

近年來，以杭州、成都為代表的新一線城市，越來越受年輕人的歡迎和青睐。

今年1-5月，杭州新引進35歲以下大學生人數超23萬人，僅僅5個月的時間，就超過了2019年全年引進總和。

而2019年至今，杭州累計引進35歲以下大學生已達87.8萬人。

87.8萬人，是什麼概念？過去十年，天津新增人口93萬，南京新增人口131萬，而杭州僅用了兩年多的時間，就引進了87.8萬青年人才。

在《2020年最具人才吸引力城市100強》報告中，杭州位列2020年最具人才吸引力城市前三甲，值得一提的是，這是杭州近年來首次在該榜單中跻身前三。

從人才吸引力來看，目前在新一線城市中，杭州是最大赢家。

杭州作為“新一線”城市代表，成為新的人才選擇地，主要是由于電商為代表的産業發展迅速且薪酬相對較高，人居環境與人才待遇不斷提升。

如今一線和二線城市在人才吸引力上已不像過去那般“泾渭分明”。曾經“甯要北上廣一張床，不要小城一套房”的年輕人在一線城市巨大的生活和工作壓力下，紛紛把目光投向新一線和二線城市。

吸引力為何超北上廣？答案在這裡

那麼，新一線城市究竟靠什麼吸引畢業生？具體來看，比一線城市更加寬松的落戶政策、強有力的住房和生活補貼以及可觀的薪資是最大的“人才磁場”。

一邊是一線城市高昂的房價和落戶關卡，另一邊是新一線城市戶口、住房、生活補貼等強有力的政策驅動，對于畢業生來說，北上廣深不再是唯一的選擇，新一線城市正在成為一線城市人口回流的承載地。

新一線城市住房、物價都相對較低，生活成本、創新創業成本都大幅下降，伴随着城市的快速崛起，為人才的未來發展提供了良好的土壤。

在落戶方面，杭州、重慶、武漢、青島等許多新一線城市，隻需大專甚至職高學曆即可落戶，新一線城市對于人才渴求的步伐正不斷加快。

在薪資方面，根據智聯招聘對2021春招期間各城市工資水平的統計顯示，杭州、南京、蘇州、東莞等新一線城市的平均薪資水平正直追北上廣。

住房對畢業生就業城市的選擇有着重要影響，租房補貼、購房補貼、一次性生活補貼等誘人政策，讓新一線城市對畢業生的吸引力顯著增強。

新一線城市吸引力的提升更主要原因來自主觀發力。山東近年來憑借真金白銀的人才政策俘獲了不少人才的“芳心”。山東—名校人才直通車主動開往了全國各地，為畢業生來魯就業提供了最便捷的渠道，2020年“雙一流”高校畢業生來魯（留魯）就業人數實現倍增。去年山東實施人才興魯32條“硬核”舉措，在完善人才支持體系、集聚用好青年人才，提供人才服務保障等方面給出“一攬子”政策支持，讓人才在山東既“引得來”又“留得住”。

山東半島城市群整體具競争優勢

再看榜單排名，除了濟南、青島，排名前一百以内的山東城市還有7個——煙台、威海、東營、淄博、濰坊、臨沂、日照，覆蓋沿海和内陸。這些城市有些本身實力較強，靠環境和經濟發展優勢來“引人”，有些則在省人才政策的基礎上拿出實招，比如濰坊對于新引進的碩士研究生每月補助1500元，持續三年，總體收入相當可觀。

9個城市上榜，證明山東半島城市群整體上具有競争優勢。目前山東正處于新舊動能轉換爬坡過坎的關鍵期，比以往任何時刻都更需要人才，相信山東半島城市群的人才吸引力将轉化為全省發展的動力，為山東“騰籠換鳥”、實現高質量發展注入源源不斷的活力。

放眼全盤，位于排行榜前50強的城市中，東部、中部、西部、東北地區分别有36、5、7、2個；一二三四線分别有4、29、16、1個；長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中遊城市群分别有18、7、3、2、3個。

從城市群看，2020年超6成人才流向五大城市群，長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中遊城市群人才淨流入占比分别為6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%。從數據表現可以看出，長三角、珠三角人才集聚，京津冀整體人才淨流出，成渝基本平衡，長江中遊人才持續淨流出。

從報告可以看出，山東半島城市群整體上具有不錯的競争優勢，但總體上與長三角、珠三角、成渝地區等，依然存在不小的差距。

随着人口紅利消逝、人才價值日益凸顯。人才是推動經濟社會發展的核心資源，是提升城市競争力的戰略底蘊。此次山東有9個城市上榜，說明了山東衆多城市對于人才有很強的虹吸能力，征途漫漫，唯有奮鬥，山東包括青島以内的各城還要繼續強化招引政策，尤其要留住和吸引高層次人才。

半島全媒體記者 殷紅豔 部分素材來源：大衆日報、風口财經

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