哪些公司一看就不能去?離職率高的公司在面試的時候可以向人事進行提問,目前在職員工工作時間最長的有多久,也可以在入職之後,向身邊的同事了解,看看大家的工齡和人員的流動性的情況如果流動性太高,建議不要耽誤太多的時間,現在小編就來說說關于哪些公司一看就不能去?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!
離職率高的公司。在面試的時候可以向人事進行提問,目前在職員工工作時間最長的有多久,也可以在入職之後,向身邊的同事了解,看看大家的工齡和人員的流動性的情況。如果流動性太高,建議不要耽誤太多的時間。
灰色産業。市面上有很多灰色産業的公司,比如金融行業的暴力催收,比如一些企業賣個人信息給保險的從業者,還有一些通過微信冒充女孩和加好友推薦貴金屬産品的公司。這樣的公司,會把你引向歪路,導緻不好的價值觀,所以在面試的時候,要問一下公司的具體業務,這是很關鍵的。雖然類似這樣的公司,很多都是有很高收入的,但是不能因為可以走“高速路”就讓自己冒着法律風險去走。
是不交醫社保的公司。這種公司不能去,是因為員工的基本保障都不能做到的公司,未來也隻會考慮自己不會考慮員工,即使你在入職之後表現得很優秀,未來也不會有太大的發展空間,更何況醫社保是法律規定必要交的。
不簽試用期合同的公司。因為這樣的企業連基本的規章制度都沒有建立起來,更别說長遠發展。從老闆的角度來說,這樣的老闆也是基本的法律意識都沒有的人,入職這樣的公司對于你來說也是沒有任何保障的。
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