社保入稅推行後，企業尤其是中小微型企業人力成本負擔會更加沉重。另外，據冰點周刊的一項調查顯示，六成以上90後大學生的第一份工作做不滿1年，其中，38%的人不到半年就會另謀高就，穩定不再是年輕求職者考慮的第一要素。

從供需兩端來說，雙方都需要更加靈活的就業形式，基于項目的自由職業者平台就是其中一種解決方案。比如切外包市場服務的拉勾“大鲲”、BOSS直聘戰略投資的自客、主切 B 端市場的豬八戒，台灣的Slasify，國外有Freelancer、Upwork、HopWork等。小程序興起後，有部分服務商将以小程序為載體建立平台，如包月模式的時薪和今天要介紹的「班馬佳薪」。

班馬佳薪孵化于 2015 年上線的開三雲匠網，主要面向中小型企業和外包公司（大企業的合作商），提供設計、技術類長期或短期的外包服務，目前小程序分為雇主版和創客版。創客主要為個人自由職業者。

雇主注冊後可在平台上發布項目，并全額向平台托管企業的需求資金（确保項目需求和雇主的真實性），雇主在招聘時會有 3 天試用期，不滿意可 0 元解雇，平台在其中完成智能匹配和發薪環節。

創始人林志宇透露，8 月底上線至今，平台已經有過萬創客，且平台大多以日為結算單位，創客用戶在平台上有 8-9 個長期穩定的雇主，收入就能達到正常的行業水平。另外，平台還引入了用戶評價機制。

開三雲匠網主要提供電商領域的美工等外包服務。據官網數據，開三雲匠網已經擁有 42 個服務類目，雇主數過十幾萬，擁有 6700 多位繳納年費的創客，并同樣啟動了試用機制。林志宇表示，對行業的了解程度和相關領域的管理經驗，以及開三雲匠網能提供的資源，會大大降低班馬佳薪的啟動成本。

從長遠的想象力來看，林志宇表示，如果個人能夠出具一份包含真實收入、技能、項目經曆、工作評價等綜合性的簡曆，會比一份紙質簡曆更能證明他的能力，也會更具競争力。而龐大數量反映個人真實能力的數字化簡曆庫，可以成為個人的職場信用體系，這将是班馬佳薪未來需要積累的重要資産。

目前，班馬佳薪的營收主要來源于創客端的會員費（ 399 元/月）和項目的抽傭（ 10-20% ），未來雇主端也會考慮收取會員費。如果創客薪資按照月結算，雇主全額托管的需求資金會有較長的凍結周期，林志宇認為可以推出一些相應的金融産品。又或者，可以推出一些提高展示效果或觸達效果的道具類産品來增加營收。

目前，班馬佳薪的全職人員在 30-40 人規模，總部位于杭州。該項目暫無融資記錄，團隊表示願意積極接觸投資方。

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