美國知名法律媒體Law360每年都會對美國的法律市場進行調研，針對美國律師事務所存在的性别玻璃天花闆（Glass Ceiling）現象制作詳細而專業的調查報告。今天，我們就來一起看看這份報告。

報告概覽

根據Law360的觀察，各大律師事務所正在被要求加強其在公平和包容方面的努力。但遺憾的是，這份Glass Ceiling年度調查顯示，在縮小性别差距問題方面，美國律師事務所仍有很長的路要走。

Law360 2021年的Glass Ceiling報告顯示，在美國私人執業的女律師人數有所遞增，但是女性在美國律師事務所的從業人數仍然不足，尤其是合夥人行列中的女性數量仍不能令人滿意。報告表示，COVID-19的大流行也給許多婦女在平衡工作和家庭義務方面帶來了新的壓力，這種大環境所造成的緊張局面可能會持續到2021年及之後的年份。此外，報告還提供了2020年底美國律師事務所女性律師人數的數據，在這一年中，各大律師事務所開始面臨新的壓力，并要在各個層面上促進公平。律師事務所正在加緊并重新投入到縮小性别差距的工作中，包括加入性别平等運動、推出旨在支持女性律師職業的新舉措、研究新的工作模式、在面對前所未有的挑戰時努力提供額外的支持。但是對大多數女性律師來說，前景仍然是不确定的。盡管多年來各方一直承諾要改善女性在法律職業市場中的發展前景，但律師行業至今仍未顯示出任何有意義的進展。尤其是在涉及合夥人級别的律師或管理層人員時，團隊中的性别構成仍然是男性占到絕大多數。

Law360從277家律師事務所收集了關于其律師隊伍人員構成的統計數據，這些律師事務所包括美國律師事務所、有美國業務的律師事務所或在美國有至少50名律師的律師事務所。數據覆蓋到了約11萬名律師，其中包括約4.9名合夥人。對Law3690團隊的調查作出回應的律師事務所包括根據Law360 400排名的美國100家最大的公司中的84家。按人數來計算，美國最大的200家律師事務所中有超過75%都參與了調查。根據調查報告顯示，在接受調查的律師事務所中，隻有大約38%的律師和僅僅不到四分之一的權益合夥人是女性，這一比例與上一年的報告數據持平。

可以說，這份年度調查的結果是十分明确的：女性在典型的律師事務所的不同層級的代表性與前一年相比沒有意義的變化。在每一個層級上，女性從業者的代表性都增加了一個百分點或更少。特别是在律師事務所合夥人中，性别差距與準備從事法律職業的女性比例形成了鮮明的對比。幾十年來，女性在美國法學院學生中至少占40%，而現在已經超過了一半。盡管法學院的女性人才濟濟，但長期以來，女性在律師事務所高層中的代表性仍然十分不足。

在許多律師事務所中，一些重要的執業領域也仍然是男性主導的，特别是在行業頂尖的團隊中。最近的一項研究發現，在大型律師事務所的兼并和收購的首席顧問隊伍中，女性律師的人數不足。此外，從事高風險的公司專利上訴業務的女性律師也比男性同行少得多。

其實，律師事務所并不是法律行業中唯一在縮小性别差距方面缺乏進展的主體。在财富1000強（Fortune 1000）的法律顧問隊伍中，即使在過去一年中取得了一些小的進展，但女性仍在努力尋求平等的待遇。雖然最近矽谷總法律顧問中的女性代表數量有所上升，但從整個法律部門的角度來看，男性法律顧問的平均收入仍然高于女性同行。另外，聯邦法官中缺乏性别多樣性的問題也引起了新的關注，倡導者們推動了更加多樣化的提名，法官們自己也表示要在未來增加包容性。

進階之路

盡管律師事務所正在逐步縮小律師事務所律師隊伍中的性别差距，女性律師的人數可以占到48%以上。但根據Law360的調查結果，在高層團隊中情況卻截然不同。

在所有合夥人中，不管是股權合夥人還是非股權合夥人，女性占到27%，而隻有不到四分之一的權益合夥人是女性；美國律師事務所的執行或管理委員會的隊伍也是以男性為主，女性僅占這些委員會成員的30%，與去年的調查結果相似。

然而，有一些積極的迹象表明，律所正在積極推動提升女性的升職機會。2020年是律師事務所女性領導人值得注意的年份，超過20家律師事務所或公司首次任命女性擔任管理合夥人、首席執行官、總裁或主席等職位。此外，在過去的一年中，近40%的女性晉升為股權合夥人或非股權合夥人。這表明，如果律所能夠留住這些女性并支持她們的職業發展之路，它們将有越來越多的機會改善其高層團隊構成中的性别平衡問題。

尋找和留住人才

為了兌現增加性别多樣性的承諾，各大律師事務所不僅要為各級别女律師制定與她們的職業雄心相匹配的招聘目标，而且還要提供切實的新舉措和新方法，以确保女性律師們願意留下來并有充分的機會晉升。

談到招聘，今年對Law360的調查做出回應的事務所表示，在2020年加入他們的律師中有超過45%的是女性，在加入新律所的合夥人中有超過30%是女性，另外有超過16%被雇用的律師是有色人種女性。

女性離開律師事務所的比率與男性不成比例。根據Law360的調查，2020年因任何原因離開律師事務所的律師中有42%是女性，盡管她們隻占所有律師總數的38%。美國律師協會最近的一份報告強調，擁有多年從業經驗的女性律師選擇離開律師事務所的原因有很多，包括薪酬差異、有性别偏見的工作任務，以及在晉升時被反複拒絕等。此外，女性律師還受到COVID-19大流行的過度影響，這加劇了平衡法律職業和家庭護理責任的掙紮。

哪些BigLaw的女性股權合夥人最多？

值得欣慰的是，一些律師事務所已經在平衡性别差異的問題上取得了明顯的進步，并展示了律師事務努力實現性别平等的潛力和可能性。這些優秀的律師事務所一方面正在努力改變現有的不公平局面，另一方面也在為未來開辟一條進步之路。以下就是Law360所篩選出上一年在平衡性别差異中表現出色的律師事務所，更是賦予了它們“隐形天花闆粉碎者”（ The Ceiling Smashers）的稱号，快來看看都有哪些律師事務所榜上有名吧。

律政觀點

在法律這個以男性為主導的行業中，女性律師往往面臨着更大的壓力。她們一方面被期待着平衡工作和家庭關系，另一方面又在晉升之路上受到更多不公平的對待。

但令人欣慰的是，女性在法律行業的成長和進步在全世界範圍内得到了越來越多的關注，也愈發成為行業内十分重要的議題。不論是在國内法律市場還是國際平台，律師事務所們在努力實現性别平等的目标以支持女性的晉升和發展，更有越來越多的專業排名榜單專注于展現優秀女性律師的成就。我們期待有更多律師事務所能創造兼具包容性與性别多元化的工作環境，讓更多優秀的女性律師充分發揮自己的潛力。對于法學院的廣大同學們來說，申請海外法學院及在校刻苦學習其實隻是一個開始，未來的職業生涯才是充滿了挑戰的打怪升級之路，希望今天這份報告也能鼓勵大家在法律之路上勇往直前！

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