大衆日報記者 劉一穎
日前，省新時期産業工人隊伍建設改革工作領導小組印發《山東省提升職工生活品質工作實施方案》，着眼于就業質量、薪資和福利待遇、社會保障、身心健康、自我價值實現等6個方面，提出一系列普惠性、創新性、系統性措施。
方案提出，提升職工就業質量，規範勞動用工行為，落實工時、休息休假制度，加強女職工、未成年工等特殊保護。推動各地把構建和諧勞動關系納入經濟社會發展規劃和政府目标責任考核體系。深入推進市、縣工會法律援助機構實體化，發揮職工維權律師等專業隊伍作用。穩定職工就業崗位，建立公平普惠的就業服務制度，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協商确定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。推進職工人崗相适，制定完善就業崗位匹配措施，促進勞動者與用人單位有效匹配。
提高薪資待遇水平，落實技能人才薪酬分配指引，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，充分尊重科研、技術、管理、技能人才，健全完善以增加知識與技能價值為導向的收入分配政策。完善工資集體協商制度，圍繞計件單價、計提工資、行業最低工資标準、技能培訓、職業安全保障等職工利益訴求，推動新就業形态行業職工方和企業方開展集體協商。提高職工福利待遇，鼓勵有條件、有需求的用人單位根據工作性質和财力狀況，通過自建或租用等多種方式，為職工提供集體宿舍、夫妻房，設立職工食堂、暑期和課後子女托管班，開通班車等。
方案明确，提升社會保障水平，擴大職工參保覆蓋面，推動建設全省統一的社會保險公共服務平台。提升職工社會保險待遇，建立立體化養老保障制度。發展多層次、多支柱養老保險體系，穩步擴大企業年金、職業年金覆蓋面，鼓勵企業自主建立企業年金，提升企業年金職工參與率。
提升職工健康水平，關愛職工心理健康。各級工會組織要協調、聯合其他社會組織，搭建心理服務平台，推動建立全方位多層次的職工心理服務體系。滿足職工自我實現需求，大力倡導适度勞動，構建适度勞動制度，維護勞動者的合法權益。明确用人單位責任，督導用人單位以适度勞動為核心，以保障勞動者生命健康為本，合理确定勞動定額，落實工作時間和休息休假制度。完善職業技能等級制度，抓好職業技能等級認定與相關系列職稱評審貫通工作落實。推行社會化職業技能等級認定，鼓勵企業在國家職業技能等級框架範圍内增加技能崗位等級層次。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
