#頭條‬群星‬8月榜‬#簡曆作為求職的敲門磚，其重要性不言而喻，好的簡曆可以使求職更加順利，踩坑的簡曆可能會使你和機會擦肩而過。如果你投了很多簡曆，但都石沉大海，或者在溝通環節，HR沒有給你一個正向反饋，請務必往下看。身為一名負責招聘的人事專員，每天要查閱上百分簡曆，我不敢說自己多麼專業，但是在招聘過程中，也有了比較深的體會，現在就分享一下我在篩選簡曆過程中遇到的“不太合适”的簡曆存在的一些點，希望大家可以避免踩坑。

1.缺乏邏輯：

畢業後第一份工作崗位直接寫“人力資源經理”，但工作内容卻隻是專員就可以做的；一般而言，如果隻是平級調整（助理-專員），為簡曆簡潔，寫專員崗位即可，但如果涉及到晉升（專員-主管-經理），建議還是分段來寫，尤其是畢業後第一份崗位直接寫主管/經理的但是工作内容不一緻或者在職時間短的，遇到耐心的HR可能還會詢問，但HR在招聘周期中要審閱很多份簡曆，這就和高考的閱卷老師一樣，一開始是很有耐心，越到後面，像這樣缺乏邏輯的就會被直接pass。

2.缺乏銜接：

假設你2011年畢業，但簡曆第一份工作寫2021年，還是回到1的問題上，遇到耐心的HR或者你的簡曆足夠優秀還會詢問一下，遇到沒那麼多耐心的HR這樣的簡曆也是直接pass，因為會覺得你沒有認真對待自己的簡曆，不是真心想找工作。

3.過于簡潔：

雖然說簡曆講究簡潔高效，能讓HR一眼看到你的亮點，但是過于簡潔卻會起反效果，同樣會讓HR覺得你沒有懷着端正的心态去找工作。比如工作經曆一句話就結束，沒有任何時間、公司名稱等關鍵信息，又比如每一段工作經曆的工作職責都是簡寫：負責行政、人事這類寬泛的概念。當然，另一個極端什麼都寫也不行，比如你已經是畢業好幾年的社會人了，就不要再把大學裡的社團工作、實習經曆像流水賬一樣記上去了。

4.缺乏說明：

這一點主要是針對幾段工作經曆在職時間都比較短的情況。在與面試者溝通過程中了解到，這類原因歸結起來主要有公司破産倒閉、架構調整重組、拖欠工資、工作地點調整，大部分情況下不是本人意願的終止，所以如果工作經曆多但每一段都不長的（幾個月-1年），建議還是注明一下原因，不然HR可能會覺得是你頻繁跳槽的原因，到了新公司也不會穩定。

5.與崗位要求不符：

（1）毫不相幹：這一點主要是指你投遞的崗位和你簡曆上的工作經曆八竿子打不着邊，比如你之前一直是做會計，你突然來投遞一個人事專員，并不是說之前做會計的做不了人事，而是現在很少有公司願意去培養新人，所以大部分公司還是更傾向于專業對口或者有相關工作經驗的，對于這類毫不相幹的情況，一般簡曆也是直接pass。

（2）缺乏證書：在某些專業領域的崗位，其實對證書是有一定要求的，比如财務主管可能會要求持有中級會計師（不是中級經濟師），又或者注明了需要持有駕駛執照，所以投遞前最好看一下相關要求和自己的證書持有情況，避免浪費不必要的時間和精力，還容易被拉去沖KPI。

（3）工作經曆不符：相比于“毫不相幹”的情況，這一種情況可能更多，比如現在招聘人事專員，但是有的更偏向于招聘模塊，有的偏向于薪酬績效，所以雖然幹的都是人事專員的活，但工作經曆和招聘要求的側重點不同，結果自然也就不同。

（4）其他不符合項：如學校、學曆或專業要求等。

6.薪資要求過高：

疫情之下各行各業都受到了一定的影響，所以整體的薪資水平都有了一個明顯的降幅，當然，不是說要你用愛發電，也需要考慮生活成本，這裡是指在綜合考慮生活成本、公司發展、個人發展的前提下，對于薪資的要求整體有一個偏向，或者說是更符合市場行情。還是以人事專員舉例，現在市場上人事專員的崗位大部分薪資到3K-5K，少部分能到5K以上，所以篩選簡曆的時候，如果HR看到你應聘的是人事專員，期望薪酬卻寫7K-8K，然後簡曆也不是特别突出或者溝通過程中态度傲慢，那估計也不會有下文了。在這裡還是強調下，我們大部分人還是平常人，要對自身能力和市場行情有一個較為清晰的認識，不要被一些爽文或者雞湯文洗腦；當然，如果你足夠優秀，也确實能匹配到這樣的薪資，那完全不用浪費時間投遞這種和自己預期不符的公司，因為說白了工作最終還是為了money，money從一開始就不符合預期的話，未來也很少有可能會達到預期；還有，對于無良的企業或者HR，如溝通的薪資是9K，工資到手2K，請堅決抵制并合法捍衛自己的權利，塑造更加清朗的就業環境。

7.簡曆更新不及時或未制作：

找工作前，做好簡曆，并且不斷完善，這個是最基本的，如果簡曆更新不及時，就會出現上述的問題，所以要多關注市場和崗位動向，适時更新簡曆，包括但不限于薪資要求、工作經曆、最高學曆、持有證書、求職狀态、意向工作地等；還有在溝通過程中，HR可能會向你索要簡曆，如果沒有的，建議提前準備，因為招聘平台的簡曆格式也有些簡潔，有些你想要的表達或者突出的亮點，可以在個人制作的簡曆上呈現，有備無患總比臨時抱佛腳來得好。

以上，就是我在篩選簡曆過程中看到的一些問題，簡曆作為HR對求職者第一印象和初步評價的參考，希望大家還是更加慎重認真地對待簡曆。然後還是祝願大家都能找到心儀的工作，喜歡的可以關注、點贊、收藏，如果反響好的話我還會繼續完成這個系列，如果有異議的也歡迎提出自己的看法，友好交流。

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