談心談話是黨内組織生活制度的重要抓手，是開展思想工作和深入了解幹部群衆、關心愛護幹部群衆的重要途徑。新時代新形勢，必須進一步發揮談心談話的優良傳統和政治優勢，提升談心談話的工作質量，推動黨員幹部直接交流思想感情，凝聚共識與力量，為建設高素質幹部隊伍夯實政治基礎。

提升“高”度。談心談話是一項具有政治性、政策性的思想政治工作。要将政治激勵和政治監督作為談心談話的首要内容，作為幹部日常黨内政治生活的“規定動作”落實到位，既在談心談話中重點了解幹部的政治站位、政治學習等政治表現情況，又把談心談話作為剖析幹部政治素質問題根源的“手術刀”“聽診器”，在談深談細、反複溝通上下功夫，幫助幹部化解政治上的困惑、思想上的疙瘩、心理上的謎團。要聚焦執行民主集中制情況，通過“一對一”訪談班子“一把手”，逐個與班子成員談，将談心談話範圍擴大至中層骨幹、幹部服務對象等，了解班子運行、團結協作、服務大局情況，引導和激勵領導幹部心往一處想、勁往一處使，提升班子的凝聚力、向心力和戰鬥力。

提升“準”度。瞄準靶位、精準發力是提高談心談話質效的關鍵。要做足談話前的“功課”，緊密結合具體部門實際和約談幹部崗位分工，深入查閱單位總結和個人工作檔案，精心設置訪談提綱，緊密結合正在推進的工作設置議題，讓談心深入内心、談話有的放矢。要帶着問題開展談話，事先對黨員幹部隊伍建設發現的問題進行聚焦、梳理、提煉，對領導班子、主要負責人和每位班子成員提出工作建議，既有原則性、方向性的宏觀參考，又有方法、路徑層次上的具體案例，提升談心談話的針對性和有效性。要暢通“雙向約談”渠道，鼓勵黨員幹部針對具體政策性問題或落實性問題約談有關負責同志，在精準對接、深入探讨中提升解決問題的成效。

提升“辣”度。談心貴在交真心，談話重在講實話。要堅持原則，充分發揚實事求是精神，對幹部的是非對錯給予明确定性，旗幟鮮明地表揚肯定或者批評否定，做到立場鮮明、态度堅決，不留情面、不放空炮。要具體深入，深入剖析具體問題，以小見大而不誇大事實，由淺入深而不全盤否定，幹脆利落地指出幹部思想行為上的不良苗頭，提出中肯的意見，充分發揮談心談話咬耳扯袖、防偏糾錯的作用。要嚴肅莊重，對比較嚴重、緊急或敏感的問題，探索“多對一”形式的集體約談，組織有關部門一起對幹部個人出鑒定、點問題、提要求，以“集中診療”的形式把問題找準、查清、析透，提升整改工作成效。

提升溫度。感人心者，莫先乎情。要加強關心關愛，落實落細關愛幫扶制度，系統開展多層面、全方位、高頻度談心談話，幫助幹部排憂解難，保持幹部隊伍幹事激情和創業活力。要及時開展談心談話，抓住幹部受到提拔重用或處理處分、遭遇工作挫折或家庭變故等“關鍵時刻”，及時開展思想疏導，穩定思想波動，放下不必要的心理包袱。要巧設談話時機，注重結合幹部考察考核、民主生活會和組織生活會、觀看專題教育片、聆聽先模報告會、開展志願服務等開展談心，讓幹部放松身心、易于接受，提升歸屬感和代入感。要營造平等氛圍，帶着坦誠和理解，從生活中的小事開始談起，聆聽幹部個人進步的實際需求，虛心征求各方面的意見建議，讓幹部充分敞開心扉、推介自我、說難訴苦、展示才華，讓幹部切實感受到組織的關懷和溫暖。

（作者：劉文曉；工作單位：濰坊市委組織部）

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