在30多歲考公務員，适合兩個群體，一是已經在職場比如在BAT賺足了錢，不想再透支身體，希望穩定下來過點安逸的日子，這樣的人考上公務員會相當惬意；二是沒有其他更好的選擇，被生活所逼不得不考公務員，尋求一個避風的港灣，不求大富大貴，隻求心安穩定。這兩種人進公務員隊伍都不會再奢求太大的前途，因此無所謂晚不晚，而如果對個人發展還抱有很大期望，那麼30歲這個年齡考公務員肯定算晚了。

公務員報考的年齡上限一般是35周歲。30歲考公務員，離報考年齡上限很近了，隻要考上了理論上還不算晚。可實際上，在30多歲上岸，已經遠遠落後很多人了。

以地市級機關為例，在這個年齡，很多人已經到科長這個崗位，再不濟也能解決二級主任科員的職級待遇，達到這個目标，他們用了将近十年。如果以同樣的時間計算，也就是你要到45歲左右才能取得正科的待遇，接下去是否能到副處，要看自己的造化，而20時多歲進公務員的，此時可能已經正處副處了，這意味着你在每一個年齡段都可能被比你小很多的人指揮幹活，你是否能接受這種現狀？

而且，這還是在地市級的水平，如果是在縣區，很大概率你幹一輩子的上限就是一級主任科員，最多每月拿四五千的工資待遇。

如果在這個時候進入體制，想往更高的位置上去，也不是不可以，但對于個人的要求也會非常高。

1、人才引進

這種招考方式主要以研究生、博士生為主，為了搶到人才，各省都出台了不同的福利政策，有些飛去還給人才提供福利房。研究生主要被安排到事業單位工作，這類人才上岸的年齡差不多在26歲左右。如果是博士生，肯定會成為事業單位重點培養的對象。博士生如果被安排到專業技術崗位，直接就能被評為中級職稱，工作幾年後就能混到副高級别，薪資待遇什麼的也很優厚。

如果被安排到管理崗位，可以直接被任命為管理七級（正科級公務員），未來前途必定不可限量。普通事業單位職工可能幹一輩子都隻是中級職稱，基本沒有晉升副高的機會。就算是在管理崗也隻是管理九級，很難晉升為管理八級。所以，博士生在事業單位的競争力是非常大的。

如果是黨政機關單位，可以直接免試成為公務員，一年實習期滿後可直接晉升為正科級實職幹部，任職滿兩年，有機會晉升為副處級幹部。由于人才引進渠道非常特殊，所以學曆越高在晉升提拔上的優勢也就越大，隻要晉升順利，博士生完全可以在十年内晉升為廳級幹部。

2、軍隊轉業

如果是軍官轉業到地方上任職，35歲大多以營級幹部為主，可以擔任副科級實職崗位。也會被安排到公務員崗位工作，雖然無法享受行政編制，但可以使用專門的軍轉編制，也算是有保障。這類人因為有部隊工作的經驗，所以在晉升提拔上并不會有太大的困難。如果是團級幹部，可以直接享受副處級待遇，工作兩年後就有晉升正處的資格。不過團級幹部大多以40歲以上的為主，30多歲的很少見。

3、國有企業轉入

如果國有企業幹部想要調任地方工作，最低級别也是副處級起步，35歲就被安排到副處級，前途自然一片光明。而且這類人通常有很深的人脈關系，前面肯定是一片坦途。

除此之外，還有普通退役軍人的安置，現在也隻能被安排到事業單位工勤崗位，發展空間很有限，隻能勉強達到混日子的級别。最後能不能考上幹部崗位，完全看自己的能力和運氣。

所以，如果有心想考公務員，宜早不宜遲。

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