9月20日，濟南高新區雲聯鵬城，在深圳召開“濟高人才政策2.0”發布會，濟南高新區黨工委委員、管委會副主任，國家信息通信國際創新園服務中心黨組副書記、副主任陳安彪向海内外各類英才發出誠摯邀請。

“濟高人才計劃”2.0政策主要分四大部分35條舉措。第一部分，聚焦産業鍊，實施濟高頂尖人才“雲鼎行動”、産業人才“領軍行動”、創業人才“創客行動”等九大行動。第二部分，聚焦創新鍊，實施黨政人才提升、濟高名師名醫集聚等五大計劃。第三部分，聚焦創業鍊，強化載體建設、校地融合、金融服務等九大要素支持。第四部分，聚焦生态鍊，完善人才分類認定、貢獻獎勵、人才安居等十二項制度。堅持打造可持續發展人才生态，實現了對人才發展全生命周期的覆蓋。

一是系統性更優化。堅持“大人才”理念，立足高新區産業發展方向，着眼人才工作可持續發展，聚焦人才生态持續優化，以“引育留用興”關鍵環節為切入點，從人才引育、要素支持、服務保障三個方面進行系統扶持，構建了人才發展政策閉環。

二是市場性更凸顯。更加突出各類市場主體在人才引進、培育、服務等環節中的地位，特别是注重發揮市場化資源的杠杆作用，進一步強化市場機制賦能。比如，鼓勵社會資本參與構建濟高人才雙創基金，重點支持各類高層次人才創辦的種子期項目、初創期企業；建立基金風險補償資金池，對投資種子期、初創期科技型企業的天使投資、創投機構，按照投資年度累計投資損失給予最高200萬元風險補償。另外，各項扶持措施均以高新區産業社會發展需要為出發點，通過評價人才對高新區的貢獻和價值給予獎勵扶持，進一步實現“破四唯”。

三是覆蓋面更廣泛。通過實施頂尖人才、創業人才、外籍人才等9大人才集聚行動，開展黨政人才、濟高名師名醫等5大專項人才隊伍計劃，強化載體建設、校地融合、金融服務等9項要素支持，完善子女入學、家屬安置、住房安居、人才容錯、資金保障等12項服務保障制度，全面構建了人才企業全生命周期的扶持體系，涵蓋了人才工作的全流程。同時，首次将黨政、技能、教育、醫療衛生、鄉村振興等領域納入人才政策支持範圍，力求層次更豐富、覆蓋更全面、支持更有力。

四是銜接性更緊密。“濟高人才計劃”2.0政策與濟南市“雙30條”“支持大學生就業創業40條”以及高新區其他政策有效銜接，形成人才招引、市場激勵、平台培育的聯動效應。比如，對來高新區建立院士工作站的院士，在市級給予的建站補貼外，高新區另外給予院士一定生活補貼，與上級政策互為補充；另外，明确轄區同類政策資金按照“就高不重複”原則兌付，與區内其他政策形成良好接續，最大程度發揮區級政策資金效能。

五是品牌性更突出。通過推行“濟高人才9大行動”“濟高雙創大賽”“濟高人才工作站”等方式，形成了以“濟高”為核心的人才政策标識體系，有力增強了高新區人才政策的個性化特征，進一步提高了“濟高人才”品牌的形象辨識度。

海納百川，有容乃大。“濟高人才計劃”2.0政策是濟南高新區史上最優、力度最大、扶持最全、系統性最強的政策，熱切期望海内外各類英才到濟南高新區創新創業、紮根奮鬥。濟南高新區将努力打造成為人才創新創業、施展才華、成就夢想的一方熱土。

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