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阿迪達斯團隊溝通對策

時尚 更新时间:2024-06-18 19:05:34

阿迪達斯團隊溝通對策(弟弟制鞋哥哥管理)1

古語道:“一海不藏二龍,一山不容兩虎。”,自古就有強強之間因為意見、思想不同而分道揚镳的事例,強強聯手是好事但各自獨立發展也不一定是壞事。

體育在當今世界備受矚目,各類體育賽事頻頻進入熱搜,随着體育賽事的發展和體育有關的品牌也逐漸被大衆熟知,各大運動品牌之間也一直存在競争,這些競争有的都已延續百年,其間的發展曆程也是耐人尋味。

阿迪達斯和彪馬這兩家運動品牌之間的鬥争是最具代表的也是最具傳奇色彩的,因為這兩家互相較勁的公司創始人是親兄弟:阿道夫.達斯勒和魯道夫.達斯勒。

至親聯手,共創世界品牌.

1919年,第一次世界大戰爆發之後,弟弟阿道夫跟随父親學習制鞋,阿道夫始終堅信制鞋是一個有前途的行業,後來的事實也證明了他的直覺是正确的。

阿迪達斯團隊溝通對策(弟弟制鞋哥哥管理)2

因為阿道夫本來就對制鞋很有興趣,又加上他自身的覺悟較高,阿道夫的制鞋技術很快就超過了老父親,生意越做越大,産量的擴增也為他帶來了人員不足的困擾,這時候他想到可以拉哥哥魯道夫加入公司,因為他知道哥哥的商業頭腦可以使鞋廠越做越大。

事實也是如此,加入弟弟的公司後魯道夫的商業頭腦得到了充分發揮,顧客們總是願意自掏腰包主動來購買;1924年7月1日,兄弟二人正式注冊“達斯勒運動鞋廠”,從此開始了鞋廠的黃金時期。

到了上世紀三十年代左右,兄弟倆已經為十一項運動生産了30款鞋子,在當時來說兄弟二人已經取得了讓人羨慕的成績。

1936年的柏林奧運會,著名運動員歐文斯穿着達斯勒鞋廠産的跑鞋,在奧運場上赢得了四枚金牌,明星效應一來,從此以後“達斯勒鞋廠”的名聲越傳越遠,越來越大。

兄弟倆精誠合作,弟弟精湛的技術加上哥哥聰明的商業頭腦,是鞋廠強盛的原因,二者缺一,可能都達不到如此的輝煌,走出自己的舒适圈多看看他人的長處,與人合作交流也能讓自身變得更強大。

阿迪達斯團隊溝通對策(弟弟制鞋哥哥管理)3

兄弟決裂,是政見不一還是利益沖突.

1939年二戰爆發,期間全球工業大多停止生産,戰争的爆發讓多數企業家丢掉了飯碗,阿道夫和魯道夫兩兄弟也不例外,鞋廠停産後,兄弟二人都加入納粹,雖是一母同胞的兄弟,但兩人在政見上卻不統一。

1945年5月,二戰結束,各個企業工廠恢複生産,兩兄弟也重操舊業,讓制鞋廠重新開始運轉,也許二人因為早年間的政見不一就早已埋下矛盾,重新開啟鞋廠後兩人也沒了以往的默契。

阿迪達斯團隊溝通對策(弟弟制鞋哥哥管理)4

終于,1948年二人矛盾激化,對外宣稱,兄弟二人因為在鞋廠經營方面産生嚴重分歧,最終感情決裂,兩人分道揚镳,私下也有不少流言蜚語說,兩人産生矛盾的導火索,實際上是因為公司的利益問題。

魯道夫懷疑弟弟和弟媳趁自己二戰上前線的時機,準備設計奪取公司的财産大權,所以導緻了公司分裂,但不管原因是什麼,離開對方,未必不是對彼此最佳的選擇。

與其扭扭捏捏的在一起,限制雙方的發展,倒不如果敢一點,雙方如果一直糾纏,可能二人的前途也就盡了,所以,離開是對自己最好的方法。

反目成仇,各自打造世界品牌.

兄弟二人反目成仇後,相繼成立了各自的公司,1948年弟弟阿道夫正式注冊阿迪達斯品牌。

阿迪達斯團隊溝通對策(弟弟制鞋哥哥管理)5

1970年,阿迪達斯系列的“Telstar”足球成為世界杯足球賽指定用球,這意味着阿迪達斯在世界體育品牌的隊伍中已經站穩腳跟;1979年全球最暢銷的足球鞋同樣也是阿迪的,這标志着阿迪達斯的市場已經擴大到了全世界。

1948年,哥哥魯道夫也成立了自己的公司“Puma”,為了讓品牌走向世界,魯道夫也是将目光投向當時影響力較大的足球運動。PUMA公司成立之初,第一雙足球鞋就誕生了“PUMA ATOM”。

1958年 在瑞典世界杯上,巴西和瑞典穿着PUMA足球靴争奪冠軍,彪馬公司新設計的鞋面“跑道”問世,1962年巴西隊再次奪冠,球王貝利同時還赢得世界杯最佳球員,兩個世界杯大事件都是穿着PUMA的球鞋。

可以說哥哥魯道夫的商業頭腦的确很好,彪馬在足球界的名聲也是蓋過了阿迪達斯,但阿迪達斯旗下的産品更加多元化,他們不僅涉及足球還涉及籃球,橄榄球,棒球等知名運動,所以彪馬在産品銷量上不及阿迪達斯,抛開足球這項運動,彪馬的知名度也遠遠不及阿迪達斯。

阿迪達斯團隊溝通對策(弟弟制鞋哥哥管理)6

兄弟二人共事最大的影響便是性格不同,截然不同的性格,讓二人在前期可以互補共赢,但是随着時間的流逝,性格不同也成為兩人決裂的開端,多年的相處已經讓兩人互相厭倦,生活工作的細微摩擦都可能點燃這個火藥桶,并且二人政治立場也不同,更是促進了矛盾的激化。

兄弟反目成仇,但誰又能想到,分開後兩人的才華得到了更加充分的發展,當年的魯道夫和阿道夫如果選擇繼續在一家公司明争暗鬥,就不會有今天這兩大品牌巨頭。

往大了說,世界也會失去兩大精英品牌,人們也不會享受到如此優秀的産品,所以選擇離開是對彼此最負責任的做法,兩人到去世,也沒能和解,甚至這種競争意識似乎已經成了一種公司文化,導緻雙方曆代的管理人也處處鬥争。

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