一個崗位不匹配的員工,企業綜合成本代價至少是年薪的10倍。試用期其實不用3個月,最多1個月彼此就能搞清楚是否合适!
華為有規定,試用期淘汰20%。這個操作有點狠,但對雙方都是好事,新人可以快速定位,企業可以快速進人,重新篩選培養企業未來之星。這裡有個降本增效的算法。
企業錄用新人一般有3個月試用期,新人有兩種情況:
1.有能力的,感覺不适應,1個月内立馬走人
2.能力一般的,雖然感覺不合适,但沒有找到下家前,先混日子再說
有一項數字化人才管理的黑科技:績效潛力預測!5分鐘,就能提供人崗匹配的量化分析。對于自視甚高的求職者,連試用期都沒有必要去耗費時間。
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