“ 職場智謀 ” 專注研究人性的規律與智慧，揭秘職場潛規則以及辦公室政治
網友提問：曾經為公司付出汗馬之勞，到頭來卻被公司勸退，公司為何卸磨殺驢不講感情？
1、卸磨殺驢卸磨殺驢的意思是驢磨完東西後，就把拉磨的驢卸下來殺掉，比喻曾經為自己出過力的人，現在因為不能創造價值，所以一腳把他踢開，那麼企業為何要卸磨殺驢？
其實之所以殺驢，是因為驢已經沒有價值了，既然沒有價值那麼就殺掉，否則還養着就會增加成本，站在企業的角度思考，員工既然沒有價值那麼就得滾蛋，否則會增加企業的人力成本。
站在企業老闆的角度，老闆之所以創辦企業就是為了賺錢，而不是創辦慈善機構，企業之所以招聘員工，就是讓員工創造價值，而且是大于其薪酬待遇的價值。
例如員工薪酬5000元/月，那麼就必須要創造大于5000元的價值，否則就是虧本，隻要發現不能創造價值的員工，那麼隻有讓他滾蛋，因為企業絕對不會養閑人。
叢林法則弱肉強食，社會是現實的，不要怪企業殘忍，要怪隻能怪自己沒本事，因為企業也要面臨優勝劣汰，企業要想生存下去隻能減輕負載，否則會被拖垮。
3、利益至上企業講究的是利益，不管新人還是元老，隻要不能為企業創造利益，那麼就得滾蛋，這就是企業卸磨殺驢的原因，企業也沒辦法，因為現實社會就是這樣。
你跟企業講感情，企業跟你講利益，很多人在企業幹了多年，甚至是立下汗馬之勞的優秀員工，自以為自己是企業的一份子，但沒想到最後卻被勸退。
被勸退的主要原因就是失去價值，在職場隻要失去價值，感情就不值錢，因為感情是建立在利益之上，所以說沒有價值的感情一文不值。
4、與時俱進那麼如何防止被卸磨殺驢？活到老學到老，必須要緊跟時代的步伐，要想跟上時代的步伐，那麼要必須要多學習，不但要學習專業知識，而且還得學習相關行業的知識。
隻有時刻處于充電的狀态，才能增強優勢，當然學習并不是萬能的，學習隻是增長知識的儲備量，要想搞錢還得靠經驗、資源、人脈，這才是重中之重。
學習并不一定能搞到錢，但擁有資源以及人脈絕對可以搞到錢，能搞到大錢的都是靠資源以及人脈。
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