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專業解讀原創分享
作者 l 老滿
生涯規劃師 l 高考填報專家
大家好,這裡是通俗易懂大學專業解讀專欄,我是滿老師,每天将和大家聊一聊大學專業。今天我們聊的主角——人力資源管理專業。
人力資源管理
人力資源管理專業是管理學、經濟學、心理學、教育學、社會學等多學科相互滲透的一門綜合性管理類專業。
人力資源管理最早始于人事管理。人事管理總結起來就是“選育留用”四個字,主要負責招聘員工和人事檔案管理。而人力資源管理是指運用現代化的科學方法,對人力資源進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目标。現代人力資源管理遠遠超出了傳統人事管理的範疇,學術界一般把人力資源管理分六大模塊:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
人力資源管理分為宏觀管理和微觀管理。宏觀管理是對一個國家或地區整體的人力資源的計劃、組織與控制,從而調整和改善人力資源狀況,使之适應社會再生産的要求,保證社會經濟的運行和發展。微觀管理着眼于企業内部的人與事的管理,處理人與人之間的關系和人與事的配合,充分發揮人的潛能,并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制,以實現組織的目标。
畢業生月薪走勢圖
畢業生主要就業行業
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畢業生主要就業崗位
代表院校
主要課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統,統計學、會計學、财務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學等。
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