一、背景

筆者本科畢業四年，在江蘇蘇州某不知名制造企業工作，是一位人力資源從業者，通俗來講是人資專員，再通俗一點是打雜的。畢業後一直在做人力資源工作，深刻認為人力資源行業真的是熬資曆熬經驗的一個行業，在這個打怪攢經驗的尴尬期，最好是能多方面學習一些專業知識，才能厚積薄發，為以後升職加薪打基礎。所以在個人的職業規劃上，一直有自我提升這一項。

我是在大四的時候通過的人力資源三級，終于等到2019年6月剛好滿3年，符合了人力資源二級的報名條件，便立刻去報考了二級。

我沒有報班自己備考的，報班3300元還是挺貴的。然後自己排了個複習計劃，排除幹擾認認真真學習了兩個月就考過了，今年3月份拿到了證書，可以申請公司1000元的技能提升補貼，然後還可以申請3500元的政府條線的技能提升補貼。總的來說，也就花費了一百多的課本費和報名費，考到就是賺到。

二、考試介紹

（一）報考條件：

具備以下條件之一者，可申報二級/技師：

1.取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

2.取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

3.具有大學本科本專業或相關專業學曆證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

4.具有碩士本專業或相關專業學曆證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。

5.具有博士本專業或相關專業學曆證書，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

（二）報考流程：

網上報名-現場審核-網上繳費-打印準考證-參加考試-證書領取

1.網上報名：個人網上報名請在報名期間登錄國家職業資格統一鑒定網上報名界面（http://120.26.132.5:8110/ostaoa）進行報名。

2.現場審核：蘇州市個人網報的審核點在蘇州職業技能鑒定中心（道前街177号，進門直走，到底右拐，根據指示牌左拐直走上二樓）。

3.網上繳費：費用680元三門。

4.打印準考證：一般會提前兩周可打印準考證，可看到考試信息和考場信息

5.參加考試：個人網報考生一般會分配到蘇州技師學院考試。

6.證書領取：通常情況是持身份證到道前街的職業技能鑒定中心領取，今年因為疫情原因，可以電話聯系後關注“蘇州職業技能鑒定中心”公衆号，根據要求填好信息提交後，7個工作日後會寄到你手中。

（三）考試時間

一般一個年度會安排兩次考試，最近一次是報名時間截止到5月10日，考試時間6月21日。

（四）考試形式

08:30-10:00 理論知識考試 機考

10:30-12:30 專業能力考核 機考

14:00-16:00 綜合評審（二級） 紙筆作答

三、考試複習

基本思路：三步走戰略

看一遍書--背一遍重點、做一遍題--做真題

1.看一遍書，形成對理論知識的一個基本認識，跟書中知識打個招呼，混個臉熟。這個階段花一周時間完成。

2.背一遍重點，做一遍題。我劃重點的方式是參考複習資料裡需要掌握的内容，一變劃一邊記，然後做完章節後面的練習題鞏固一下。步驟很簡單，關鍵是走心用心。這個階段花三周時間完成。

3.做真題。最後一個階段要拿來連真題和模拟題，一天一套題，不要看答案自己做；第二天核對答案，找出所考題的知識點寫在旁邊，背一下第一天的錯題。然後繼續做下一套。記住，一定要看錯題，因為考試會考到好幾題原題，我考試的時候都答錯了，白白浪費了10分左右。

四、考試技巧

（一）抓單選，保證單選正确率。選擇題，考試的時候叫理論知識考試，聽說一般都是挂在這門上，因為選擇題考的細。幾套題目做下來你就能知道考試重點在哪裡，一遍遍一題題找也能加深印象，你會發現其實每年考的都在那幾個地方轉。選擇題分單選和多選，我覺得單選一定要保證正确率，因為多選題多選、錯選、漏選都不得分，失分的可能性比較大，隻有保證了單選的正确率，才能輕松過關。

（二）實操題

實操題就是考驗你知識點記憶情況。實操題人力資源六大模塊都會涉及。問答題相對簡單一點，情景題發揮空間比較多，如果剛好這題沒背也不要氣餒，發散一下思維，把相關的會的都寫上，千萬不要空着。

然後就是答題要注意條理性，分好需要看好答題框作答。文科考試卷面整潔很重要。

（三）文件筐

文件筐的話，主要是看真題，知道大概是怎麼樣一個答題套路就行了。我這邊有去網上買一些資料，想要的可以私我。

雖然二級證書已經考過了，但這隻是個開始，怎麼去把它應用到實際工作，更好的提高我們人力資源工作的專業度，這還需要我們繼續努力。以下是我在網上看到的書單，有幾本已經讀過，對于上升期的專員來說還是有很大的借鑒意義。

書籍推薦

1.《聘誰》蘭迪·斯特裡特 [美]

推薦理由：一本非常有啟發價值的人才招聘與決策著作。以豐富的實踐為基礎展示了“A級招聘法”，并提供了很多簡便、實用和高效的解決方法及工具。

2.《關鍵人才決策》費羅迪 [阿根廷]

推薦理由：介紹了人才搜尋、評估、招攬、融入的方法經驗，裡面有很多有價值而且有趣的研究成果，同時還提供了一套系統又實用的人才決策工具。

3.《人力資源管理實用必備全書》魏文靜

推薦理由：從人力資源管理制度、崗位職責說明書、員工招聘與錄用管理、績效管理、薪酬管理以及員工培訓與職業發展幾個方面分别闡述，全方位總結企業最新營銷的制度、流程和表格等。書中的流程、制度及表格比較全面的涵蓋了整個人力資源工作體系，具有較強的實用性和公用性。

4.《世界500強人力資源總監管理筆記》潘新民

推薦理由：内容全面，實用、風趣，适合各類型公司現代人力資源從業人員閱讀。此書分别介紹了人力資源管理的六大模塊，并通過實例介紹了公司管理的方方面面和相關辦公室生存技術，希望讀者能從中舉一反三，領悟人力資源管理的真谛。

5.《老HRD手把手教你做績效考核》馬同華

推薦理由：本書以可讀易懂的方式，從績效考核理念到績效考核規劃，再到績效考核落地實操，最後通過大量的績效考核案例，系統性地闡述了人力資源績效技術及方法，手把手教你做績效考核。作者結合多年的企業實戰經驗，為本書讀者提供一套看完就會做的績效考核完整方案。

以上就是我對人力資源二級考試的回答，轉載請注明出處。希望看到的小夥伴都能順利考過，喜歡的點個贊喲！

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