#企業退休有高級職稱有用嗎#

企業職工退休前有高級職稱，對退休後增加養老金有用嗎？有的地方，有的單位有用，有的單位有的人沒有用，我本人就是高級政工師，退休後高級職稱一點忙也沒有幫到，也沒有享受到高級職稱帶來的實惠。

我在退休前的單位是股份制企業，既有國有股份，又有民營股份，我在職時有的高級職稱公司聘任了，比如高級工程師、高級工藝師、高級會計師等；但比如高級經濟師，高級政工師等，由于當時參評的主要是公司的高級管理人員，所以幾乎沒有聘任。

對于像我們這樣的公司來講，不管聘任的還是沒有聘任的，幾乎都不會和退休後的養老金扯上關系。因為全公司的五險一金，都是按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數，從高級管理人員到駕駛員，生産車間一線工人，全都是一個繳費基數和繳費标準。

工人不覺得怎麼虧，畢竟有的人工資還要低于上年度職工月平均工資的60%，高級管理人員也不怎麼虧，因為畢竟是拿的年薪制，加上對社保知識不懂，反正每月到手的錢多，大家也不在乎。這種情況到了退休後，養老金計算出來才引起大家的高度關注，但為時已晚。

當時我去積極參評高級政工師，主要是聽說對于有高級職稱的人員，在辦理退休時每月要增加幾百元的養老金，這是我當初參評的動力，不但我是這樣想的，我們集團公司的很多人都是這樣想的。在2015年之前辦理退休的人員，的确也享受到了高級職稱帶來的實惠，不少人的養老金的确每月增加了好幾百元，甚至在每年的養老金調整中，有的高級職稱的人也會調整增加更多的養老金。

我是在2015年7月辦理退休的，剛好到我辦理退休的這一年，各地對于企業退休有高級職稱的人員不再增加養老金，這大概就是我們這一代人的宿命，運氣不怎麼好。雖然企業退休人員高級職稱不再直接增加養老金，但有高級職稱的人，在國有企業，甚至部分民營企業中還是有用的，也可以間接增加養老金。

目前高級職稱在國有企業還是有市場的，隻要獲取了高級職稱任職資格的人員，被企業聘任以後，都會增加職稱工資，加上現在的社保繳費和過去完全不同了。必須要按照本人的實際工資作為繳費基數。

有高級職稱的人，由于增加了自己的基本工資，很多有高級職稱的人實行的是技術序列的工資待遇，工資待遇的增加，繳費基數也在增加，計入個人賬戶的資金也在增加，退休後有高級職稱的人增加的養老金，體現在平均繳費指數的增加，對于今後計算指數化繳費工資也會大幅度增加。

部分具有高級技術職稱的人員，到了大型民營企業工作，不管企業是不是聘任，都是自己和老闆讨價還價的本錢，特别是很多高科技類的公司，新業态、新經濟i、互聯網類的公司，對于具有高級技術職稱的人都是重金招聘。

這部分人到了民營企業以後，包括社保的繳費基數也是可以和企業老闆讨價還價的，畢竟按照實際工資為這部分人繳納社會保險，所付出的成本和為這部分人繳納個人所得稅的成本是差不多的。

這些老闆都會算賬，為了留住人才，隻好作出一定的妥協，老闆還需要這部分人為自己創造更多的利潤。在這類民營企業工作具有高級技術職稱的人，由高級技術職稱帶來的高收入，繳納更高的檔次的社保，這對自己退休後的養老金肯定是有用的。

綜上所述，在企業中有高級職稱的人，在退休後雖然不會直接增加養老金，但是由高級職稱帶來的高收入會增加繳費基數，提高自己的平均繳費指數，對自己今後養老金的增加是非常有用的。但如果所工作的企業，工資待遇不和技術職稱挂鈎，不和繳費基數挂鈎，那麼高級技術職稱就隻是一張廢紙，對自己今後的養老金沒有任何用處。

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