不少大學生将公務員和事業單位作為求職目标，在他們看來，此類鐵飯碗崗位可謂是一勞永逸，奈何崗位名額有限，報考人數卻逐年激增，大學後為了提高上岸率，往往會提前為相關考試做準備。

衆所周知，公務員崗位競争十分理解，部分熱門崗位常常出現千人競争一崗的局面，此時絕大部分考生都将成為陪考者，沒有超強的學習能力以及綜合素質，想要上岸幾乎沒有可能。

如若大學生過于執着，也等于在浪費時間，于是不少大學生更傾向事業單位，雖然整體上稍遜于公務員，但也是實打實的鐵飯碗崗位。學生想要上岸也需要通過相關考試，

在當今不穩定的社會大背景下，鐵飯碗也并非一勞永逸，比如事業編制，為了迎合時代潮流，事業編制也迎來調整，部門崗位或将告别編制淪為不穩定的合同工，下面我們看看具體情況。

首先是法院的書記員，對于此崗位，很多學生并不陌生，即便日常與他們接觸不到，卻常在電視中出現。在一些學生和家長眼中，此崗位不僅輕松，還非常高大上。

事實卻并非如此，法院書記員看似體面，實則作用并不大，他們的職責主要是在庭審中，記錄相關内容，起到輔助作用，由于比崗位并不需要過多技術含量，入職門檻并不高，工資依然也不高，逐漸成為編外人員也在意料之中。

其次是醫院護士，醫生和護士都被稱為白衣天使，擁有較高的社會地位，并備受人們尊重，但兩者的福利待遇卻大不相同。在事業單位最新調整中，護士将由以前的事業編轉為合同工，這裡要注意的是，之前已經擁有事業編制的護士，并不會取消編制，僅針對以後的新護士。

淪為合同工的崗位還包括部分老師，一直以來，教師崗位備受青睐，每年報考期間，師範類院校一直是大熱門，還有很多非師範生也對教師崗位情有獨鐘。

從整體上看，教師崗位工資不算高，但福利待遇是真的好，除了正常雙休和節假日外，每年還有兩個超長寒暑假，是其他絕大部分崗位無法比肩的。

不過在教師群體中，有一類特殊的人群，就是大學老師，他們除了享有老師基本的福利待遇外，還有很高的工資，更主要的是大學老師工作輕松，沒有教學壓力，以至于讓部分人誤以為大學老師是個養尊處優的崗位，努力一次後，就可以提前進入養老模式。為了提高大學老師的工作積極性，在事業編制改為合同工的崗位調整中，這類老師也在其中。

目前很多高校在招聘老師時，已經采取了聘任制，如果大學老師工作态度消極，教學質量低下，無法調動學生聽課興趣，校方可能在合同期滿後，與該老師解除合同，當然，如若老師有較強的教學能力，并對教學工作認真負責，同樣可以幹到退休，而且工資待遇并不會受到影響。

當今社會，沒有任何一個崗位是絕對的“鐵”，即便是公務員，如若工作态度消息，達不到應有的工作效果，也可能被調離崗位。

因此對于大學生而言，不要将鐵飯碗作為終極目标，應該作為人生的另一個起點，在工作中虛心請教，認真學習，讓自己不斷進步緊跟時代潮流，在任何時候，都要保持一顆積極向上的心，才不會被崗位淘汰。

尤其對于進入體制内工作的畢業生，在衆多競争者中脫穎而出，更要珍惜這份工作。在工作中不要放松警惕，盡全力将自己份内的工作做好，為以後的職業發展鋪平道路。

像大學老師和護士等崗位，即便被列入編制在人員，依然不會打消學生的報考熱情，随着大學生的逐年增多，以後的崗位競争會更加激烈，大學生畢業後想要順利走上工作崗位，還需在大學期間努力學習，全方面提升綜合能力，才能得到企業的青睐。

大學生求職時，不要将鐵飯碗作為唯一的選擇，在找工作時，應該将目光放長遠一些，如今很多大學生在畢業前，往往在考研和考編之間猶豫不決，此時大學生更要進行長遠考慮，作出最适合自己的選擇。

其實對于大學生而言，隻要擁有學曆和一定的能力，在任何崗位都能擁有自己的一片天，并非一味地追求鐵飯碗，正所謂“三百六十行，行行出狀元”。

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