由于企業職工基本養老保險實施養老保險制度改革較早，都說企業退休人員養老金水平低，不過确實也有一部分企業退休人員養老金能領到一萬三四千元。不知道事業單位在未來實施養老保險制度多年以後退休，能不能領到這樣高的養老金呢？

養老保險制度的基本原則是多繳多得、長繳多得，隻要養老保險基數繳費夠高，養老金待遇還是相對很高的。特别是近年來退休的社平工資在不斷提升，在發達地區退休計算出來的養老金真的不低。

上海市有一位退休老人，1980年10月參加工作，2022年11月退休。個人曆年的月平均繳費工資指數達到了2.1795，由于上海市的2022年養老金計發基數（社平工資）是11396元，通過養老金計算，其退休時可以領取基礎養老金7624.1元，個人賬戶養老金3715.2元，過渡性養老金2242.1元，另外還有上海市的當年增發養老金365元，合計月基本養老金高達13946.4元。

2014年機關事業單位實施養老保險制度改革，也實施養老保險繳費，産生養老金待遇。養老保險制度改革制定的養老金待遇計算辦法，跟企業退休人員的養老金計算辦法差不多，主要也是包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。

不過，機關事業單位的視同繳費年限相對較長，是統一為2014年10月以前的連續工齡。這部分時間全部計算過渡性養老金。

另外，視同繳費指數，機關事業單位是按照退休時的職務、級别等因素綜合确定的，職務級别越高視同繳費指數越高。而企業退休人員的一般是從繳費指數是1或者是按照後期的實際繳費指數來計算。

一般來說，機關事業單位的平均繳費檔次還是較高的。綜合了視同繳費指數，平均繳費指數一般能達到1.5~2之間。不過，實施養老保險制度改革時，國家還統一建立了一份職業年金制度。

職業年金從2014年10月開始積累，退休時可以按照計發月數領取，積累越多領取的越多。

按照現在的養老金計發基數，如果機關事業單位的平均繳費指數是1.5，個人賬戶養老金和職業年金全靠積累的話，如果說40多年的繳費，這兩部分每月也能領取五六千元的。因此總體來看，事業單位通過養老保險繳費的方式也能實現一萬三四千元的養老待遇。

不過話又說回來，大多數年輕人在年輕的時候是無法按照300%基數繳費的，因此平均繳費指數很難達到3。我國設立300%繳費的上限，也是為了防止過高的養老金出現。随着我國逐漸推動養老保險的全國統籌，企業退休人員能領取一萬三四千元的養老金的情況會越來越少。當然這是以現在的社平工資為基礎看的，如果社會平均工資越來越高的話，退休人員的養老金也會越來越高的。

現在企業退休人員的養老金替代率普遍在40%~50%，而養老保險繳費15年最低基數的人群替代率甚至不足20%。未來，國家會通過完善延遲退休制度，而不斷提升養老金待遇的。#衆說康養·團圓季#​

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