編輯導語：不知不覺間，MBTI性格測試突然火遍全網，諸如“INTJ”、“ENFP”等四字英文也被人用來描述自我的性格特征，成為某種社交密碼。不過，MBTI性格測試本身是否靠譜？人們為何會如此“上頭”呢？不妨來看看本文作者的解讀。

忽然之間，“四字字母”在互聯網上漫天飛揚。

有什麼東西能讓星座一夜過氣嗎？有，那就是MBTI人格測試。

忽然之間，“四字字母”在互聯網上漫天飛揚，成為年輕人主動擁抱的新型社交标簽。INTJ/ESTP/INFP……如果沒有緊跟潮流，這些抽象的字母組合分分鐘把你整蒙：這難道是什麼計算機代碼？

“ENFP，等待INTJ領養”——交友軟件上，MBTI人格類型成功上位，成為篩選好友、戀人的最新指标。比起“出生決定論”的星座學，需要通過93道測試題才能得出的人格類型，看上去更硬核、更嚴謹，也更科學。

于是，為了融入大家的新話題，你開始積極在浏覽器搜索各個組合對應的人格描述，努力多了解朋友一點點。

交友軟件上，MBTI人格類型成功上位，成為篩選好友、戀人的最新指标。

不過，這套全民沉迷的人格測試，受到的诟病和質疑不僅不比星座少，而且還制造了不少偏見。

信不信，這個“準爆了”的測試，隻不過給你的玄學列表，多增了一項？

一、MBTI，科學版星座？

“三天沒上網，就立刻返古了。”當一個MBTI局外人，需要面對16種亂七八糟的人格代碼的時候，心情可以如此概括。

MBTI測試，又稱“16種人格測試”，它的結果由4個字母組成，每個字母對應一種性格特質，它們分别是外向E /内向I、感覺S /直覺N、思維T /情感F、判斷J /知覺P。

這8個字母，共組合産生16種不同的人格類型，用來描述我們認識世界、判斷事物以及生活中的态度。

MBTI有多火？一些星座博主，開始在生存的壓力下，推出了12星座對應的16種人格分析，12×16=192種，業務壓力瞬間激增。

它的結果由4個字母組成，每個字母對應一種性格特質。

雖然MBTI在國内互聯網走紅的時間不長，但它其實是個有着近一個世紀曆史的老古董，而且從它誕生之初，就受到正統心理學的排擠。

二戰期間，美國人凱瑟琳·布裡格斯與女兒伊莎貝爾·布裡格斯·邁爾斯，共同研發了16種人格測試，全稱正是母女倆的名字，“邁爾斯-布裡格斯類型指标”（Myers–BriggsType Indicator，MBTI）。

MBTI的研發以榮格的心理類型理論為模闆，但問題是，母女倆都沒有受過專業的心理學訓練。女兒伊莎貝爾政治學畢業，而母親凱瑟琳沒有讀過大學，二者都是心理學民科出身，理論基礎存疑。

MBTI問世後，榮格發現，凱瑟琳母女曾對實驗對象進行幹涉，因此寫信公開譴責量表的可靠性。

其他的質疑聲也陸陸續續出現。

二元對立的結果并不能反映性格中的複雜和矛盾，一個感受型的人，同時也可以擁有很強的邏輯能力；而一個判斷型的人，雖然計劃性總體很強，但不妨礙他在執行計劃的過程中，也能随機應變。

在不同的情境下，人們對一道題的答案也會有所偏差，比如，面對“你的情緒變化很快”這一題，在不同的情緒階段，一個人可能給出完全不同的答案。這也是為什麼MBTI總被诟病“重測信度”不高的原因。

而這背後的問題，恰恰是MBTI采用的二分法，很難反映我們真實的心理經驗——以50%為臨界點，52%和48%是不是相差不大？但卻會導向不同的人格類型。

所以有很多網友表示，自己的MBTI總是在兩個類型中反複橫跳。

采用二分法de MBTI（上）VS 大五類人格測試（下）。

除此之外，被測試者在測試過程中很難保持對“自我”的絕對忠誠，我們答題的時候，難免按照我們期待中的自我進行回答。當一個自我定位思考型的人被問到“你是否總是思考人的存在的意義”時，哪怕這個人已經很久沒有思考抽象問題了，但他還是有可能說“是”。

因為人們頭腦中的“自我”，本身就包含想象的投射。

那麼，凱瑟琳母女為什麼發明人格測試呢？她們的解釋是，戰争的殘酷讓她們深感人與人之間需要相互理解，而不是互相傷害，而人格測試，就是一個可以讓大家認識彼此、理解差異的方式。

但真正讓人格測試出圈的，是二戰中後期美國勞動力市場的需求。

我們答題的時候，難免按照我們期待中的自我進行回答。

二戰開始後，美國勞動力市場逐步擴大，由于大量男性外出打仗，女性勞動參與率大幅度升高。一些新興的咨詢公司開始琢磨，如何讓企業招到理想員工的同時，也讓勞動者快速匹配到适合他們個性的工作。

人格測試量表，就為求職者與招聘者提供了一個省時省力的最優解。

但這套解決方案也強化了勞動力市場的不公。在牛津大學英語教授梅芙·艾姆雷（Merve Emre）的新書《人格經紀人：MBTI的奇異曆史與性格測試的誕生》中，作者指出，MBTI鞏固了這世界上已經存在的等級差異，比如公司認為一些人格類型比另外一些更适合“擔任領袖”，而一些類型“更不聽話”“不受控制”，因此不受管理者的歡迎。

這樣一來，MBTI又和星座造成的偏見有何不同呢？

二、承認吧，MBTI隻是你的自戀工具

那麼，即便MBTI測試的可靠性受到了如此多的質疑，為什麼大家還是會認為它“準爆了”呢？

原因是，沒有人能經受得起贊美的沖擊。

對普通人而言，MBTI的測試結果就是一次密集的、高強度的“誇誇集合”。

——“競選者人格類型的人非常獨立，不會滿足于穩定和安全，他們渴求創造和自由。”

——“邏輯學家們展現出積極主動的創造性，異于常人的視角以及永不枯竭的智慧，這都令他們深感自豪。”

——“指揮官人格類型是天生的領導者。這種人格類型的人天生具有魅力和信心，他們所散發的權威性能召集大家為着一個共同目标努力。”

MBTI的測試結果就是一次密集的、高強度的“誇誇集合”。

緊接着，MBTI會給你呈現與你同人格的名人。如果是ENTP，你就可以說自己和蘇格拉底、阿基米德是同一人格；如果是INTJ，你就是尼采的現世弟子。

想想看，一個365天也得不到幾次誇贊的普通人，面對一連串的彩虹屁沖擊波，要如何拒絕？

聰明的是，MBTI把每種人格的弱點描述放在報告的末尾，而且以最含蓄的方式講出。以至于被鮮花掌聲沖昏頭腦後，我們已經不那麼在乎所說的缺點了。

在心理學上，巴納姆效應如此解釋：我們很容易相信那些籠統、空洞的人格陳述，尤其是當這些陳述強調了一個人的獨特性、優越性的時候，我們就會覺得：對，說的就是我自己。

其實，巴納姆效應适用于所有玄學領域，從星座、塔羅牌，到算卦、周公解夢。被測試者通常隻能得到一個非常含糊的答案，比如“浪漫而富于幻想”“熱愛自由，無拘無束”，但是，這世界上有誰不愛自由、不愛幻想呢？

面對一連串的彩虹屁沖擊波，要如何拒絕？

所以，如果看看其他類型的人格特質，你都能找到“很準”的那部分。

另外，皮格馬利翁效應（又稱“期待效應”）會在潛意識裡指導我們，讓我們按照人格測試的結果去自我實現。

如果你被定義為一個“富有同理心的調停者”，那麼在接下來的時間，更有可能去展示你的同情心。

MBTI測試之所以能短時間内火遍互聯網，原因恰恰在于它滿足了我們隐秘的虛榮心。

那個看似平凡、普通的我，竟然有着如此多獨一無二的特質和能量。

這像極了此前網易雲音樂推出的人格測試，無論是性格顔色測試，還是哲學氣質測試，每一次都能刷爆全網，就是因為它把我們誇得天花亂墜，讓我們在上班打工的間歇，感受到了自己一瞬間的璀璨光芒。

平日裡，我們沒有那麼多的機會、由頭去誇贊自我，但MBTI給了我們一個正大光明的自戀工具——那個看似平凡、普通的我，竟然有着如此多獨一無二的特質和能量，我們必須要把它轉發到朋友圈啊。

三、自我探索or偏見制造機?

“做了那麼多的人格測試，仍舊過不好這一生。”

人格測試，原本是想要幫助我們自我探索、認識他人，但到最後，往往隻能一次次淪為輿論場的狂歡。

這些無厘頭的話題，已經快速承包了我們的注意力份額。/@小紅書

MBTI們怎麼存放面包？INFP會給消防栓道歉嗎？MBTI，到底誰和廚房八字不合？

——這些無厘頭的話題，已經快速承包了我們的注意力份額。

雖說MBTI比星座複雜很多，但為了方便人們記憶，MBTI又無可避免地淪為非常單一的模闆化标簽。

如今，INFP（調停者）成了愛幻想的愛哭鬼；ENFJ（主人公）好為人師；INTJ（建築師人格）是固執己見的社恐人。

MBTI的鄙視鍊也随之形成，比如，ISFJ（守衛者）因為友善、感性，成了“老好人”的代名詞，因而被甩在鄙視鍊末端。MBTI的智商指數，也被從外網同步搬運進來，位居前列的類型，開始大肆地奔走相告；排在末尾的類型，隻能被暗暗嘲諷。

但為了方便人們記憶，MBTI又無可避免地淪為非常單一的模闆化标簽。

到頭來，16種人格可能沒有拓寬我們對他人的認知，反而強化了我們對其他人的标簽式印象。

而MBTI在誕生了80年之後，在國内二次翻紅，也是來自于我們認知層面的懶惰。

時下，人們在建立關系前，越來越追求“高效匹配”，人們期待可以通過各種手段，降低試錯的成本和時間，實現心靈、資源的快速對接。

無論是戀愛、交友，還是招聘，MBTI都給我們提供了一種精準配對的錯覺。它契合了大數據時代裡人們的需求——快速、科學、易操作，似乎隻需要一串代碼，我們就可以排除那些可能和我們在思維習慣上天差地别的人，并讓我們迅速融入到同溫層。

MBTI都給我們提供了一種精準配對的錯覺。

但事實是，人格的複雜遠遠超出我們能用語言所描述的“類型”，就像世界上沒有兩片同樣的葉子，過早地對他人進行标簽化的定義，更大可能會錯過那些讓我們意外、驚喜的人。

更值得警惕的是，MBTI在企業招聘中的濫用，可能讓性格鄙視鍊中的偏見被進一步合理化。比如，MBTI的測試結果常常落入性别刻闆印象的窠臼，男性的邏輯能力更強、更務實，盛産思考者“T”；而女性重直覺，是偏向感性的感受者“F”。

目前，《财富》榜單前1000名的公司，有五分之一都把MBTI測試納入了招聘中。如果一個人因為人格不符合，而失去了一個原本可能大放異彩的工作機會，豈不是太過荒謬？

對此，社會學家威廉·懷特在1956年就給出了方案。在他的著作《組織人》中，威廉·懷特總結了一套如何順利通過企業MBTI測試的“作弊”方法，以應對企業不合理的人格篩選。

所以說，MBTI和企業結合後，所謂的“科學管理”，本身就經不起審視。

MBTI的智商指數，也被從外網同步搬運進來。

但毋庸置疑的是，性格測試的商業潛力無窮，在全世界，性格測試帶動的市場已經高達20億美元。就像我們之前提到的網易雲音樂，至今仍在樂此不疲地為用戶推出一波又一波的性格測試。

所以，我們因此比以前更了解别人了嗎？

答案大概率是否定的。動漫《聽我的電波吧》早已道出：“越是将人分類，就越是難以理解他人。”

“越是将人分類，就越是難以理解他人。”/《聽我的電波吧》劇照

參考資料：

• 知著網｜ MBTI人格測試：一場賽博玄學的惰性狂歡
• Ryan Smith、Eva Gregersen，Sigurd Arild｜ 對MBTI的懷疑
• 16型人格測試歧視：智商不高，不配擁有性格？
• 科技生活周刊｜ 我們為何對不靠譜的網絡測試樂此不疲？
• 界面文化｜ 當MBTI測試嵌入職場招聘：是科學管理，還是不平等的強化與再生産？
• 利維坦｜ 性格分類測試是僞科學，為何大企業還在用它來招聘和管理員工？

本文來自新周刊APP

作者：戈多；公衆号：銳見Neweekly（ID：app-neweekly）

本文由 @新周刊 原創發布于人人都是産品經理。未經許可，禁止轉載

題圖來自Pexels，基于CC0協議

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部