面試後收到公司offer，并且寫明如果接受offer後沒有入職需要支付違約金。

這樣的要求合法嗎？

有人認為offer雖不是最終合約，但既然明确說明有違約金的情況，有約在先，如接受表示同意後不履行，是需要支付違約金的。覺得不能接受拒絕即可。

如何明确這個“約”是否有效呢？

首先，涉及到“要約”與“預約合同”兩個概念。

根據《民法典》第472條：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：

(一)内容具體确定;

(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

offer屬于要約，“要約”是企業發出的意願邀請行為（可以接受或拒絕）。要約不是預約合同，是合同訂立的形式之一。但求職者接受offer後，與公司成立預約合同，受《民法典》約束，而非勞動相關法律。

那麼民法典和勞動法，根據哪個執行呢？

民法典是普通法，适用于平等主體之間，涉及生活的方方面面；

勞動法屬于特别法，主要涉及勞動者和用工單位。

根據律師指出“根據我國的法律規定，當特别法和普通法規定不一緻的時候，應當适用特别法”。

也就是說在适用勞動法的問題裡，發生争執去勞動仲裁的話，适用勞動法。

《勞動合同法》第25條規定：除本法第22條和23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（其中第22條是服務期，第23條是競業限制）

對于應屆畢業生，同樣适用嗎？

勞動法适用于畢業之後的勞動者，未畢業的學生不适用于勞動法，屬于民法典範疇。

應屆畢業生注意分清offer、三方和合同

上面提到過，offer是一個意向邀請。

三方協議是是明确畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方的法律約束力比offer強，是正式的簽約形式。

三方協議中大概率會涉及到違約金相關條款，經過畢業生和用人單位的簽字确認後。如果想要違約，那麼就需要賠付違約金。一般不超過一個月工資，一部分有編制，特别難申請的企業，違約金可能高達2-3萬。

但也不是所有企業都有違約金，簽三方協議時需要注意此類條款，做好心理準備。

另外，除了違約金賠償，毀三方時還存在流程和時間上的問題，如果是找到新的公司而毀約的同學，需要留意這個情況，不要耽誤了你去新公司的辦理流程。

從拿到畢業證開始，你就是社會人身份了，收到《勞動合同法》保護和制約。根據《勞動合同法》規定，自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。正式畢業在企業入職需要重新簽訂勞動合同，簽訂勞動合同後三方協議失效。

這時候如果不想幹了，試用期内提前3天通知；試用期過後需提前1個月提辭職。

一邊考公，一邊找工作做兩手準備的，簽了三方協議的有影響嗎？

三方協議中一般有這樣一條條款“乙方（畢業生）在畢業離校前升學、入伍、被錄用為國家公務員或參加國家及地方志願服務項目，本協議解除。”

所以如果你的三方協議裡有這一條，一般就會解除協議。

但也有例外！

如果公司有補充條款，諸如：即使因為考上公務員，仍然需要交違約金。

那你簽了後成功上岸也還是要交違約金的。

這些條款請大家留意确認。

另外，涉及到檔案問題，考公需要擇業期内（畢業兩年内）檔案在學校或當地的人才市場。

簽了三方後，檔案被調至公司，這樣可能會失去應屆生身份。如檔案還未寄送到公司，趕緊和就業辦老師聯系更改派遣地址回原籍。

如果沒有找工作，專心準備考研考公的，可以向學校申請暫緩就業，将檔案暫留在學校。

注意！如果一直不辦理，兩年後學校會打回原籍，可能造成檔案丢失。

也可将檔案轉至就業代理或人才交流中心。

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