作者：龔晨

不論在機關，還是在基層，這種現象都是屢見不鮮：

如果一個集體内部能避免内耗，摒棄個人恩怨，抛卻自私自利，齊心協力為集體辦事，那麼，這個集體中的單個個體即使能力水平比較一般，但其整個集體仍頗具戰鬥力，工作也能不時出成績，其中的成員也都能心情舒暢，有一種旺盛的工作鬥志和昂揚的工作激情。

反之，如果一個集體内部内讧不斷，人人都相互不服氣，互相勾心鬥角使絆子，甚至因公廢私，置私人恩怨于集體利益之上，整天明槍暗箭你來我往，那麼，即使這個集體中的單個個體再出色，整個集體也必然是人心各異，互相掣肘，一盤散沙，烏煙瘴氣。在這樣的集體中工作生活，你縱有天大的本事，也難有能力進步和業績作為。

一個集體有良好健康的氛極其重要。

在共同的信仰和追求下，本着為了事業的順利健康前進為目的，大家應當自覺相互求同存異，在工作上集思廣益，同心同德，相互欣賞，主動支持，齊心協力積極完成好每一件事務。

雖然，人人都明白齊心協力很重要，都明白團結合作很重要，也明白隻有集體強大了，平台提升了，個體才有可能得到更好的發展和進步。

這個道理很簡單很明了，甚至有些人說起團結的重要性、合作的重要意義，都能口若懸河、滔滔不絕、頭頭是道，但是，真正在實際中，也正是這些人卻又往往表現出另外一副嘴臉了——

整天不是鼠肚雞腸地斤斤計較多幹了少幹了，就是自作聰明地盤算怎麼利用别人而自己可以坐享其成，不是自鳴得意地偷奸耍滑挖坑害人，就是貪婪自私地不擇手段搶功推過，……，等等，不一而足。

如此情形，即使實幹者再有情懷、再有格局、再有老黃牛任勞任怨的精神，恐怕也難以長期持續合作。

所以，有的老老實實幹工作的本分同志也不由感慨：你努力吃虧忍讓去努力團結别人，可是，别人不僅不領情，還把你當成毛驢，甚至還厚顔無恥地給你潑一盆污水“合作意識太差！”

——呵呵，禁不住想問候一句某些奸佞小人，難道實幹者隻有無時無刻都像毛驢子一樣被你壓榨利用還甘之若饴對你感激涕零才是你心目中的有合作意識？！

呸！

如果是這樣才叫有合作意識，

那就讓奸佞小人們去做春夢吧！

在現在這樣一個日析月異的時代，競争固然不可或缺，但是，正常的合作和競争，都應當是秉持公平公正、健康有序、道德良知的準則和底線。

簡而言之，就是正常健康的合作和競争，都一定是以互利共赢為前提和基礎，這就要求我們無論是個人還是組織都必須自覺祛除内耗内讧。

真正的良性競争，不是你比我有優長，我就想方設法絆倒你，更不是你比我出類拔萃，我就處心積慮整垮你。

真正的良性合作，一定是建立在共同的價值觀和共同的信仰目标基礎之上的，優勢互補，互利共赢。

去除内耗内讧，堅持共赢，合作和競争才可能是良性和健康的，這樣不僅有利于維護健康的環境氛圍，也有利于促進個體的成長進步，更有利于事業和平台的長遠可持續科學發展。

善于自覺立足于共赢基礎上進行合作和競争，是現代人才應共備的一項基本素質。

大家應該有這樣的共識：“我所在的集體更加完善更加發展了，我個人也才可能有更多發展和提高空間，所以，我必須要有很強的協作意識和協作能力，努力為集體和平台貢獻自己的力量和價值。”

大家通力合作，各盡其力，盡心盡責，比學趕幫超地努力做好每一件業務，才可能有利于工作順利推動，集體事業才可能穩步前進。

通俗地說，就是：衆人劃槳開大船，衆人拾柴火焰高，團結就是力量。

不論是在基層，還是在機關，不論是在什麼崗位，都隻有職業分工不同，而沒有高低貴賤之分。

大家來自五湖四海，性格不同，學識不同，能力不同，愛好不同，相互之間也自然有理念思路和方式方法的差異，但上級與下級之間，同事與同事之間，都應當在共同的理想信念之下，努力求同存異，凝聚共識，真心團結起來，堅持一心為公，公正做事，自覺協作聯動，不遺餘力地把聰明才智施展在工作事業上。

——這才是一個集體、一個單位應有的良性生态，應有的健康氛圍，應有的浩然正氣。

也隻有這樣，集體才可能蒸蒸日上、充滿活力，個人也才可能朝氣蓬勃、大有作為，集體和個人也都才有可能創造價值和實現飛躍，從而真正實現共赢。

個人本事再大，沒有平台，縱是英雄也無用武之地，天長日久，隻能是長使英雄淚滿襟。

集體平台再好，如果不懂得珍惜人才、用好人才，把合适的人才放在合适的位置，讓奸佞小人興風作浪、得勢猖狂，最終也必然是事故不斷、樹倒猢狲散，白茫茫大地一片真幹淨。

記住：

衆人劃槳開大船！衆人拾柴火焰高！

文章作者：龔晨。圖片來自網絡。在此緻謝。

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