“姐,我們單位要裁員了。”小振的圖像一閃一閃的,“但是我不在裁員行列。”
“這不是好事嗎?”我很疑惑,在疫情的影響下,很多公司都開始縮減編制,能夠不被裁,該多麼幸運!
“可我想被裁啊!”小振說,
“為啥啊?”我再一次感到理解不了現在的年輕人了,“你們裁員賠償金很高?”
“N 1吧!”小振發來消息。
這不是很正常的裁員賠償嗎?
“你抽哪門子的風?”我毫不客氣的說道。
“按我在公司的資曆,我要是被裁,起碼有十幾萬的賠償金,然後我再重新找工作,工資還能往上跳一跳呢!”小振振振有詞。
哦,我忘記了,小振是一名程序員,還是資曆頗老的程序員,大廠經曆,對他來說找工作不是什麼難事。
“公司看重你的技術?”我試探着問,
“什麼啊,因為工傷!我問了我們CTO,我沒被裁,就是因為工傷。”小振很憂傷。
對哦,小振在公司出過工傷,當然,也不是說出過工傷不能被裁,隻是在正常賠償金之外,公司還需要再支付一筆傷殘補助金,大幾個月工資起步,加起來的錢都夠裁幾個人了。
“裁你的成本太高了吧!”我驚呼道,“看來要麼你主動離職,要麼你就在公司好好幹吧!”
這個是時候,我突然想起來,“如果你主動離職,還有賠償金嗎?”
“有的吧!”小振不确定道。
我翻了翻手頭的法律條文,還真有,小振被認定為9級傷殘,《工傷保險條例》規定,職工因工緻殘被評定為7-10級傷殘的,勞動合同期滿或者勞動者自己提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
“還真有!也得虧是勞動法完全,你們公司又執行的到位!”
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