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關于犯錯誤的談心談話記錄

時尚 更新时间:2025-02-02 19:54:07

看曆史故事,看影視劇,看現實中案例,我發現上級對下級的警示管理有四種方法:談心,批評,穿小鞋,威脅。

關于犯錯誤的談心談話記錄(談心批評穿小鞋)1

這四種中,我最推崇的是“談心”,推心置腹的談心。當上級發現下級情緒不佳,言論行為異常,工作效率不高時,高明的領導首先在想,他為什麼會這樣?知其然,又能知其所以然,才能找到病根,才能解決問題,調動員工的工作積極性。而尋找病根的最好方法莫過于良師益友式的談心。

談心者的動機、方式都是容易為人接受的。談心的目的不是為了擺架子,耍威風,而是出于對同志的關心,希望他進步。正常情況下,沒有下級不喜歡這樣的上級。這樣的上級是智者,他能夠團結一大批真才實學之士,幹出一番大事業。

談心這種工作方法我年幼時常聽說,是我們黨倡導的。但現在很少聽說有哪個領導找同志談心了。建議恢複這種工作方法。

關于犯錯誤的談心談話記錄(談心批評穿小鞋)2

其次是批評。下級工作出了差錯,上級先弄清事實真相,根據工作紀律和要求,提出批評,是正當的,應當的。其出發點既是為了更好的開展工作,也是為了治病救人。這樣的領導雖然比不上智者領導,但是正派的領導。

當然,如果領導者發現下級的言論和行為有“出格”之處,卻不做調查研究,不知其所以然,僅憑猜想就想當然地提出批評,這樣的領導出發點也許是好的,但效果卻不一定佳,有時還會火上澆油,适得其反。這樣的批評者有點主觀主義,是不值得提倡的。這樣的批評者往往隻想到了下級的行為可能影響了自己或别的什麼,卻很少去想下級可能受到了什麼不公正的待遇。

關于犯錯誤的談心談話記錄(談心批評穿小鞋)3

每一位下級的言論行為裡都折射着某位、某幾位上級言論行為的影子,縱然和某位某幾位無關,但我們也要想到可能事出有因。所以,我們希望每一位領導者不要盲目批評,更不要急于批評。

總體來說,談心和批評這兩種警示管理,雖然方式不太一樣,但性質一樣,大都是下級有錯誤有異動在先。上級都是站在道義制高點上的正常履行職務行為。

關于犯錯誤的談心談話記錄(談心批評穿小鞋)4

但“穿小鞋”和“威脅”則不然。一般情況下,警示者往往占不了理,或者聽信了他人真假難辨的“小報告”。

說到這裡,我們必須說明一下,反映情況和打小報告有質的區别。上級要實行有效管理,就必須掌握情況。所以,向上級彙報實際情況不是打小報告。有些類型的情況一般也應該是對事不對人。

我以為,“打小報告”應該是指和工作無關的閑話,尤其是指添油加醋式說閑話,目的是為了诋毀他人,為了踩着别人向上爬。

正常情況下,如果發現下級言論和行為不合适,即便不願意放下身段找下級談心,隻要通過調查弄清楚了真相,直截了當批評就是了。為什麼要給下級“穿小鞋”呢?那大概有兩種可能,一是下級說的話是對的,甚至是戳中了上級的痛處。上級不占理,又不想讓下級說,就隻好給下級“穿小鞋”了。這是一種霸道邏輯。

關于犯錯誤的談心談話記錄(談心批評穿小鞋)5

另一種情況就是聽信了“小報告”。其實,打小報告的人多是心術不正的人。而聽信小報告的人,也可能确曾做過理虧之事,這就給打小報告的人有了可乘之機。

我想,如果領導者自己的确做了錯事,改了就是了。讓别人發洩發洩,過過嘴瘾,有什麼大不了的。我希望,我們要多相信“無度不丈夫”,有點度量,少信“無毒不丈夫”的鬼話。

我在上大學時,讀過一本名著《源氏物語》,這麼多年過去了,其中的一個詞語我仍然記憶猶新:“心狠蝕本”。曆史上,現實中,我們身邊,這樣的例子太多了。太心狠的人哪個有好下場?

關于犯錯誤的談心談話記錄(談心批評穿小鞋)6

有的領導者不僅自己給下級“穿小鞋”,甚至勾結上級和他人一塊壓制、迫害下級。這樣的領導不僅不高明,而且是一個十分自私的人。清代冤案《楊乃武與小白菜》的始作俑者就是這種類型,最後一衆大小官員都受到了懲罰。這個時候,最應該被指責的人是誰?是不是那個把一衆官員拉下水的那個人?

所以,建議犯了錯誤的上級,要多想想自己是不是一名合格的黨員,是不是一名合格的領導幹部。要想一想,自己堅持錯誤,一條道走到黑,會不會犯更大的錯誤。還要想一想,當自己的錯誤已經被證實仍然不糾正,實際上等于放棄了領導下級的權威和話語權了,因為失去了領導教育下級的正當性。

關于犯錯誤的談心談話記錄(談心批評穿小鞋)7

有的變了質的領導者,見給下級“穿小鞋”還不見效,接着就是威脅,甚至是暗害。走到了這一步的上級已經半隻腳邁進了監獄大門了,因為他們沒了底線,破了紅線,站在了人民的對立面。即便如此,仍然是回頭是岸,再往前走,必将墜入萬丈深淵!

威脅對大多數人往往是有效的,但對威脅者而言絕對不會是好事情,因為會讓他忘乎所以,膽大妄為,遇到不怕威脅的人,他就要倒台,滅亡了。

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以上圖片來自網絡

這篇文章幾天前就已開始寫,不針對任何人。但錯誤在所難免,誠心接受任何人的批評指正。

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