許多人還不了解關于勞務合同與勞動合同之間的區别，雖然隻有一字之差，但是卻相差甚遠。
今天小編就為大家整理了這兩者之間的一些小知識，一起來看看吧。
勞動合同：對企業來說，無論在勞動保護、工傷賠償、福利待遇等問題上，需要企業承擔的方面更多，要付出更多的成本。
勞務合同：無需繳納社保，勞動保護由受雇方自己負責，工傷時則看雇主的責任大小進行賠償。
那麼，為了減輕企業的負擔，隻給員工簽訂勞務合同可以嗎？正常建立長久的勞務關系是不可以的。
一般隻有以下情形才可以簽訂勞務合同：
臨時性工作，如季節臨時工等等。
2、不能建立勞動關的人員，比如實習生、退休返聘人員，暑假工等。
如果員工接受公司的管理，比如每天打卡上班，接受管理人員管理安排，存在事實的勞動關系。都會被認定為勞動關系。這種情況下發生糾紛，仲裁院和法院一般都會認定勞動者與公司之間建立的是事實勞動關系而非勞務關系，即使當初簽的是勞務合同也是無效的。員工可以以存在事實勞動關系，要求公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資。
因此，勞務合同不僅不能規避企業的應負的責任，反而增加了企業的風向。
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