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崗位職級與薪酬等級表怎麼做

生活 更新时间:2024-11-22 07:49:23

薪酬績效是每個企業最頭痛的事情,都要求工資保密,但是往往是保不了密的,很多企業一到發完工資,員工情緒波動大,相互攀比,甚至上述到高層,為什麼我與他做的事一樣,工資他比我多?我比他做的事多,工資還一樣?......

管理落地派分享企業管理沉澱工具——雙通道職等職級表。

為什麼要雙通道?

其實每一個人 的專業與特長和性格是不同的,有的人喜歡管理,有的人喜歡鑽研技術,但每一個人都有向上成長、升官發财的欲望,雙通道可以提供員工向上的路徑,可以自行選擇,發揮自身特長。

為什麼同是經理卻級别不同?

每個崗位在不同的企業模式下對企業的價值貢獻度不同,(源于崗位價值評估),按照奮鬥者為本的多勞多得的激發潛力的邏輯,同一職等可以給到的薪酬也是不同的,比如研發經理一般比行政經理要高,就是這個道理,分級就是解決這個問題,同時也給人提供橫向與縱向的機會。

崗位職級與薪酬等級表怎麼做(薪酬績效體系職等職級表)1

雙通道職等職級表

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