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騰訊員工職業發展标準體系手冊

生活 更新时间:2025-01-19 03:31:11

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騰訊人力資源與組織管理體系

騰訊員工職業發展标準體系手冊(騰訊的使命願景及價值觀)1

目錄

1、使命、願景、價值觀及總體架構

2、騰訊COE的特點及實踐

3、騰訊HRBP特點及實踐

4、騰訊SDC特點及實踐

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騰訊的使命願景及價值觀

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騰訊視員工為企業的第一财富

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騰訊人力資源體系演變

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什麼是“掌握組織成長的節點”

組織的設計是為實現業務戰略和目标服務的,組織能力的建設是HR BP重要的職責之一。“掌握組織成長的節點”需要關注以下三個方面。

1、成長的節奏。公司業務、産品現在發展到什麼階段,與之相對應的,團隊中的人和組織是否匹配,鼓點準不準,節奏和步調是不是一緻?

2、人才地圖。公司現在最缺什麼關鍵人才,缺的人在行業或什麼地方?什麼時候應該裝進來。

3、組織設計。現在的組織結構和人員編制是否滿足業務的發展?崗位與崗位之間流程如何銜接?業務負責人的管理幅度合不合理?

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