企業家精神是企業發展中最核心、最寶貴的資源關于企業家精神，目前大家比較強調它是一種創新精神，一種勇于冒除的精神。其實，企業家精神中非常重要的部分，是籌劃與控制局面的能力。

幾乎所有成功的公司，都存在一個優秀的領導者，比如華為的任正非、阿裡的馬雲、小米的雷軍等。領導者不僅僅是事務上的組織者和企業的精神領袖，還是精準的判斷者、業務的籌劃者，是果斷的決策人。

何為企業家精神？

第一，具有企業家精神的領導者，善于利用别人所不具有的知識，并從中獲取利益。這表現為他們審時度勢觀察市場和資源狀況，并且從中發現新的商業機會。

第二，他們通常精力充沛，不會因失敗而氣餒，富有堅韌的性格。有時候會沖動但不武斷，善于在企業發展的過程中整合各種可以利用的資源。

第三，他們在獲取和整合各種資源的過程中，真正具有企業家精神的人善于對他人做出判斷，善于制定一種使自己處于最有利狀态的利益結構。

很多人強調企業家注重創新、敢于冒險這一特質。關于這一點德魯克的觀點是，“他們的冒險行為，隻是我們看到的表象，真正的企業家并不是冒險家。他們最清楚自己在做什麼，怎樣做勝算更大，他們善于嘗試，并且在嘗試中學習，從而将風險控制在一個安全的範圍内。”

企業家精神不同于普通管理工作中的那些通用智慧，它是一種非常獨特的能力。數字化時代，在企業的經營過程充滿了不确定性，企業家正是因為承擔了這種不确定性，才使企業獲得了回報。

為企業獲取回報，取得利潤的企業家精神具有3點顯著特征：

第一、具有一種超凡脫俗的“聖賢”境界

哲學家馮友蘭先生曾把人生的境界分成四個層次。第一層是"自然境界"，第二層叫"功利境界"，不能否認，我們絕大多數人是處在這兩個境界之中的。本能和利益是驅使他們選擇行動的基本動力，作為平常人，這并沒有錯。

哲學家 馮友蘭先生

而馮友蘭先生人生的第三層和第四層境界稱為"道德境界"和"天地境界"。他認為，處于這兩個境界中的人，能夠認識到個人與整體的關系、局部與整體的聯系、自我因素和外部因素的分别，他們能夠順應天地運行的邏輯。我自己的體會是，具有企業家精神的領導者正是處于這兩個境界的人，就是古人講的"聖賢"。

第二，善于觀察和思考并付諸于試驗。

成功的具有企業家精神的企業家非常善于觀察，并且在深入思考後，拿出方案打破常規地進行嘗試，然後一步一步地叠代完善。當然，在管理者的意識中，嘗試對他們的正常工作來說是成本項，但是為取得想要的成果，他們在所不惜，勇敢地嘗試。正如，馬斯克的SpaceX的可複用的火箭，是在失敗中取得的成功。

他們通常謀定而後動。當一個念頭在頭腦中成形之後，他們會認真思考，但一旦想清楚了，就會大膽嘗試。像貝佐斯這樣的企業家，深深知道試驗對于保持企業創新活力的價值。通過組織性的安排，推動大家去做更多的嘗試。他說，嘗試越多，産生真正意義的創新的機會就越多。

第三，企業家更願意敞開心扉與各種人交談，以便獲取更廣泛的信息。

企業家的社交目的并不強，他們不是為了職業發展建立人脈關系，他們更善于在交往中獲取更多新的想法。他們更願意結識那些有深入見解的人，和那些人開放地聊天和探讨問題。他們的很多新的點子和新的念頭，都是在這種交往中閃現出來的。

但這并不意味着他們就不去建構人際網絡。通常，管理者的交往對象常和自己的職業領域相關，無論是為了自己的職業發展，還是為了業務領域的資源拓展，他們都更偏重與職業相關者建立友誼，發展交情。而企業家們很少為了自己的職業發展，或者為了建立人脈關系，去和他人交往。

企業是一個資源富集的團體。各種資源的重要性會因時變化，但如果說一種資源，他的重要性是經久不變、永遠重要的，那一定是企業家精神。企業家精神已經成為企業的戰略資源，是讓企業一切事物能夠運轉起來的軸心。

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