中小學教師屬于義務教育階段的教師，由于正高級教師、高級教師、一級教師分屬于不同的專業技術等級，對應的崗位工資、薪級工資差距比較大的，再加上地區、工齡等因素，退休後的每月養老金一般在2000元到3000元之間。當然這隻是保守的估算，根本也不可能會有精确的計算。

中小學教師的專業技術職稱，是義務教育階段拓展教師職業發展通道，完善評價标準，創新評價方法，形成以能力和業績為導向，以社會和業内認可為核心，覆蓋各類中小學教師的評價機制，建立與事業單位崗位聘用制度相銜接的職稱制度。

作為中小學教師，在一生的職業生涯中，能晉升到高級教師的行列已經算是功德圓滿了，隻有極少數的人能被評聘為正高級教師。目前中小學教師職稱的名稱依次統一為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師等五個職稱系列。

為方便大家理解原中小學教師專業技術職務的對應關系，我們将原來的職稱系列和統一後的職稱系列做一個簡單的對應。原中學高級教師、在小學中聘任的中學高級教師對應高級教師；原中學一級教師和小學高級教師對應一級教師；原中學二級教師和小學一級教師對應二級教師；原中學三級教師和小學二級、三級教師對應三級教師。

正高級教師對應的專業技術崗位是一至四級；高級教師對應的專業技術崗位為五至七級；一級教師對應專業技術崗位為八至十級；二級教師對應的專業技術崗位為十一至十二級；三級教師對應的專業技術崗位為十三級。

與專業基數崗位對應的基本工資正高級教師、高級教師、一級教師差别是非常大的。我們以2018年的工資标準為例，正高級教師從一到四級，崗位工資為6665元到3915元，同樣是正高級教師的崗位工資差别為2750元；高級教師為五到七級，崗位工資從3405元到2773元，差别也達到了632元；一級教師為八至十級，崗位工資從2440元到2007元，差别為433元。從崗位工資的級差來分析，一到四級的級差是最大的。

除了崗位工資以外，正高級教師、高級教師、一級教師的薪級工資差别也是非常大的，一級專業技術崗位的薪級工資從7989元到3249元；二級至四級技術崗位的薪級工資3128元到1686元；五至七級技術崗位從1595元到887元。

根據這個工資标準來推算，正高級教師的工資與副高級教師相比，每月相差5000元左右，高級教師工資和一級教師相比，每月相差2000元左右。當然在不同的地區的差别不完全準确，有的差會更大，有的差别會更小。

機關事業單位從2014年10月1日開始繳納養老保險以後，教師要以本人的實際工資繳納養老保險和職業年金，正高級教師、高級教師、一級教師由于工資差别比較大，繳費基數的差别也是比較大的，在養老金計算時的影響主要體現在三個方面。

一是影響平均繳費指數，平均繳費指數是計算基礎養老金最為重要的因素；二是影響視同繳費指數。教師退休中人的視同繳費指數要和退休前的專業技術職稱挂鈎，正高級教師、高級教師、一級教師的視同繳費指數差别也是非常大的，視同繳費指數不但影響平均繳費指數，而且也是影響過渡性養老金高低的重要因素；三是養老保險個人賬戶餘額和職業年金個人賬戶餘額，從而影響到個人賬戶養老金和職業年金。

在養老金計算時，在2024年9月30日之前辦理退休的教師都屬于退休中人，養老金仍然要按照新老辦法進行對比計算。按照老辦法計算的養老金，是按照本人2014年9月的工資基數乘以工齡的比例，這樣正高級教師可能會比高級教師多2000元以上，高級教師比一級教師多1000多元。

按照新辦法計算的養老金高出老辦法計算的部分，雖然還有一個需要按照10年過渡期的比例計發的問題，但與老辦法計算的差距還要進一步擴大，由于新辦法計算的養老金中，還要包括職業年金。如果屬于在相同的工齡，在同一個地區辦理退休，隻是因為專業技術職稱不同而導緻的繳費基數的差距，平均指數化繳費工資，個人賬戶餘額和職業年金導緻的差距。

綜上所述，按照新老辦法對比計算，正高級和高級教師在同等條件下辦理退休，養老金至少相差2000元，比一級教師要高出3000元以上。随着10年過渡期的結束，加上教師工資調整已經實現常态化，很多地方每年都會對崗位工資和薪級工資進行調整，以後按照新辦法計算的養老金估計也會相差2000元到3000元之間。

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