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采購試用期階段的工作表現

生活 更新时间:2024-08-28 15:18:27

轉眼到了第二年六月份,小餘試用期滿,老闆說面談一下吧。

文|虞老師

采購試用期階段的工作表現(采購之路試用期滿談話)1

團建回來後,原來PEM的人馬搬到APAC亞太區采購部辦公區,小餘跟PEM的幾位采購經理還是坐在一塊,跟老闆的座位隔一組同事加一個過道。外企辦公室人員的辦公桌很大,背後周邊就是每個人的櫃子,存放辦公用品和個人物品甚為方便,綠色植物也比較多,這也是外企人性化的方面之一吧。而亞太區采購部各位同事的座位頗有特色,年紀大的資曆老的,跟老闆坐得越近,在扁平化管理的小餘公司,可能也是為了照顧老員工,至少在座位安排上讓老員工感覺到老闆的重視。

六月初,小餘試用期滿,老闆跟小餘說試用期滿要面談一下,老闆用Outlook跟小餘約了個時間。正規外企的試用期都是六個月,而一般企業的試用期則是三個月,正規外企多三個月可能是用更長時間深入觀察了解新員工,畢竟,越正規的企業規模越大的企業,招人成本更高,試錯代價更大。

小餘做了些準備,比如小餘這個工作崗位Overseas Logistics Support(海外物流支持)的主要任務有哪些、小餘這幾個月完成情況如何、小餘自我評價哪些做得尚可哪些方面還有待改進。面談的時候,小餘準備先來個自評,老闆說不需要,放輕松些,聊聊天。老闆這麼說,小餘倒蒙圈了,小餘充分準備的老闆都不談呀!

老闆說小餘的工作她已經清楚了,小餘的工作态度她也知道了。問小餘有沒有困難需要老闆支持的,老闆說看看哪些她能幫得上。小餘說今年需求猛增,有些供應商交貨跟不上,小餘自己能跟催的肯定自己去解決,有些供應商實在搞不定可能需要老闆出馬。老闆說沒問題,又問小餘生活方面需不需要幫助。既然老闆都這麼問了,小餘也就說了,原本小餘是不準備提的。小餘說自己還沒結婚,杭州生活成本高,結婚壓力大。老闆說知道了,好好幹。

試用期滿後,小餘的工資加了嗎?欲知此事,且看下回分解。

(未完待續...)

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