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什麼情況有月代通知金

生活 更新时间:2025-02-03 13:24:44

什麼情況有月代通知金? 今天有事業單位的辦公室人員問我,單位的勞務工離職,需不需要多發一個月工資?,下面我們就來說一說關于什麼情況有月代通知金?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

什麼情況有月代通知金(說說代通知金)1

什麼情況有月代通知金

今天有事業單位的辦公室人員問我,單位的勞務工離職,需不需要多發一個月工資?

其實是否“多發一個月工資”就涉及到一個“代通知金”的問題。

這就需要說明一下什麼是“代通知金”,“代通知金”又是什麼時候需要支付。

首先,“代通知金”實際上是代替提前一個月通知需要支付的工資金額,這個工資是指近一年的平均月工資。“代通知金”本身并不是我國的一個法律術語,在《勞動法》和《勞動合同法》中也沒有這個概念,但在實務中如果涉及到勞動仲裁,會引用“代通知金”的說法。

其次,“代通知金”什麼時候需要支付,這是根據《勞動合同法》第四十條的規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,緻使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同内容達成協議的。根據該條款的規定,在以上三種情況下,如果用人單位沒有提前30日書面通知,是需要支付一個月工資來替代提前30日書面通知。

回到今天的問題,事業單位的勞務工離職,是否需要支付一個月工資。這裡有幾個點需要确認,要确定的第一點是勞務工是自己離職還是單位要求其離職,如果是勞務工自己離職肯定是不需要額外支付的,如果是單位要求其離職,那就要看第二點。第二點是事業單位的勞務工是勞務派遣性質,還是與事業單位簽訂的勞務合同。如果是勞務派遣,那就不屬于離職的情況,屬于退回勞務派遣公司。如果是與事業單位簽訂的勞務合同,那就要看第三點,這個 勞務合同的性質到底是勞務關系,還是勞動關系。在實務中存在很多名義為勞務合同,但實際上是屬于勞動關系的情況,如果是屬于勞動關系,符合《勞動合同法》第四十條規定的内容,那是需要支付一個月的工資。

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