“我為什麼要選你而不選擇其他人？”

是不是聽出來了這個問題有一點刁難？

面試官是故意的嗎？給你難堪？

面試官實際上是對你提出了更深層次的要求。要你告訴面試官，你還有什麼獨家本事沒有說的，或者是有什麼優于其他面試者的一些品質或者特征。所以這個問題完完全全就是想知道你的性格或者是一些個人品質。也許你有技能把這份工作做好，但是，你到底是什麼樣的一個人，自己有沒有一些好的無形的品質能夠帶給這家公司？

面試官問你這樣的問題，其用意是建立在他覺得你和其他的應聘者在技能上，或知識儲備上差不多。但是他想要知道更多你區别于其他應聘者的地方。作為和其他人區分開的标志，就是不談太多你能做什麼，而是告訴面試官你和其他人有什麼特征把你區分開，把注意力集中在你向對方去講述你自己的個性，你是什麼性格的人，你性格為什麼特别适合在這家公司工作。

舉例來看一個面試者的回答有沒有什麼地方可以借鑒。

“我是一個非常好學的人，上進心也特别強，我非常有好奇心。我習慣于從自己舒适區中跳離出來，試着去做那些我自己能做好的事。”在這裡，他展示了他自己性格當中，好學、上進、好奇心和願意接受挑戰的這一面。他接着說：“我是一個能自我激勵和富有彈性的人。”“如果需要他馬上開一個培訓課程，我會去做；如果要他走到基層去，和最基層的人去打交道，去工作，去溝通，我會去做；如果要鼓動團隊， 我也會去做；我還會向對方去學習，去找标杆；如果别人有的技能我沒有，我特别願意虛心向别人學習。”用了三個例子來說明他自己是多麼能夠去适應新環境的人。這句話特别重要，向面試官闡明了自己的決心：“我是一個特别對工作能夠堅持的一個人，因為我覺得這個是我自己性格當中的一部分”。“我是一個特别誠實的人，如果你想要聽我的意見的話，不管你喜不喜歡聽，我都會說出來。别人想要征求我的意見，我都會很直接地給對方一個我自己的一個看法，不管對方喜不喜歡聽。因為誠實就好像是我身上的一個标簽一樣”。

這個面試者，他除技能方面，向面試官去展示了她自己個性上的一些特點。

如果被問及這個問題，可以适當性的向面試官表揚自己，說說自己的一些優點。但是切記要注意這個拿捏，不然的話就很容易過猶不及。

除了向面試官展示性格上面的一些可能，在這個簡曆上或者和面試官的談話裡面沒有涉及到的一些個人的無形資産以外，還可以說點什麼呢？

大家還可以再強調自己的一些技能，尤其是那一些對于其他的人來說比較特别且不常見的一些特殊的技能。

要知道在面試的時候時間非常寶貴，所以要抓緊一分一秒向面試官去展示你自己獨特的地方。

面試官為什麼在衆多面試者中選你一個？

來看一下兩位面試者他們是怎麼樣去包裝自己的。

首先第一位，“我相信我也不是這個世界上唯一的一個知道怎麼用這個軟件的人。但是我相信，我自己特别擅長把那些複雜的技術上概念用日常的語言表達出來。對于我來講，技術性人員當中我這樣的技能算是少見”。他非常聰明的把自己的這個軟技能囊括到自己日常的硬技能當中，并且在一群競争者當中，凸顯出了自己不一樣的地方。

另外一位面試者是怎麼說的呢？“你面試的所有的這些面試者，他們毋庸置疑的都有兒童的教育經驗。但是我之前在巴黎讀過一年書，所以我的法語是非常流利的。我借助這樣的一個優勢，之前在課程當中設計過很多有意思并且有教育意義的一些活動給孩子們”。說了家長和孩子們都非常喜歡的活動，還得到了受衆群給他的一個肯定。第二位面試者，通過自己之前的一些經驗或者是自己掌握的某一門技能，這個技能也許和他直接的這份工作需要掌握的技能沒有太大關系，但是這門技能能夠幫助他更好地去完成他所面試的這份工作。

對于面試官來講，這樣的無形的資産能夠加深她對面試者的印象，同時也更願意去雇傭這樣的人來到自己的公司添磚加瓦。

所以我們來總結一下，如果你在面試當中被遇到這樣的問題。這是一個好事兒，非常好的一個現象，因為說明這個面試官他對你還感興趣，并且他已經在想，在這麼多的這個面試者中，他他選擇你。最終去敲闆的原因就是我們在回答這個問題當中最為核心的，除了完成工作必須的技能以外，你還有沒有什麼軟技能，還是硬技能。能夠幫助你把這份工作做得更好，能夠讓你在所有的面試者當中脫穎而出！

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