雙十一“激戰”正酣，播報的數據顯示了這次戰場是多麼的‘慘烈’，幾大平台戰場波及億萬人口。就連戰場邊緣的小編現在已經隻能單手吃土了，更别說戰場中央那些“勇士”，可能吃土都要成為奢求了。

本想拖此“殘軀”過完19年，奈何卻聽到财務姐姐們在讨論“13”薪要怎麼發時，瞬間感覺這土有那麼一絲絲甜了。

13薪其實是跟國際化接軌的一種方式。國外，因為有聖誕節，國外企業會在年底給員工多發一個月工資，這就是“第13個月工資”的由來。

在我國，“13薪”就是我們通常所說的“年底雙薪”。實行“13薪”在我國很多效益好的企業中其實是普遍存在的。

和國外不同的是，企業會在簽訂用人合同時跟職工約定，如果員工幹滿12個月，或者到年底時，員工才可以享受“13薪”;而有的企業則是在效益好的時候才給員工發放“13薪”。

因為沒有“13薪”發放的相關規定，所以其給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業和員工的約定，或者是企業薪酬福利政策的規定來确定。

1、如果企業在年底隻發放“第13個月工資”不發放其他性質的一次性獎金：“第13個月工資”應依據國稅發〔2005〕9号文的規定，将“第13個月工資”除以12，按其商數确定适用稅率和速算扣除數來計算繳納個人所得稅。　

2、如果企業在年底既發放“第13個月工資”也發放一次性獎金：根據國稅發〔2005〕9号文第三條規定，在一個納稅年度内，對每一個納稅人，該計稅方法隻允許采用一次。

同時結合第五條的規定，我們認為，對于企業既發放“第13個月工資”也發放一次性獎金，由于對“第13個月工資”和年終一次性獎金的關系，法律上也沒有明确定義，企業可以在“第13個月工資”和全年一次性獎金中任選一個，按國稅發〔2005〕9号文規定的方法計算繳納個人所得稅，但不能選擇對“第13個月工資”和年終一次性獎金都按國稅發〔2005〕9号文規定的方法來計算。

如果選擇一次性獎金按國稅發〔2005〕9号文來計算，“第13個月工資”就必須和當月發放的工資薪金合并計算繳納個人所得稅。如果選擇将“第13個月工資”按國稅發〔2005〕9号文計算，則年終一次性獎金就必須和當月發放的工資合并計算繳納個人所得稅。

所以說，13薪的繳稅方式可以有二種選擇方式：

方式一：按全年一次性獎金計算：
無論當月工資是多少，先将全年一次性獎金除以12得到商數，用這個商數作為應納稅所得額先在稅率表中找到對應的稅率和速算扣除數。其公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×适用稅率－速算扣除數。

舉例：

假設，将“13薪”以年終獎發放，2019年的“13薪”為24000元。以年終獎來算：

24000÷12=2000，對應稅率表的稅率是3%，速算扣除數是0。

24000*3%-0=720元。

其“13薪”繳稅為720元。

方式二：并入綜合所得：
假設1月發放年終獎，年終獎 1月工資作為1月工資收入計算個人所得稅：1月應納稅所得額=年終獎 1月應發工資-1月免稅收入-（起征點）5000*1-1月個人負擔三險一金-1月專項附加扣除-1月其他扣除，最後按累計預扣預繳算法計算工資的個人所得稅。

舉例：

2019年13薪為24000元，1月工資3000元。個人負擔的三險一金500元，專項附加扣除2000元。

由計算可得，應納稅所得額=24000 3000-5000*1-500-2000=19500元，對應稅率表的稅率是3%，速算扣除數是0。

則13薪繳稅為19500*3%-0=585元。

對部分中低收入者而言，如将全年一次性獎金并入當年工資薪金所得，扣除基本減除費用、專項扣除、專項附加扣除後，可能根本無需繳稅或者繳納很少稅款。

如此看來，我要找财務姐姐聊一下了，稅是要交的，能少些~還是可以的。

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