仲裁申請書（模闆）
申請人：王**，男，漢族，19**年7月21日生，住山東省高唐縣**鎮**村178号，身份證号：37252719******5236，電話：135********。
被申請人：山東**（集團）有限責任公司
住址：高唐**路1号。
法定代表人：劉** 職務：董事長
仲裁請求：
1、确認申請人與被申請人自1999年5月10日至2018年2月23日期間存在勞動關系；
2、裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金72496.7元；
3、裁決被申請人支付拖欠的2017年12月-2018年2月低于最低工資标準的差額工資2610.32元。
4、裁決被申請人支付申請人2008年至2018年未休帶薪年休假工資36840.3元。
5、裁決被申請人支付申請人2006年至 2018年的防暑降溫費6720元。
事實和理由：
1999年5月10日，申請人入職被申請人處，從事銷售崗位工作。被申請人于2002年方為申請人繳納社會保險（按最低繳費基數，且中間斷交），且存在未依法及時、足額支付申請人勞動報酬，以及低于最低工資标準的違法行為。
另外，申請人工作期間，被申請人始終未依據法律規定，安排申請人享受帶薪年休假，亦未支付帶薪年休假工資。對于申請人依法享受的防暑降溫費亦未支付。
鑒于被申請人的上述違法行為，申請人于2018年2月23日，依據《勞動合同法》第三十八條的規定，向被申請人提出解除勞動合同，但被申請人至今未承擔其應盡的義務。
為此，申請人特申請仲裁，望貴委裁如所請！
此緻
高唐縣勞動人事争議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
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