我辭職了，朋友聽到這個消息都很吃驚，同事也很不解，好好的工作為什麼不做了。年齡将要奔四的我 面對着上有老下有小的局面， 辭職這個決定确實有些草率。但為了家庭又不得不做出這樣的決定。

第一次離職

第一個工作做了不到三年，孩子一歲半之前，一直是我一個人帶孩子，也是覺得在家裡呆的有點跟社會脫節，精神上也比較煩躁，所以決定找工作。

雖然工資很高 可時間也長 上班以來都是婆婆在幫忙帶孩子 之所以換工作主要是因為老人對孩子的溺愛太嚴重 對于孩子的一些學習上 生活上和習慣上都産生了很大的影響。比如早上起床 都是孩子睡到自然醒 上學幾乎天天遲到 老師為此找了我好幾次，還有吃飯 這是我最看不慣最生氣的 都四歲的小朋友了 還要給喂飯 我說幾句 就跟我吵架 擺臉色 學習上就更不用提 從來沒有主動完成過 總是說孩子小 以後大了慢慢就會了 為此也是沒少生氣 跟同事聊天也說孩子繼續這樣下去不行 但是我的工作時間确實沒辦法帶孩子 女人在家庭和工作之間真的很難做到平衡和兩全 所以我就選擇了離職

第二次離職

第二個工作也是差不多幹了三年的時間，在家帶了幾個月的孩子 每天送走孩子之後 打掃打掃衛生 收拾收拾家務 開始還覺得挺好 舒服又惬意 時間又自由 慢慢的時間長了 對于忙碌慣了的我就變成壓抑沒激情 家庭财務上也因隻有老公一個人工作 也有了一些不穩 于是就想尋找合适的工作 也是無意間聽朋友說起一個招聘信息 其實就是想去試試的 沒想到順利通過面試，工作的公司是一個電商公司 沒有月休 沒有保險，工資也不高，過年過節的福利待遇也不怎麼樣 當初進入公司看中的是工作時間 和跟學校間的距離，從家到公司大概20分鐘的路程， 早上八點上班 下午四點半下班 這個時間對于需要照顧孩子的我挺合适的 當時孩子隻有四歲半 還在幼兒園 孩子四點四十放學 就是這個點下班 我每次接孩子幾乎都是最後一個。那時還沒有這麼嚴重的疫情 公司業務也很忙碌 雖然有時也挺累的 但是同事之間關系很好 都會相互幫助。年底的時候公司需要人值班 （因是電商銷售 後台需要每天處理） 我年齡都比她們大些 對于過年也沒有了什麼新鮮勁 就是老一套 還不如工作掙點錢來的實在。老闆也比較人性 大年三十跟初一是不用值班的 因值班的關系我二十九晚上才回了老家 為此又被生氣了 說我這兒媳婦什麼都不幹 過年了也不知道早回家幫幫忙 等等（懂的都懂 就不多說了） 反正兒媳婦就是不合格，沒有閨女好，沒有兒子好，我平時性格脾氣挺溫和的 但為此還是吵了一架。

今年公司經營方向換了 領導也換了 工作逐漸的跟新領導對接 我們也從忙碌的工作中漸漸變的不再忙碌 同事也相繼離職 。我想離職是近一個多月的事情 一是孩子要換學校，二是換領導的關系在公司也逐漸得不到重視，工資不斷下調。老話說的一點沒錯，真的是“一朝天子一朝臣"。在孩子暑假即将結束的前幾天離職了（不是說走就走 已經提前一個月遞交了離職申請）。

第一次離職雖然領導多次挽留 因是由于個人因素無法做到兼顧 心裡也沒有覺得怎麼樣。反而很開心從繁忙的工作中脫離出來。這一次離職後 心裡挺難過的 一是因為同事間處的特别好 還有就是這幾年盡職盡責的為公司付出 提出離職公司一句都沒有挽留 甚至主動提出讓我把工作對接出去 心裡真的挺不是滋味。

一個女人想要兼顧家庭跟工作真的好難 尤其是孩子還小 各方面都需要家長。

《2019中國職場女性現狀調查報告》顯示，職場女性的平均工資隻有職場男性的77%；在各公司的高層中，女性占比隻有18.7%，男性則高達81.3%。女性到了40歲，或者說過了35歲以後就是上有老，下有小。自己大部分精力都已經付給了家庭。工作上的時間與經曆明顯會大不如從前，用人單位處于這些考慮，很少會再次招聘40歲以上女性。條件相同情況下，用人單位更青睐男性，即使有時候男性的條件要更差一點，企業也不在乎。

現在年齡也将近四十歲了 面對家庭的重負，求職的各種門檻，以後要何去何從 成為了未知數？

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