來源：交彙點新聞客戶端

“下面請大家對照各自季度目标，根據完成情況進行自評，稍後将根據大家自評情況和日常表現進行評鑒打分。”在靖江市斜橋鎮公務員平時考核季度評鑒會上，鎮黨委副書記吳炳東如是說。

靖江市近年來圍繞建設高素質專業化公務員隊伍目标，建立公務員“211”平時考核體系，即2項指标、1張清單、1個運用，全面了解掌握公務員日常工作情況，持續激勵公務員奮力擔當高質量發展使命。 靖江市委組織部在充分調研的基礎上，以上級有關精神為指導，對公務員考核指标進行有機結合和細化延伸。該市緊扣政治素質和工作實績兩項考核内容，設置“素質指标”“實績指标”兩項一級指标。“素質指标”主要看政治上是否忠誠擔當，包括政治表現、道德品行、擔當精神、工作作風等二級指标，以定性評價為主，由組織部統一确定。“實績指标”主要看工作上是否盡心盡力，包括日常工作、重點工作、創新工作、服務質效等二級指标，以定量評價為主，由公務員所在機關區分不同類别層級和職位公務員特點進行設置，以實績論英雄，促使“考人”向“考事”轉變。

“我們堅持實打實、動真格，各單位上報備案平時考核結果時，對得分進行審核。其中，‘好’等次得分必須在90分以上，59分以下必須确定為‘較差’等次，真正做到讓數據‘說話’。”靖江市委組織部副部長、市公務員局局長徐玉蓉介紹說。 靖江實行量化百分制考核，劃出“素質指标”占比20%、“實績指标”占比80%的硬杠子。同時，打破機關評鑒的單一化考核方式，明确“确定目标、個人小結、審核評鑒、結果反饋、上報備案”五步走流程。

靖江市為公務員專門設置平時考核評鑒表，将考核指标與程序融入其中。公務員本人根據任務推進、工作落實等情況填寫任務清單，并根據任務進度和緊急任務等進行動态調整，由所在機關結合考核指标，逐一對照測評打分。同時，要求同一機關内每項考核指标最高分與最低分的差值不得低于10%。對平時考核結果為“較好”以上等次的公務員，以适當方式及時予以表揚，按有關規定給予物質獎勵；對平時考核結果為“較差”的，及時批評教育，必要時進行誡勉。 充分發揮“區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展”的考核作用，靖江注重将平時考核結果與年度考核結果緊密結合。該市規定，年度考核“優秀”等次，應從當年平時考核結果“好”等次3次以上，且無“一般”“較差”等次的公務員中産生，真正讓受累者“受用”、吃苦者“吃香”。對“較差”等次的公務員，則及時發放《工作效能告誡書》，督促其提升工作質效和服務水平。 通訊員 陸騰飛 交彙點記者 顧介鑄

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