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事業單位工勤崗轉技術崗的條件

生活 更新时间:2025-01-12 04:49:34

​​事業單位中崗位一般分為管理崗、專技崗和工勤崗三種,而工勤崗就是所謂的司機、打字員、文員等,不管是哪種性質的工勤人員,總體來說工資待遇都比較低,發展前景也一般,因此身在工勤崗的人員都在想方設法轉為其他兩類人員,尤其是在事業單位不斷變化的今天。那麼,工勤崗到底能否轉為管理崗呢?都需要什麼條件呢?

按照我國事業單位目前的情況來看,工期人員分為兩類,一類是通過正式招聘的,享受财政撥款的,也就是我們所說的“正式工”,另一類是單位自己臨聘的,一般屬于第三方勞務派遣,有單位自己負責工資待遇支出,也就是所謂的臨時工。根據撥款方式分四種:參照公務員管理事業單位 ,全額撥款事業單位 ,差額撥款事業單位 ,自收自支事業單位。

按照事業單位人員管理規定,隻要工勤崗職工符合一定的要求是可以轉為管理崗的。

事業單位工勤崗轉技術崗的條件(事業單位崗分三六九等)1

事業單位崗分“三六九等”?工勤待遇低,可通過這些方式轉管理崗

事業單位崗分“三六九等”?工勤待遇低,可通過這些方式轉管理崗

事業單位改革偶後,工勤崗薪資上調的可能性有多大?

從級别上來看,勤崗位分為五級,從初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。工勤崗位一般到退休,頂多也就是技師到頭。管理崗位分為10個等級,即部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分别對應管理崗位一到十級職員崗位。

最後,從上升空間看,工勤崗職工不能評職稱、上升空間狹窄,看不到發展前途。管理崗則與之相反。不過,事業單位員工想要轉崗,需要事業單位在相應等級崗位空缺的情況下,實行競聘上崗。也就是說機會難得,蛋糕有限,想分蛋糕的人卻不少。

綜上所述,即使高級工待遇的工勤人員,轉到管理崗位從頭做起,其待遇也不會比原來的差。而且工勤技能人員聘用到管理或專業技術崗位,符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次聘用到管理崗位的,應聘用到九級以下職員崗位,首次競聘到專業技術崗位的,應聘用到專業技術初級崗位。​​​​​​​


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