同一年退休的一級主任科員，養老金不一樣這是完全正常的。雖然大家都是60歲退休，甚至是在同一個機關辦理退休，養老金也不會完全相同，畢竟養老金計算，不完全是隻有年齡這麼一個因素。

養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶餘額、上年度職工月平均工資來綜合計算的。同一年辦理退休的一級主任科員，雖然都是享受的大正科的待遇，但還有工資級别的差異，比如一級主任科員對應的級别是21級到15級，這中間有6個級差。在21級和15級之間，崗位工資和薪級工資的差距每月至少是在500元到1000元左右。

除了工資級别的差距以外，還有任職年限的差距，有的人是在退休前一年才晉升為一級主任科員，有的人任職一級主任科員的時間在5年甚至10年以上，任職年限的長短也是影響工資待遇的主要因素之一。任職年限對于養老金的影響主要體現在兩個方面：

一是影響繳費基數，雖然機關事業單位繳納養老保險的時間不長，但還是有影響的，不但影響養老保險的繳費基數，同時還要影響職業年金的繳費基數，體現的個人賬戶餘額和職業年金賬戶的差距。

二是影響平均繳費指數和視同繳費指數的計算。由于繳費基數不一樣的，實際繳費指數也就不一樣的，二者的平均繳費指數是完全不同的，同一年退休，雖然養老金的計發基數是一樣，但平均繳費指數不同，指數繳費工資是完全不同。由于任職年限不一樣，對于視同繳費指數的計算也是不一樣的，視同繳費指數，既要考慮職務、職級待遇，同時還要考慮任職年限的長短。

除了在職時工資的差距以外，還有工齡的差距。雖然大家都是一級主任科員，但是工齡是不完全一樣的，對養老金的影響也是比較大的。雖然大家都是從2014年10月1日開始繳納的養老保險，但工齡更多的是體現在視同繳費年限方面。視同繳費對于養老金的影響，主要是影響基礎養老金和過渡性養老金。

從基礎養老金來看，比如每繳費一年的基礎養老金是80元，那麼就意味着每增加一年繳費年限或是工齡，每月的基礎養老金就會增加80元，假如工齡相差5年，每月的基礎養老金就會相差400元。

過渡性養老金也是如此，目前機關事業單位退休中人的過渡性養老金都會高于基礎養老金。其主要原因是基礎養老金是每繳費一年發給1%，但是過渡性養老金是每一年視同繳費年限發給1.3%或是1.4%，同時計算過渡性養老金使用的是視同繳費指數，基礎養老金使用的是平均繳費指數，而視同繳費指數都會高于平均繳費指數。

機關事業單位退休人員還有一個比較顯著的特點，就是職業年金賬戶個人賬戶會高于養老保險的個人賬戶。雖然都是一級主任科員，但由于工資待遇不一樣，所以養老保險個人賬戶餘額和職業年金個人賬戶餘額是完全不一樣的，這也是影響養老金比較重要的因素之一。

綜上所述，在同一年，同一個機關辦理退休的一級主任科員，養老金不完全一樣這是正常的。雖然都是一級主任科員，但由于級别不一樣，每月的工資待遇不一樣，再加上參加工作的時間不一樣導緻工齡不一樣，這些都是導緻養老金不一樣，甚至産生巨大差距的主要因素，即使是按照老制度辦理退休，一級主任科員的退休金也是有差距的。

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